Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Нетология
Москва
Комментарий
Удаленка — можно работать из любой точки мира. Но самое главное — в компании важен твой РЕЗУЛЬТАТ работы, а не кол-во отработанных часов. Прозрачность. Проходят регулярные встречи с СЕО, где руководитель делится реальной ситуацией — будь то положительные или отрицательные новости. Наличие системы обратной связи — в разные стороны. Руководители дают развивающую обратную связь и так же, линейные сотрудники могут дать такую же обратную связь руководителю. Лояльность и адекватная коммуникация. ДМС и развитая корпоративная культура.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Нетология
05.11.2025
В целом, согласна с тем, что пишут соискатели ниже. Делюсь своим кейсом. Откликалась на вакансию Senior PMM через HeadHunter. HR связалась быстро: было видно погружение в процессы, на мои вопросы давали предметные ответы - за это отдельное спасибо. Дальше начались сложности с коммуникацией. Мне прислали тест из четырёх заданий уровня senior: расчёты по выручке по нескольким переменным, разработка роудмапа с гипотезами, маркет-план по каналам и варианты сценариев развития продуктов. Сами задания — релевантные, вопросов к уровню нет. Однако объём значительный, а задания основаны на актуальных метриках и цифрах, поэтому в индустрии такие работы обычно компенсируются + не понятна причина выбора такого объема заданий (понимаю всех тех, кто описывал свой опыт ниже: мысль о том, что выполненное задание будет использоваться в рамках компании, также появлялась и у меня). Тем не менее я решила выполнить тест, потому что люблю подобные задачи. Я сделала задание за 5 дней и отправила HR. Обратную связь обещали к концу недели или в начале следующей. В итоге последовала неделя без ответов: позже HR пояснила, что была в отпуске, и коммуникацию должен был подхватить коллега — этого не произошло (вопрос к процессам внутри команды). Далее сроки несколько раз сдвигались ("вернусь сегодня"), но ответа не было. В конце пришёл отказ без какой-либо обратной связи. С учётом объёма и глубины теста качественный фидбек обычно является нормой. Прошло две недели, а обратной связи от HR так и не была получена. Моё резюме: компания, возможно, классная, но кросс-функциональная и внутренняя коммуникация ощутимо проседают. Хотелось бы видеть управленческий стандарт уровня проектного менеджмента: прозрачные дедлайны, назначенного владельца коммуникации на подмену и обязательную обратную связь кандидатам - особенно когда от них ожидается существенный объём работы. Иначе получается классическая история «если предлагаете высокую планку от соискателя - соответствуйте ей со своей стороны». Описание вакансии на очень достойном уровне.
Работник
25.07.2025
Условия трудоустройства, уровень заработной платы, возможности роста. Свобода в выборе рабочего графика, так как удалёнка. Молодой коллектив.
Работник
05.02.2025
Работаю в компании 2,5 года, и планирую продолжать развиваться в ней, так как вижу зоны роста своих навыков и то, как я могу положительно повлиять на сферу образования в стране. Есть возможность расти в выбранном направлении, брать задачи "уровнем выше", чтобы попробовать свои силы, набраться опыта. Всегда есть возможность влиять на общий результат, к предложениям прислушиваются. Это лучший коллектив и начальство, что были у меня за весь мой карьерный путь – лояльные, открытые, отзывчивые. Команда и отношения в коллективе – одна из главных ценностей и компании, и моих, поэтому все работают над благоприятным рабочим климатом. Есть возможность гибко выстраивать рабочее время на удаленке. Все трепетно относятся к соблюдению ворк-лайф-баланса, поэтому переработки не поощряются - вас и в отпуск погонят, чтобы вы набрались сил) Здесь хороший пакет ДМС, дополнительные сервисы для психического здоровья, спортивные мероприятия. Внутри компании есть разные активности вроде книжного клуба, открытых микрофонов. Проходят классные конкурсы – я во многих участвовала и почти каждый раз выигрывала мерч!
Работник
31.01.2025
Стаж работы в Нетологии: более 5-ти лет. Кайфую от коллектива, задач, выстроенных процессов Плюсы: ЗП: есть налаженный процесс ежегодного пересмотра ЗП. После прохождения оценки компетенций. Рост в компании: рост в компании возможен. Если сотрудник обладает качественными профессиональными знаниями, постоянно развивается, участвует активно в решении задач, то проблем с ростом вовсе не возникает. Личный опыт: линейный сотрудник, заместитель руководителя, руководитель. Коллектив: коллеги всегда приходят на помощь в сложных рабочих задачах, как внутри отдела, так и из соседних отделов. Готовы помочь с обучением, подменой в экстренных ситуациях. Руководители: слышат сотрудников, приглашают для участия в различных проектах, активно привлекают к обсуждению нововведений в процессы. Нравится, что уже дают рыбу обновленного процесса, а благодаря ОС от сотрудников дорабатывают процесс, улучшают его. Дают возможность развития, учитывают пожелания роста. При изменениях/нововведениях учитывают текущий уровень нагрузки на сотрудников, стремятся не увеличивать ее рутинными действиями. Оптимизируют и автоматизируют рабочие задачи.
Работник
18.09.2024
Мне написали в Ватсап, не приняв мой отклик на hh. Сразу же предложили пройти тестовое задание, после очень короткого телефонного звонка. Я скинула готовое тестовое чётко по их дедлайну без задержек, но после этого меня поблагодарили и больше не отвечали ни в Ватсапе, ни на hh. Полный игнор. Такого неуважения со стороны работников персонала у меня ещё не было. Прошёл почти месяц с этой ситуации, поэтому пишу этот отзыв, чтоб предупредить наивных соискателей - никого они не ищут, а вакансия "редактор лендингов" висит только для сбора бесплатной работы с таких как мы. Ведь очень "здорово" закрывать свои задачи с помощью соискателей. Молодцы Нетология, а я ещё думала куда мне на курсы пойти, рассматривала вас, но теперь буду и друзей и знакомых отговаривать от вас Вот сами задания, если интересно: 1 задание было про 3 лендинга, как пишут соискатели ниже. 2 задание: Отредактируйте текст для формы записи так, чтобы пользователь понял, что это за услуга и захотел записаться. Впишите свой вариант в пустые поля таблицы. Пример реализации блока для понимания на скрине. Задание 3. Вы готовите тексты для первого экрана курса Нетологии «Python-разработчик». Отредактируйте заголовок и УТП в нашем формате — тексты вставьте в пустые поля таблицы. Понимание и соблюдение нашего ToV, исходя из знакомства с лендами и статьями Нетологии, будет преимуществом. Задание 4. Представьте, что нам нужно разместить фактоид на лендинге курса «Старт в SMM». Определите, всё ли в порядке с информацией ниже. Будем ли использовать эти данные? Если да, то перепишите текст, как считаете нужным. Задание 5. Расскажите, почему вы бы хотели работать в Нетологии? P. S. Как скинете им ответы, они перестанут отвечать, надо ли вам это? Нетология - вы дно!
Работник
18.09.2024
Мне написали в Ватсап, не приняв мой отклик на hh. Сразу же предложили пройти тестовое задание, после очень короткого телефонного звонка. Я скинула готовое тестовое чётко по их дедлайну без задержек, но после этого меня поблагодарили и больше не отвечали ни в Ватсапе, ни на hh. Полный игнор. Такого неуважения со стороны работников персонала у меня ещё не было. Прошёл почти месяц с этой ситуации, поэтому пишу этот отзыв, чтоб предупредить наивных соискателей - никого они не ищут, а вакансия "редактор лендингов" висит только для сбора бесплатной работы с таких как мы. Ведь очень "здорово" закрывать свои задачи с помощью соискателей. Молодцы Нетология, а я ещё думала куда мне на курсы пойти, рассматривала вас, но теперь буду и друзей и знакомых отговаривать от ваших курсов и работы с вами. Вот сами задания, если интересно: 1 задание было про 3 лендинга, как пишут соискатели ниже. 2 задание: Отредактируйте текст для формы записи так, чтобы пользователь понял, что это за услуга и захотел записаться. Впишите свой вариант в пустые поля таблицы. Пример реализации блока для понимания на скрине. Задание 3. Вы готовите тексты для первого экрана курса Нетологии «Python-разработчик». Отредактируйте заголовок и УТП в нашем формате — тексты вставьте в пустые поля таблицы. Понимание и соблюдение нашего ToV, исходя из знакомства с лендами и статьями Нетологии, будет преимуществом. Задание 4. Представьте, что нам нужно разместить фактоид на лендинге курса «Старт в SMM». Определите, всё ли в порядке с информацией ниже. Будем ли использовать эти данные? Если да, то перепишите текст, как считаете нужным. Задание 5. Расскажите, почему вы бы хотели работать в Нетологии? P. S. Как скинете им ответы, они перестанут отвечать, надо ли вам это? Нетология - вы дно!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Нетология
Помогите составить детальное представление о работе в компании Нетология. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.10.2023
Не взяли на работу по семейным причинам!!! Если ЧТО это противоречит закону!!
Работник
27.11.2024
Когда искала работу, отзывы о компании «СоюзспецОдежда» показались самыми интересными в том числе описание вакансии и условия. Меня на тот момент интересовало только официальное оформление. В « СоюзспецОдежде» оформляют по трудовой с первого дня, здесь без обмана. Платят сколько на собеседовании говорили. Раньше тоже работала в продажах, но здесь все на уровень выше, серьезней гораздо начиная с обучения. Очень хороший коллектив, организация работы и технология продаж.
Специалист сервисного отдела
13.06.2024
Центродорпроект -это филиал Олимпроекта и Горинжпроекта. Большая часть сотрудников трудоустроена в этих организациях не официально.
Главный инженер
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
Куратор
05.09.2024
всё устраивает. я здоровый мужик, недавно перебрались в город, поэтому мне не до понтов-надо семью кормить, могу и на заправке поработать. работа чёткая, уже со всем разобрался. мужики у нас в коллективе без выпендрежа, можно обо всем договориться, подменяем друг друга если надо. босс в адеквате. и по зп нормально получается. я часто выхожу и в выходные или сверхурочку беру, потому что за это побольше платят, а мне сейчас надо обустраиваться и жена в положении. что еще добавить, спецодежду тут хорошую выдают, есть где перекусить, график сменный - я уже быстро под него подстроился. считаю что хороший вариант
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы