Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Филип Моррис Интернэшнл
Санкт-Петербург
Комментарий
Прежде чем идти работать в Iqos- хорошо подумайте. И как бы мы слышали от своих коллег что раньше было лучше так оно и есть. Сра*ый Филип Морис, посмотрите столько сотрудников каждый день выходит из чатов, наконец то хоть поняли что пора валить от сюда ! Что вы получите от работы в Айкос? Варикоз и убитую нервную систему. Зарплата для стареньких хорошая , есть возможность накопить как раз на лечение когда уволитесь. Супервайзеры и сотрудники ФМ полное хамло. То что они требуют за такую зарплату это слишком много. Единственное вам повезёт если попадёте к нормальному управляющему ( таких всего пару человек) Показные полевые обучения. Длятся которые по 6-8 часов, в туалет нельзя, покушать нельзя, вы должны будете слушать эту по*боту целый день. Неужели вы думаете что ребята и правда так работают ? Сейчас компания может закрыться в любой момент, скорее всего это будет под Новый год, максимально не рекомендую эту контору со всеми его агенствами Как во всех отзывах пишут - что пусть начнут с начальства, а то понабрали супервайзеров из деревни и они тут царей строят из себя хамло
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Филип Моррис Интернэшнл
30.05.2024
Наличие ДМС на семью, но за всех придется платить из своей зп. Столовая неплохая. Плохой уровень ЗП, грэейдовая система, нерабочая система мотивации, работодатель вынуждает рабочих скрывать травматизм на рабочем месте( любое обращение в медпункт приводит к расследованию и ваши руководители будут вынуждать вас не обращаться туда. По ЗП - инженерам по Электронике и автоматике дают на входе 5 грейд, и корпоративные надбавки, которые не получить ни коем образом. Грейд от должности ни как не влияет, так что оператор на пятом грейде будет получать ровно столько сколько инженер, а если он еще и работает давно то 25 процентов больше и не быть ни за что ответственным. Будут рассказывать, что у них нет операторов, а техники производственной линии ( наладчики), что их обучают(да) и они должны выполнять минимальную помощь инженерному отделу … но увы и ах… это операторы и руководство это покрывает. И очень сильно деморализует, понимание того, ты учился получал образование, а это не ценится. Типичный оператор получает кучу премий и зарплату выше чем инженер. 👏👏👏👏 Инженерам не дают грейдов, не обучают, стараются вывести не в переработку( овертайм), а подменным. И чем нарушают права работников. Пытаются отменить вредность за шум. За 4 года я не разу не получал доп премировани за выполнение работ сверх своих должностных обязанностей, хотя на фабрике существует официальный документ - матрица вознаграждений, выполняешь условия получай грамоту. Отдельная тема годовая оценка деятельности, твой руководитель в конце года ставит тебе оценку ( от 1 до 5 ) и она влияет на процент подъема твоей зп. 3 оптимальное значение. Ниже тройки это минус в твоей зп. Можно загнать зп на минус до плюс 25 процентов, от той что получает любой человек на своем Грейде ( должность тут только название, влияет на все грейд) в основном электроникам не ставят выше 3, а вот господам тпл-ам пожалуйста и 4 и 5 и мотивация😂 Устраиваться на работу нужно строго в мае… так как за 6 месяцев до нового не получить оценку и зп не подниму. Оцениваю сотрудников с мая до конца или середины лета, а дальше пролет. Пролет - это они не поднимаю зп без оценки, я получил такой урок, устроился до нг. Хотя обещали при трудоустройстве что поднимут в апреле со всеми, теперь я получаю на много ниже чем люди имеющие 5грейд. Напомню, что повысит Грейд электроникам в смене ни как… руководство прикладывает для этого все силы… пускает пыль. Я знаю только двух дедов с 6 грейдами, которые им подарили когда с фабрики уже разом уволились 70 процентов электронщиков( кипцов) и они ходят в смену. Вам будут петь, что это все возможно… но нет 100-110 на руки для электрона потолок, а операторы + 25к в легкую👌 Если уж сюда устраиваться сюда сразу ставьте условие, 6 грейд и устраиваться только в мае,( или пускай прописывают в офере сразу что вас оценили 4 минимум, а забыл с этого года там 2 оценки - просите 2-2( тройки максимум) а лучше мониторьте японцев (JTI) или на кройняк BAT там условия се час в разы лучше… блин на фарме мои бывшие коллеги получают в среднем 160-170 на руки. За последний год уволилось более 6 элетронщиков, Аааа забыл упомянуть самое главное - OPEN + ( гляньте про эту систему, сбора лучших мировых практик по работе на работе, разработка проктр и гэмбел) , по мимо основной работы по специальности вы будете выполнять функции людей стоящих выше вас на ступень и ниже вас -за спасибо. И учить вас этому не будут вы же инженер, а непростой оператор😂😂😂 и это правда. За 4 года я ни разу не обучался опану в фирменных трениг центрах, а знания по OPEN+ с вас будут спрашивать постоянно, будут проводит хелз чеки по каждой из колон ( а их там в рамках нашей должности более 15, механика и тому разработка инструкций по работе на оборудование, работе оборудования, стандарты работы оборудования…. Перерисовка заводской документации и схем в понятный для всех формат, расследования любого отказа и поломки …. Куча бумаги и это помимо основной работы) а учить этом и не будут - ты - ИНЖЕНЕР ЭЛЕКТРОНИК, все сам. Хотя все ваше начальство будит бить в грудь и доказывать все вокруг что вы учитесь.
Работник
17.04.2024
В данной компании у меня работает муж и я завидую ему белой завистью. Офигенные возможности,страховка на нас обоих,машину дали,одежду от компании Боско,куча подарков на семью и постоянные белые выплаты. Помимо всего и оплата обедов,бензина и еще куча всяких приятных примочек. Муж любит свою работу,а я восхищаюсь их умением всегда встать на сторону подчиненного и все разъяснить.
Работник
19.01.2024
Серая бухгалтерия, видимо, надо сходить в трудовую инспекцию и пожаловаться
Работник
27.10.2023
Руководство прогнившее. Сёмина Света неадекватная и некомпетентная, требования у неё высокие, но про свои обязанности забывает, когда обращаешься к ней. Диалог вести конструктивно - не в её компетенции. С некоторыми жополизами из коллектива она очень хорошо дружится, с новичками общается надменно и отстранённо. Сначала устроила на работу, в период отпусков основных сотрудников, а после этого просто уволила одним днём не предъявив внятных замечаний со словами «Потому что я так решила». При этом мною работы выполнялась исправно. Тем, кто планирует устраиваться - рекомендую всё хорошо взвесить. Руководство неадекватное. Коллектив сплочёный, но есть крысы, жополизы Сёминой.
Работник
11.09.2023
Все зависит какой у вас супервайзер ! Есть те кто приезжает и помогает ,ответят на любой вопрос в любое время и помогут устранить проблему! А есть такие которые стоят над душой и ковыряются в телефоне,постоянно орут когда задаешь им вопросы ,унижают ,не дорожат своими сотрудниками ,говорят что найти легко ! Сменили супервайзера ,возможно торговый агент она прекрасный ,но как супер полное[censored]! Не побоюсь этого слова ! Так относиться к своей команде может только г… всего хорошего . [Е.] К лучший супер с которым я работала !
Работник
28.08.2023
Все! Сотрудник нужен как расходный материал Вы будете делать рутинную никому не нужную работу, за которую вас в итоге потом уволить за 1 день без всяких окладов и компенсации(работал от подрядчика компании Анкор) не предупредив заранееКакая не была бы компания снаружи красивая и надежная Внутри все гниет Руководитель, который периодически просил оставаться на переработки либо просто задержаться на работе по итоге откажется от вас в любой момент и сделает вид, что это нормально, тут все так делают
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Филип Моррис Интернэшнл
Помогите составить детальное представление о работе в компании Филип Моррис Интернэшнл. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.04.2025
ВкусВилл - это полная открытость, приятный коллектив, всегда готовый прийти на помощь коллеге. Руководство проявляет лояльность и понимание. Уделяется большое внимание технической составляющей рабочих мест, но считаю, что проверки техники надо проводить чаще, также можно улучшить и доработать рабочее приложение для сборки заказов.
Сборщик заказов
15.02.2025
Быстро всему научился, стал помощником инженера , спецодежда, транспорт Рено Дастер. ЗП стабильно без задержек.
Слесарь
11.07.2024
Спасибо Дане, помогла в сложной ситуации. Тоже хочу пожелать терпения и меньше токсичных личностей)
Клиент
14.09.2023
Не идите в эту фирму работать!!! Я лично там работал там кидалово!!! Еще в Донецк набирают людей что бы кинуть. Условия ужасные кормешка баланда, спецодежда бомжы лучше одеты и теплее!!! Там к дям ужасное отношение как к рабам!!! Пишите ребята расскажу всем вам об этой фирме !!! Сам там работал и не пожелаю никому там оказаться!!!
Работник
19.01.2024
в компании есть возможность быстро вырасти и круто зарабатывать. работаю меньше года, но за это время увеличила зарплату вдвое, и также приобрела статус директора магазина. коллектив молодой и сплочённый, всегда поддержат. с руководством прозрачные партнёрские отношения. также есть возможность прокачать навыки продаж и взаимодействия с людьми. частые тренинги
Работник
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
Куратор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы