Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСмоленск
Комментарий
В компании работаю около 2х лет. И не планирую увольняться. Белая з/п, что далеко не везде бывает в нашем городе (столкнулась, знаю). Отличный коллектив. Лояльное, понимающее, руководство. З/п даже менеджер получает больше средней по городу. Вообще, нравится сама компания.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.01.2024
Белая з/п, больничные и отпуска оплачиваются 100%, дружный коллектив.
15.12.2023
Плюсов точно больше. Если нормально работать, то отдача в виде зарплаты всегда будет хорошей. Зарплата всегда приходит без задержек. В нашем отделе еще и начальник нормальный. Если какие-то внештатные ситуации, всегда пойдет навстречу. При необходимости можно работать удаленно. Не стыдно сказать, где работал и чем занимался. Коллектив у меня был хороший, дружный. Действительно надежный работодатель, которому доверяю, как себе. Хорошие условия труда.
15.12.2023
Стабильность ,удобный график ,хорошая оплата труда
12.12.2023
Я работаю в компании ТК Олдис уже больше двух лет в отделе маркетинга. Мне нравится моя работа, так как руководство компании отзывается о сотрудниках с пониманием и лояльно относится к нашим идеям. Работать в такой сплоченной команде очень приятно, мы отлично ладим друг с другом и всегда готовы прийти на помощь. Зарплата на уровне рынка, она всегда выплачивается без каких-либо задержек в сроки. Компания заботится о благополучии своих сотрудников и поддерживает все социальные программы. Я рекомендую эту фирму как надежного работодателя. За все время работы у меня не было никаких нареканий, руководство ценит каждого сотрудника и создает комфортные условия труда.
26.11.2023
К сожалению, не все люди умеют справляться с навалившейся на них властью. Увы, у некоторых напрочь теряется объективное восприятие реальности. У тебя на столе "иконостас" с фотографией руководителя? ты готов слышать в свой адрес "кобыла, сделай мне кофе" и радостно бежишь вприпрыжку после этого делать кофе? Тогда карьерный рост тебе обеспечен. Понимаю, что это звучит дико, но это суровый факт. В противном случае (если тебе не повезло и ты привык, чтобы тебя на работе оценивали по результатам твоей работы и никак иначе) тебя будут: а) морально давить б) игнорировать тебя в принципе в) забирать твои сделки (то, во что ты вложил свой труд и время) и отдавать их другим, тем самым лишая тебя честно заработанных тобой денег в качестве наказания. Почему? Да просто так! Ну не нравишься ты руководителю и всё тут. Прямо при тебе будут говорить, что есть любимчики, которым можно помогать, а есть нет. И это тут совершенно норма. Руководство на эту ситуацию закрывает глаза и просто похихикивает, когда видит подобные ситуации. Ну да, это же очень забавно, действительно.. Я прекрасно понимаю, что этот отзыв ничего не изменит. Но, с другой стороны, а вдруг он заставит высшее руководство присмотреться к тому, что происходит на самом деле и заставит глубже вникать в рабочие процессы. Этого тут правда очень не хватает.
17.10.2023
Руководство отбитое конкретно. С такими запросами могут перманентно искать себе сотрудника. Крайне не советую. Руководство максимально конченое.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТК Олдис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.03.2024
Соотношение работа/отдых и работа/зарплата отличное. Если хочешь заработать больше — нужно соблюдать технику продаж и выполнять план. Работать довольно комфортно, прекрасный дизайн и удобное расположение товара в магазине. Хорошая проходимость покупателей. Возможность карьерного роста. Интересные обучения и тренинги.
15.02.2025
Недавно начал работать водителем. Машина огонь: массаж, пневма, 4,5л. Штрафы оплачивают сами если не специально нарушал
25.09.2024
МЭП - проект - это кружок филателистов с мозгами мушек дрозофил. Общая безграмотность удручает, проект в работе один и тот коричневый выйдет с трудом...
24.07.2024
Здравствуйте! Всё руки не доходили написать отзыв о работе с эзотериком Даной. Спасибо Дане большое за расклады. Все расклады сбылись, все так и получается как Дана рассказала, хотя я не думала об этом. Спасибо Дане большое! Обязательно обращусь к ней ещё
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
04.07.2023
С зарплатами печалька, слышала, что этому очень радуется дурицский. Да, весело, когда людей лишают премий из-за тупой программы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы