Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сеть магазинов Светофор
Москва
Комментарий
Руководство (ревизор) алчная тётка!!! берет деньги, если ей не платишь выживает из коллектива, ставит своих людей которые платят ей бонус!!!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сеть магазинов Светофор
28.11.2023
Ходила на собеседование в Новосибирске на вакансию « оператор-аналитик», сидит руководитель на собеседовании… образ жабы ( ведет себя отвратительно, надменно, хамит, перебивает). Не теряйте свое время зря.
Работник
24.10.2023
отработал 3 месяца контррлером торгового зала,набирают всех подряд судимый без прописки,оформления нет никого, отношение собачье, начальник наш [А.] вообще отдельный разговор, инструктажа никого,сам не знает ничего даже камер видео наблюдения,зарплата раз в полтора месяца,сотрудников за людей не считает,оскорбляет людей срывается на всех из за своей же безграмотность, люди бегут, офиса нет тоесть он в машине у [А.]
Работник
13.09.2023
Если Вы хотите посмотреть, что такое ад... Вы на правильном пути
Работник
17.06.2023
Работал в Светофоре в Анино, за два месяца ничего не заплатили, сказали плохо охранял, зато директору подарочки носят, видимо за мой счет, пишу жалобу в прокуратуру. Если хотите гемора и кидка это в максмир
Работник
03.06.2023
Работал по поиску помещений для новых магазинов. Сразу скажу о плюсах. Можно особо не париться и работать из дома; никуда не ездить. Делать хороший отчет и получать зп. Открыть новый магазин наврядли получится, так что не парьтесь по этому поводу с самого начала. Думайте лучше что написать в отчете
Работник
24.05.2023
РЕКОМЕНДУЮ прочитать всем,кто идет на должность директор развития. зп состоит из 2 частей: 15 на карту и остальное серое. В сумме обещают 65. Со второго месяца понял,что это не так. Платили 40 по факту. Почему так? Потому что у фин дира такое настроение. Окей,на 2 месяце нашел объект. Зарегестрировал,обещали что за такое зп будет 70 + премия после открытия (200к обещали). 2 месяца действительно платили по 70. Но потом снова 40. На вопрос почемуу фин дира такое настроение. За месяц до открытия магазина (то есть за меясц до большой премии),меня попросили написать по собственному. Я отказался,компания стала слать мне телеграммы о прогулах (то есть все шло к тому,чтобы уволить меня по статье). В результате: за 2 последних месяца мне не заплатили вообще. Кормили завтраками. Отдельно выделю [А.] Смирнову,которой место в тюрьме вместе с ее фин директором.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сеть магазинов Светофор
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сеть магазинов Светофор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
03.07.2024
Удобный график работы 3/3; Нравится коллектив и корпоративные мероприятия интересные; Оплата всегда во время; Работать удобно в программе 1 С, программное обеспечение хорошее; Отпуск, больничный оплачиваются.
Бухгалтер-кассир
26.12.2023
Большой минус - это то что ты целый день на ногах. Постоянная беготня по магазину из-за нехватки персонала, быстро надоедают и выматывают. Из-за маленького штата сотрудников, приходиться выполнять дополнительные обязанности, за которые не доплачивают. Кроме того, начальство экономит на персонале, это вообще немыслимо. Местные руководители могли бы улучшить обстановку, но, кажется, их приоритеты сконцентрированны не на решение проблем сотрудников, а на внешний облик компании. Также, в Чижике явно нет прозрачности в оценке кпд сотрудников. На кассе нужно было бесконечно суетиться... нас все время подгоняли
Сотрудник зала
16.08.2024
рассматривать цирк нужно в полном составе. А какой цирк без обезьян или очень некрасивых женщин. И тут на арену выходит человек которому функционально подчинялось половина цдп, а по факту ни х я- ТИШКИНАОЛЬКА. Внешними данными олюшка похвастаться не могла. От чего была злой и страшной. Но справедливости ради стоит отметить, что женщина не унывала и давала всем и каждому. Когда из любви к искусству , а когда просто , чтобы взяли. Под видимостью рабочих процессов часто бегала в кабинет директора, но без результатов. От чего Тишкина грустила еще больше и еще рьяней работала. Правда результатов не добилась ни лежа, ни сидя… В планах было обоять новое руководство, но увы, ребята не прониклись предложениям к сотрудничеству .. ни лежа, ни сидя.
КГИП
07.03.2025
Моя работа в компании связана с логистикой , и я ценю здесь четкость и организованность процессов. Всегда понятно, какие задачи нужно выполнять и как они влияют на общий результат. Коллектив работает слаженно, и все сотрудники готовы помогать друг другу. Компания заботится о том, чтобы мы имели необходимые ресурсы для выполнения своих обязанностей. Одним словом, работа мне нравится.
Менеджер по логистики
02.03.2023
Компания воплотила безумную идею - установку лифта в частном доме. Что же мы теперь, как Ниро Вульф, поднимаемся исключительно в надежной и красивой кабине. Заморочек менеджеры от нас услышали много. Но отнеслись с пониманием. По цене все обошлось без шестизначных цифр.
Работник
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
Бухгалтер по расчету заработной платы
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы