Работник написал отзыв о работе в компании Филип Моррис Интернэшнл

Филип Моррис Интернэшнл

г.Москва

2,1

Все отзывы компании

20.06.2025

Первый недостаток компании hr Павел Чурилов. Который в свои 27 лет некомпетентен, ни хрена ничего не понимает в подборе. Бренд компании

Работник

Филип Моррис Интернэшнл

г.Санкт-Петербург

2,1

Все отзывы компании

30.05.2024

Наличие ДМС на семью, но за всех придется платить из своей зп. Столовая неплохая. Плохой уровень ЗП, грэейдовая система, нерабочая система мотивации, работодатель вынуждает рабочих скрывать травматизм на рабочем месте( любое обращение в медпункт приводит к расследованию и ваши руководители будут вынуждать вас не обращаться туда. По ЗП - инженерам по Электронике и автоматике дают на входе 5 грейд, и корпоративные надбавки, которые не получить ни коем образом. Грейд от должности ни как не влияет, так что оператор на пятом грейде будет получать ровно столько сколько инженер, а если он еще и работает давно то 25 процентов больше и не быть ни за что ответственным. Будут рассказывать, что у них нет операторов, а техники производственной линии ( наладчики), что их обучают(да) и они должны выполнять минимальную помощь инженерному отделу … но увы и ах… это операторы и руководство это покрывает. И очень сильно деморализует, понимание того, ты учился получал образование, а это не ценится. Типичный оператор получает кучу премий и зарплату выше чем инженер. 👏👏👏👏 Инженерам не дают грейдов, не обучают, стараются вывести не в переработку( овертайм), а подменным. И чем нарушают права работников. Пытаются отменить вредность за шум. За 4 года я не разу не получал доп премировани за выполнение работ сверх своих должностных обязанностей, хотя на фабрике существует официальный документ - матрица вознаграждений, выполняешь условия получай грамоту. Отдельная тема годовая оценка деятельности, твой руководитель в конце года ставит тебе оценку ( от 1 до 5 ) и она влияет на процент подъема твоей зп. 3 оптимальное значение. Ниже тройки это минус в твоей зп. Можно загнать зп на минус до плюс 25 процентов, от той что получает любой человек на своем Грейде ( должность тут только название, влияет на все грейд) в основном электроникам не ставят выше 3, а вот господам тпл-ам пожалуйста и 4 и 5 и мотивация😂 Устраиваться на работу нужно строго в мае… так как за 6 месяцев до нового не получить оценку и зп не подниму. Оцениваю сотрудников с мая до конца или середины лета, а дальше пролет. Пролет - это они не поднимаю зп без оценки, я получил такой урок, устроился до нг. Хотя обещали при трудоустройстве что поднимут в апреле со всеми, теперь я получаю на много ниже чем люди имеющие 5грейд. Напомню, что повысит Грейд электроникам в смене ни как… руководство прикладывает для этого все силы… пускает пыль. Я знаю только двух дедов с 6 грейдами, которые им подарили когда с фабрики уже разом уволились 70 процентов электронщиков( кипцов) и они ходят в смену. Вам будут петь, что это все возможно… но нет 100-110 на руки для электрона потолок, а операторы + 25к в легкую👌 Если уж сюда устраиваться сюда сразу ставьте условие, 6 грейд и устраиваться только в мае,( или пускай прописывают в офере сразу что вас оценили 4 минимум, а забыл с этого года там 2 оценки - просите 2-2( тройки максимум) а лучше мониторьте японцев (JTI) или на кройняк BAT там условия се час в разы лучше… блин на фарме мои бывшие коллеги получают в среднем 160-170 на руки. За последний год уволилось более 6 элетронщиков, Аааа забыл упомянуть самое главное - OPEN + ( гляньте про эту систему, сбора лучших мировых практик по работе на работе, разработка проктр и гэмбел) , по мимо основной работы по специальности вы будете выполнять функции людей стоящих выше вас на ступень и ниже вас -за спасибо. И учить вас этому не будут вы же инженер, а непростой оператор😂😂😂 и это правда. За 4 года я ни разу не обучался опану в фирменных трениг центрах, а знания по OPEN+ с вас будут спрашивать постоянно, будут проводит хелз чеки по каждой из колон ( а их там в рамках нашей должности более 15, механика и тому разработка инструкций по работе на оборудование, работе оборудования, стандарты работы оборудования…. Перерисовка заводской документации и схем в понятный для всех формат, расследования любого отказа и поломки …. Куча бумаги и это помимо основной работы) а учить этом и не будут - ты - ИНЖЕНЕР ЭЛЕКТРОНИК, все сам. Хотя все ваше начальство будит бить в грудь и доказывать все вокруг что вы учитесь.

Работник

Филип Моррис Интернэшнл

г.Санкт-Петербург

2,1

Все отзывы компании

17.04.2024

В данной компании у меня работает муж и я завидую ему белой завистью. Офигенные возможности,страховка на нас обоих,машину дали,одежду от компании Боско,куча подарков на семью и постоянные белые выплаты. Помимо всего и оплата обедов,бензина и еще куча всяких приятных примочек. Муж любит свою работу,а я восхищаюсь их умением всегда встать на сторону подчиненного и все разъяснить.

Работник

Филип Моррис Интернэшнл

г.Санкт-Петербург

2,1

Все отзывы компании

19.01.2024

Серая бухгалтерия, видимо, надо сходить в трудовую инспекцию и пожаловаться

Работник

Филип Моррис Интернэшнл

г.Санкт-Петербург

2,1

Все отзывы компании

27.10.2023

Руководство прогнившее. Сёмина Света неадекватная и некомпетентная, требования у неё высокие, но про свои обязанности забывает, когда обращаешься к ней. Диалог вести конструктивно - не в её компетенции. С некоторыми жополизами из коллектива она очень хорошо дружится, с новичками общается надменно и отстранённо. Сначала устроила на работу, в период отпусков основных сотрудников, а после этого просто уволила одним днём не предъявив внятных замечаний со словами «Потому что я так решила». При этом мною работы выполнялась исправно. Тем, кто планирует устраиваться - рекомендую всё хорошо взвесить. Руководство неадекватное. Коллектив сплочёный, но есть крысы, жополизы Сёминой.

Работник

Филип Моррис Интернэшнл

г.Санкт-Петербург

2,1

Все отзывы компании

11.09.2023

Все зависит какой у вас супервайзер ! Есть те кто приезжает и помогает ,ответят на любой вопрос в любое время и помогут устранить проблему! А есть такие которые стоят над душой и ковыряются в телефоне,постоянно орут когда задаешь им вопросы ,унижают ,не дорожат своими сотрудниками ,говорят что найти легко ! Сменили супервайзера ,возможно торговый агент она прекрасный ,но как супер полное[censored]! Не побоюсь этого слова ! Так относиться к своей команде может только г… всего хорошего . [Е.] К лучший супер с которым я работала !

Работник