Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ПЯТЕРОЧКА
Санкт-Петербург
Комментарий
назначили собеседование на один адрес, там уже перенаправили на другой . в другом магазине сказали , что сотрудники на вакансию сборщик не требуется. позвонили позже узнать как прошло собеседование. Рассказала им про всю ситуацию, меня направили в другой магазин сказав, что там точно требуются, сегодня поехала и опять та же история. по приезду домой позвонила на горячую линию , мне предложили опять другой магазин , на мой вопрос , можно ли как то узнать точно ли там нужны сборщики, прежде чем ехать , мне сказали , что сейчас ответят , висела на телефоне минут 5 , после чего трубку просто сбросили и так и не перезвонили. ужасное взаимодествие между магазинами и центром подбора персонала. потратила кучу времени и денег на проезды. не советую идти туда устраиваться.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ПЯТЕРОЧКА
02.03.2024
Коллектив хороший попался, на этом с плюсами можно заканчивать. Очень много обязанностей вешают на простых кассиров, ты должен и следить за залом и быть охранником, и грузчиком. Это просто жесть....
Кассир
16.11.2023
Работал в компании до пандемии, планирую вернуться обратно. Здесь хорошо платят, рабочие процессы выстроены правильно, оборудование качественное предоставляют. Для сотрудников устраивают конкурсы с ценными призами, можно развиваться в рамках компании. Работал поваром, мне все нравилось, только служба безопасности своеобразная. А в целом, компанию рекомендую.
Работник
07.11.2023
нету не рекомендую устраиваться так как работал начальником офиса 8 лет надоела сидячая работа, устроился в пятерку. даже месяц не отработал, спвлил админа котооая мясо таскает ящиками выносит, отвратительный коллектив везде где был за месяц. господа за Вами будут жесть как следить каждый божий день шморать будут будто вы узник Аушвица или Бухенвальда их мерзопакостные капо каждый день разбирал палеты по 5 шт попутно само лично брал на себя инициативу выходил в выходной чтоб зал разгрузить от палет думал помочь команде. но один день спалил зама которая украла мясо 2 коробки и она начала делать все чтоб меня уволили. находила разные причины до@б@ться до меня. директор в итоге попросила уйти. на мои указания я делал то, я делал это ее не волнует. типа у нее коллектив уже настроен и старый. короче ребята не идите в пятерку на обьяснения что иппотка и 2 детей их не волнует даже париться не будут и не позвонят причину ухода не спросят. просто как узника аушвица отправят в печь их капо. жесть как обидно что такие конченные люди есть жесть как обидно что в рашец стране так все поганно до слез
Работник
05.11.2023
Невозможно работать в этом магазине. Зарплата низкая, не соответствует заявленной. Работаешь по 12 часов, ещё могут и задержать. Сотрудников считают за рабов. Директора обманывают. Не рекомендую.
Работник
20.10.2023
1. маленькая з/п 2. очень тяжело 3. очень холодно 4. почувствуешь голод со всей силой 5. будешь есть, когда можно или когда разрешат, а не когда хочется 6. ощущение, что ты девочка на побегушках 7. дебильная музыка начну с того, что изначально на сайте указана з/п 25500 29000, по факту за месяц с графиком 2/2 я получила 19600р. Оплата за час 154р, причём за 12 тичасовой день платят всего за 10,5 часов, типа 1,5 часа на отдых, ага, щас, я сидела по полчаса в столовке, а потом админша высказывала мне, что есть надо быстрее, а лучше глотать. магазин большой, покупателей много, товара еще больше, спина до сих пор болит. а еще в нашем магазе ужасно холодно, просто жесть, я приходила домой, ложилась спать, и всё моё тело, особенно лицо и руки, начинало гореть, как будто я пришла с мороза. но девчонки говорят, что летом от кондёра тоже холодно. а еще постоянно надо лазить по холодильникамто сроки проверять, то ценники менять, то товар выкладывать, короче я там еще и заболела. работала с темпой 38. я просто не могла уйти, потому что в магазине была я и админша. и всё. как же меня достала дебильная музыка, которая гавкает весь день, как будто зомбирует((( бегаешь как собака весь день, от товара к кассе и обратно, вырабатываешь рефлекс на раздражающий звонок. нельзя забирать списанку по дешёвке, они её под камерами утилизируют, даже животным брать нельзя. про постоянную смену ценников, ношение масок, перестановку товаров с одного места на другое, акционные стеллажи даже говорить не буду, это мелочи. вот такое моё мнение. отработала 2 месяца и ушла. потому что появилась возможность уйти. а если вот прям приспичило бы работать, то плевать было бы на все минусы, выходила бы на подработки и пахала бы как лошадь. 100% есть норм магазины, маленькие, теплые, с адекватным лояльным руководством
Работник
17.10.2023
Шла по улице курако увидела объявление пятерочка нужен продавец кассир. Подошла к охране спросила по вакансии меня спросили Вы продавец уже все знаете.? Я говорю ну да... Выходит администратор и говорит директора на данный момент нет она на совещании,но вы ей можете позвонить и даёт номер телефона некой [И.] Вообщем трубку то так никто и не взял как и говорила администратор. Директор ведь на совещании... И такая история уже в третий раз. Скажите пожалуйста они что у Вас там бессмертные что ли?
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ПЯТЕРОЧКА
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПЯТЕРОЧКА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
19.02.2024
Не рекомендую данную Шарашкину контору. Продавцов штрафуют со всех сторон за всякую ерунду. В добавок работает там начальник службы безопасности Русанов Константин который наговаривает на людей, ворует личные вещи и избивает сотрудников. В главном офисе сотрудники подхалимы, которые жутко не на видят свое руководство.
Сотрудник
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
Работник
25.09.2023
Джамшуты же работают а больше не кому. Странно что они еще деньгами зарплату дают а не едой.
Работник
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
Агент по недвижимости
10.07.2024
3 года через МЭП-проект выводили деньги Центродорпроекта. Ни одного проекта от генерального проектировщика под штампами мэп-проект в природе не существует. Мэп-проект пустышка, шайка руководителей ворьё. Не приходите сюда работать. Только избранные за счёт вашей работы будут покупать себе дома, квартиры и машины и будут отдыхать на Мальдивах. Тендер уже выигран, поэтому нужны лохи на которых будут орать матом и нужны работники которые не увидят свою зарплату
Конструктор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы