Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ОКБ МЭИ
Москва
Комментарий
А никого не[censored]что в окб мэи постоянно идет ремонт. Уже в течении нескольких лет,а теперь и стены передвигают. Интересно было бы узнать у главного строителя [Ц.]кому он откатывает за все это и сколько сам гребет? Кто из руководства еще не достроил квартирку или дачку себе и своим детишкам????
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ОКБ МЭИ
28.11.2023
Слышали, что ОКБ МЭИ почистили от главных вредителей в руководстве! Интересно, выгнали ли работавшего в снабжении, ничего не знающего жирного Вовочки Кузнецова - тупого сыночка бывшей начальницы кадров подлюги Светки Кузнецовой, существовавшей в ОКБ и гадящей от лица и под "крышей" губастой Натальи Гладких - любовницы бывшего генерального директора, которую также выперли, под зад коленкой...
Работник
08.08.2023
Работают талантливые специалисты, руководство тоже грамотное.
Работник
14.06.2023
Никому не интересно, что в компании ремонт не заканчивается. Уже несколько лет, а сейчас еще стены начали передвигать. Кому это откаты падают? Или Цаплиенко сам себе гребет? Или кто-то из руководителей никак не может квартирку достроить или дачу себе или своим отпрыскам?
Работник
09.06.2023
Улучшить все. Никакого роста, вечные склоки среди "коллег", жуткая бюрократия.
Работник
28.05.2023
В ОКБ МЭИ процветает женское интриганство. Заместитель директора по персоналу Гладких Наталья Владиславовна - личный помощник директора с интимом, держит в ежовых рукавицах все предприятие и без ее согласия ничего не происходит. Она очень алчная и мстительная. Внутри процветает подхалимаж и стукачество. Это о ней: Когда любовь сменилась словом «секс» и «бизнесом» любимая работа. Когда понятия Достоинство и Честь на толстый кошелек и джип сменилось. Когда природная девичья краса сменилась «профилем губастой утки». И эта «силиконовая губастая утка» мнит себя королевой. Все знает, решает и всем руководит. Недавно сменила один Мерседес на новенький. Без нее ничего не решается – ни заключение договоров, ни закупки, ни сдача заказчику. Все только через нее. Генеральный директор этим не обременяется. Ее повседневные развлечения - интриги, слухи, сплетни, закулисные игры и постоянные поиски «врагов». Не отягощенная какими-либо моральными и нравственными ценностями, она сталкивает лбами неугодных, вмешивается во все сферы деятельности компании, включая те, о функционировании которых она имеет весьма смутные представления. Сотрудников делит на угодных и не угодных. В первой категории все те, кто пресмыкается перед ней. Она хорошо ориентируется в мужской психологии, очень умело манипулирует генеральным директором. Генеральный директор Чеботарев Александр Семенович, по ее словам, находится в окружении не преданных соратников и единомышленников, а кучки слабо мотивированных и злобных сотрудников. Специалистами в ОКБ МЭИ не дорожат, идет постоянная ротация. Директор ей одной всецело доверяет, только она одна его понимает. Вот и до переживался до серьезнейшего сердечного приступа. День рождения Гладких Н.В. – это сплошной марафон, кто больше, дороже и брендовее поднесет ей. Все как в анекдоте: - А кто тебе ближе – Дон Жуан или Дон Кихот? - Дон Периньон и Мадам Клико. Так что с Абрау Дюрсо просьба не беспокоить. Роль любовницы у ног своего начальника – удел женщин с низкой самооценкой. Как способ продвижения по карьерной лестнице, этот любовный сценарий - очень шаткий и не надежный. У нее полностью отсутствуют моральные принципы. Ее движет только воля к власти, она желает контролировать настроения сразу всей компании. Все это ставит компанию под угрозу полного развала. Стагнация. Этот фаворитизм подвел ОКБ МЭИ к созданию такого психологического микроклимата в коллективе, при котором эффективное взаимодействие между сотрудниками во имя общего дела становится практически невозможным. Яркий пример взаимодействия разных подразделений ОКБ МЭИ со структурами и начальством цеха, когда цеховые начальники говорят тебе - ты с этими дружи, а этому руки не подавай. Уважения к такому руководителю в коллективе нет и быть не может, и, главное, что разваливает компанию именно это. Цитата: «Людей неинтересных в мире нет Есть люди – океаны, чья глубина неподвластна непониманию. А есть лужи – мелкие и неглубокие с грязью на дне. Переступил и забыл. Чтобы что-то отдавать и быть интересной и нужно обзавестись душой. А душа не выдается при рождении, она приобретается с годами, взращивается добрыми делами, впечатлениями и потрясениями». Послевкусие от работы в ОКБ МЭИ – г…о.
Работник
11.05.2023
Повезло с коллективом, настоящие профессионалы
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ОКБ МЭИ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОКБ МЭИ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.03.2024
В компанию Союзспецодежда устроилась 4 года назад на должность продавца-консультанта. Через 2,5 года пошла на повышение и уже являюсь старший продавцом. Что еще можно поставить в + компании: - безвозмездное обучение с нуля, за счет работодателя, как в начале так и в последующем; -выбор рабочего графика; - отличная мотивация в плане зарплаты и ее роста; - очень интересная работа, различные выставки, участие в них; - нравится, что всегда отмечают профессиональные успехи, не только материально, но и вниманием , и теплыми словами - коллектив очень хороший, взаимовыручка, теплое отношение среди коллег.
Старший продавец-консультант
28.02.2024
5/2 график, гибкое утро (с 9-11 утра). Соответственно, кому нужно уйти раньше - приходят раньше. Случился форс-мажор дома спустя неделю после трудоустройства. Отнеслись с пониманием и коллеги, и руководство) Понятное дело, главное не наглеть) Большой плюс, удаленка.
Работник
21.08.2024
Поносная ДРИСТАЛКА Чапурин подал в суд на ЦЕНТРОДОРПРОЕКТ в арбитражу Москвы 13 августа т.к его и его шалашовок выгнали оттуда без золотого парашюта, кроме того в офисе остались запасные дырявые трусы и диплом поддельный все это является причиной гражданского спора. Верните ДРИСТАЛКЕ дырявые трусы и поддельный диплом!!!! За 2023 год Чапурка не оплатил страховых взносов на 27 млн руб. В год кармы 2024 всё плохое всем вернётся. Берегите себя и своих детей :)
Юрисконсульт
04.03.2024
Соотношение работа/отдых и работа/зарплата отличное. Если хочешь заработать больше — нужно соблюдать технику продаж и выполнять план. Работать довольно комфортно, прекрасный дизайн и удобное расположение товара в магазине. Хорошая проходимость покупателей. Возможность карьерного роста. Интересные обучения и тренинги.
Старший менеджер в магазине
06.09.2024
Сегодня пятница, а значит никто не уйдёт домой вовремя, потому что дезориентированная лохушка Бахтадзе АнналАнька ненавидит своих детей и не торопится к жирной 300 килограммовой медузе Григорию. Жирный боров хозяин маршрутки из Щербинки хорошо устроился на тощей шее Бахтадзе. Тощая гнида вывозит жирного борова 2 раза в год на Мальдивы или в Египет. По пятницам к ним приходит убирать зассаную двушку на Каширке уборщица за 3 косаря. Матершинница страпонесса Бахтадзе любит вечером попить пивка со своим жирным хряком, а потом у нее под глазами мешки размером с Бирюлёво
Зам директора
27.07.2024
К эзотерику Дане обратилась, так как моя коллега подписана на ее инст и она скинула мне пост про скидку на гадание. На данный момент могу сказать, что это лучший спец из всех у кого я была ранее, поэтому буду ещё обращаться обязательно. Меня полностью устраивает подход Даны к клиенту, честно, без воды, быстро.
Оксана
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы