Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Нетология
Нижний Новгород
Комментарий
Стаж работы в Нетологии: более 5-ти лет. Кайфую от коллектива, задач, выстроенных процессов Плюсы: ЗП: есть налаженный процесс ежегодного пересмотра ЗП. После прохождения оценки компетенций. Рост в компании: рост в компании возможен. Если сотрудник обладает качественными профессиональными знаниями, постоянно развивается, участвует активно в решении задач, то проблем с ростом вовсе не возникает. Личный опыт: линейный сотрудник, заместитель руководителя, руководитель. Коллектив: коллеги всегда приходят на помощь в сложных рабочих задачах, как внутри отдела, так и из соседних отделов. Готовы помочь с обучением, подменой в экстренных ситуациях. Руководители: слышат сотрудников, приглашают для участия в различных проектах, активно привлекают к обсуждению нововведений в процессы. Нравится, что уже дают рыбу обновленного процесса, а благодаря ОС от сотрудников дорабатывают процесс, улучшают его. Дают возможность развития, учитывают пожелания роста. При изменениях/нововведениях учитывают текущий уровень нагрузки на сотрудников, стремятся не увеличивать ее рутинными действиями. Оптимизируют и автоматизируют рабочие задачи.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Нетология
05.11.2025
В целом, согласна с тем, что пишут соискатели ниже. Делюсь своим кейсом. Откликалась на вакансию Senior PMM через HeadHunter. HR связалась быстро: было видно погружение в процессы, на мои вопросы давали предметные ответы - за это отдельное спасибо. Дальше начались сложности с коммуникацией. Мне прислали тест из четырёх заданий уровня senior: расчёты по выручке по нескольким переменным, разработка роудмапа с гипотезами, маркет-план по каналам и варианты сценариев развития продуктов. Сами задания — релевантные, вопросов к уровню нет. Однако объём значительный, а задания основаны на актуальных метриках и цифрах, поэтому в индустрии такие работы обычно компенсируются + не понятна причина выбора такого объема заданий (понимаю всех тех, кто описывал свой опыт ниже: мысль о том, что выполненное задание будет использоваться в рамках компании, также появлялась и у меня). Тем не менее я решила выполнить тест, потому что люблю подобные задачи. Я сделала задание за 5 дней и отправила HR. Обратную связь обещали к концу недели или в начале следующей. В итоге последовала неделя без ответов: позже HR пояснила, что была в отпуске, и коммуникацию должен был подхватить коллега — этого не произошло (вопрос к процессам внутри команды). Далее сроки несколько раз сдвигались ("вернусь сегодня"), но ответа не было. В конце пришёл отказ без какой-либо обратной связи. С учётом объёма и глубины теста качественный фидбек обычно является нормой. Прошло две недели, а обратной связи от HR так и не была получена. Моё резюме: компания, возможно, классная, но кросс-функциональная и внутренняя коммуникация ощутимо проседают. Хотелось бы видеть управленческий стандарт уровня проектного менеджмента: прозрачные дедлайны, назначенного владельца коммуникации на подмену и обязательную обратную связь кандидатам - особенно когда от них ожидается существенный объём работы. Иначе получается классическая история «если предлагаете высокую планку от соискателя - соответствуйте ей со своей стороны». Описание вакансии на очень достойном уровне.
Работник
25.07.2025
Условия трудоустройства, уровень заработной платы, возможности роста. Свобода в выборе рабочего графика, так как удалёнка. Молодой коллектив.
Работник
05.02.2025
Работаю в компании 2,5 года, и планирую продолжать развиваться в ней, так как вижу зоны роста своих навыков и то, как я могу положительно повлиять на сферу образования в стране. Есть возможность расти в выбранном направлении, брать задачи "уровнем выше", чтобы попробовать свои силы, набраться опыта. Всегда есть возможность влиять на общий результат, к предложениям прислушиваются. Это лучший коллектив и начальство, что были у меня за весь мой карьерный путь – лояльные, открытые, отзывчивые. Команда и отношения в коллективе – одна из главных ценностей и компании, и моих, поэтому все работают над благоприятным рабочим климатом. Есть возможность гибко выстраивать рабочее время на удаленке. Все трепетно относятся к соблюдению ворк-лайф-баланса, поэтому переработки не поощряются - вас и в отпуск погонят, чтобы вы набрались сил) Здесь хороший пакет ДМС, дополнительные сервисы для психического здоровья, спортивные мероприятия. Внутри компании есть разные активности вроде книжного клуба, открытых микрофонов. Проходят классные конкурсы – я во многих участвовала и почти каждый раз выигрывала мерч!
Работник
18.09.2024
Мне написали в Ватсап, не приняв мой отклик на hh. Сразу же предложили пройти тестовое задание, после очень короткого телефонного звонка. Я скинула готовое тестовое чётко по их дедлайну без задержек, но после этого меня поблагодарили и больше не отвечали ни в Ватсапе, ни на hh. Полный игнор. Такого неуважения со стороны работников персонала у меня ещё не было. Прошёл почти месяц с этой ситуации, поэтому пишу этот отзыв, чтоб предупредить наивных соискателей - никого они не ищут, а вакансия "редактор лендингов" висит только для сбора бесплатной работы с таких как мы. Ведь очень "здорово" закрывать свои задачи с помощью соискателей. Молодцы Нетология, а я ещё думала куда мне на курсы пойти, рассматривала вас, но теперь буду и друзей и знакомых отговаривать от вас Вот сами задания, если интересно: 1 задание было про 3 лендинга, как пишут соискатели ниже. 2 задание: Отредактируйте текст для формы записи так, чтобы пользователь понял, что это за услуга и захотел записаться. Впишите свой вариант в пустые поля таблицы. Пример реализации блока для понимания на скрине. Задание 3. Вы готовите тексты для первого экрана курса Нетологии «Python-разработчик». Отредактируйте заголовок и УТП в нашем формате — тексты вставьте в пустые поля таблицы. Понимание и соблюдение нашего ToV, исходя из знакомства с лендами и статьями Нетологии, будет преимуществом. Задание 4. Представьте, что нам нужно разместить фактоид на лендинге курса «Старт в SMM». Определите, всё ли в порядке с информацией ниже. Будем ли использовать эти данные? Если да, то перепишите текст, как считаете нужным. Задание 5. Расскажите, почему вы бы хотели работать в Нетологии? P. S. Как скинете им ответы, они перестанут отвечать, надо ли вам это? Нетология - вы дно!
Работник
18.09.2024
Мне написали в Ватсап, не приняв мой отклик на hh. Сразу же предложили пройти тестовое задание, после очень короткого телефонного звонка. Я скинула готовое тестовое чётко по их дедлайну без задержек, но после этого меня поблагодарили и больше не отвечали ни в Ватсапе, ни на hh. Полный игнор. Такого неуважения со стороны работников персонала у меня ещё не было. Прошёл почти месяц с этой ситуации, поэтому пишу этот отзыв, чтоб предупредить наивных соискателей - никого они не ищут, а вакансия "редактор лендингов" висит только для сбора бесплатной работы с таких как мы. Ведь очень "здорово" закрывать свои задачи с помощью соискателей. Молодцы Нетология, а я ещё думала куда мне на курсы пойти, рассматривала вас, но теперь буду и друзей и знакомых отговаривать от ваших курсов и работы с вами. Вот сами задания, если интересно: 1 задание было про 3 лендинга, как пишут соискатели ниже. 2 задание: Отредактируйте текст для формы записи так, чтобы пользователь понял, что это за услуга и захотел записаться. Впишите свой вариант в пустые поля таблицы. Пример реализации блока для понимания на скрине. Задание 3. Вы готовите тексты для первого экрана курса Нетологии «Python-разработчик». Отредактируйте заголовок и УТП в нашем формате — тексты вставьте в пустые поля таблицы. Понимание и соблюдение нашего ToV, исходя из знакомства с лендами и статьями Нетологии, будет преимуществом. Задание 4. Представьте, что нам нужно разместить фактоид на лендинге курса «Старт в SMM». Определите, всё ли в порядке с информацией ниже. Будем ли использовать эти данные? Если да, то перепишите текст, как считаете нужным. Задание 5. Расскажите, почему вы бы хотели работать в Нетологии? P. S. Как скинете им ответы, они перестанут отвечать, надо ли вам это? Нетология - вы дно!
Работник
20.06.2024
Я в восторге от работы в Нетологии! Меня полностью устраивает график, зарплата и отношение к сотрудникам. Здесь я чувствую себя частью большой команды единомышленников. Основатель-прекрасный человек, крутой продукт. Для работы созданы все условия, фирма растет и развивается, а вместе с ней и сотрудники. Рекомендую!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Нетология
Помогите составить детальное представление о работе в компании Нетология. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.07.2024
Дубоголовые начальники МЭП-проекта выигрывают говнотендеры с говносроками проектирования для того чтобы срубить бабла по-быстрому с заказчика и свалить в туман.... Ну такое
Начальник
14.03.2024
Работал в компании Аммир на обектах в спб и ло периодически уже три года, в принципе продолжаем сотрудничество - интересная ниша как по мне, хорошие деньги
Работник
16.04.2024
Уговорили пороботать по дальше от дома , обещали в течении месяца что переведут в открывающийся, магазин . Так и не перевели приходится ездить долеко от дома Постоянно врут , и заставляют работать на износ. И не как не могу понять какой дурень придумал скорость на кассе в маленьких магазинах ? Там и народу нет столько и только одни жалобы от покупателей А ведь в вакансии не было написано что ты должен работать на скорость ? И еще в магазине "ДА" за скорость премию в размера 15000 руб выплачивают .А у нас что за спасибо ?
Работник
04.12.2025
Компания Союзспецодежда пока фаворит в моей рабочей деятельности. До работы здесь я успела поработать в четырех других фирмах. Даже переживала уже, думала со мной какие-то проблемы. Оказалась просто искала свое место. Хотела бы свой отзыв начать с коллектива. Он здесь замечательный. Есть у кого поучиться, да и общаемся довольно тепло. Размер заработной платы полностью никогда не может устраивать, но здесь он неплох если учитывать к окладу % и бонусы. Ну и наконец у нас современный офис и качественные условия для труда + шикарное обучение и корпоративная жизнь.
Специалист клиентского сервиса
12.03.2024
Работа простая. Бери больше, кидай дальше Пока летит - отдыхаешь, как у нас говаривают) Принимаеш товар, оцениваеш, вводиш товар в базу учета определяеш ему место на складе. На штрафы как таковые попасть ну сложно я работаю чуть больше года ниче не вычли с меня. Но и работаю по совести. Условия тут нормальные лучше чем на складах Пятерочки какой нить со скоропорткой. Книги не просрачиваются, заморочек меньше да и морозилок нет, холода. Сухо, чисто. Недавно начали готовые обеды нам возить еще тоже плюсик в карму.
Кладовщик
17.05.2025
Работаю в компании уже больше полутора лет. Начинал в Челябинске, позже с помощью компании переехал в Санкт-Петербург — жильё рядом с офисом на первое время полностью оплачивали, что стало хорошим подспорьем на старте. Скажу честно: это точно не то место, где вы просто «отбываете» день ради зарплаты. Здесь работает молодая, заряженная команда, и всё зависит от твоего личного результата. Формат — выездные продажи, работа по недельным отрезкам, выплаты — каждое воскресенье строго в офисе. Максимум, который видел сам от простого сотрудника (не руководителя) — 80 000 за неделю. График 6/1, иногда с вечерними собраниями-разборами в центральном офисе. Там разбирается, что у кого не работает, чтобы все выходили на крутые результаты и заработки. Это не всегда просто — времени на себя становится меньше. Но если говорить о росте и заработке, то здесь действительно есть за что держаться. Обучение, поддержка и вовлечённость руководителей — на высоте. К слову, здесь нет «прилетевших сверху» начальников: каждый руководитель прошёл тот же путь — стажёр, сотрудник, руководитель. И так далее. Фишка в том, что твой успех прямо влияет на доход твоего руководителя, и это цепляется вверх по всей структуре — поэтому никто не будет просто «наблюдать со стороны». Все заинтересованы в твоих результатах. Есть личностные тренинги — не инстаграмная ваниль, а действительно практичные вещи, которые помогают расти. Не всегда комфортные, зато честные и действенные. Атмосфера на торговых точках — бодрая и заряженная. Если сам горишь и готов слушать, что тебе говорят — адаптация пройдёт быстро. Из минусов — свободного времени немного, особенно поначалу. Но если ты хочешь не просто «работать», а реально что-то поменять в жизни, вырасти и начать хорошо зарабатывать — это место подойдёт. Есть возможность ездить в командировки, компания полностью покрывает перелёты и проживание. В целом, я с уверенностью могу порекомендовать компанию тем, кто не боится работать, хочет учиться, меняться и зарабатывать. Это история про долгосрок, и я лично в ней остаюсь.
менеджер по прдажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы