Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Бизнес Бюро
Санкт-Петербург
Комментарий
Я работала в компании два года. Наверное за 15 лет моего трудового стажа это лучшая компания в которой мне довелось работать. Очень мощное обучение, контроль и поддержка на всех этапах адаптации и учебы. Руководство суперадекватное, зарплата всегда радовала и сумой и своевременностью.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Бизнес Бюро
10.04.2025
Постоянная необходимость обманывать людей связана с процессом приобретения опыта.
Работник
09.04.2025
"Бизнес Бюро" — это компания, о которой я узнал, когда меня приняли на работу в качестве менеджера. Отзыв об этом опыте я хочу представить как предостережение для других людей. Если мой отзыв поможет хотя бы одному человеку избежать обмана, значит, я написал его не зря. Я работал в компании "Бизнес Бюро" недолго, но за это время успел осознать, насколько искусно здесь обманывают людей. У меня не получилось долго работать в таких условиях, потому что для этого нужно было бы полностью подавить свою совесть. Основная цель не в продаже бизнеса, а в продвижении маркетплейса на Озоне, который приносит двойную комиссию: как с клиента, так и с владельца бизнеса. Однако, дело не только в комиссии. Дело в том, что вы не сможете заработать, кроме проблем и разочарований. Меня обучали, как использовать психологические приемы, ложь и даже техники НЛП для того, чтобы "затащить" клиента в офис и взять предоплату в размере 70 000 рублей. После подписания договора и перевода денег, как они любят выражаться, клиент оказывается на крючке. Моя задача состояла в том, чтобы затянуть клиента на весь срок действия контракта (12 месяцев) и в итоге подтолкнуть его к покупке через маркетплейс на Озоне. На веб-сайте компании представлены "актуальные" бизнесы, но это обман. Часто это уже давно неликвидные варианты, оставленные для привлечения клиентов. Я звонил псевдо или реальным "владельцам", договаривался об оплате за участие в спектакле, они рассказывали про свой бизнес, я якобы задавал неудобные вопросы, но по итогу — "вдруг" выяснялось, что бизнес либо убыточный, либо совсем не интересный с точки зрения рентабельности, как это было описано изначально на сайте. При чем все подстраховано- в контракте прописано, что они за это ответственности не несут. Вам демонстрируют бизнес, который, по всей видимости, выставлен на продажу, однако обычный человек вряд ли проявит интерес к его приобретению, поскольку все его недостатки очевидны. Существуют и другие методы затягивания времени и "отработки своих 70 000", но общий смысл понятен. Весь этот спектакль должен продолжаться сладкими речами о том, что наши юристы все проверят, мы будем за вас торговаться, поддерживать вас и действовать в ваших интересах, выявлять все недостатки и т. д. Разумеется, мы должны были врать, утверждая, что для поиска бизнеса не требуется никаких оплат, в офисе вводили людей в заблуждение и многие из них верили и вносили платежи, после чего все грамотно нивелировалось, так что у людей даже не возникало претензий - мол, мы тут трудимся для вас, а продавцы тут такие негодяи. Все сотрудники, включая менеджеров, юристов, бухгалтеров и руководство, хорошо осведомлены о своих обязанностях. Это слаженный и циничный механизм работы. Особо беспринципных и коварных сотрудников, на мой взгляд, можно выделить среди них. Это Виктор Есьман и Валентина Размахнина. P. S. Компания использует ваши 70 000 рублей для получения процентов. Если вы захотите вернуть свои деньги, по условиям договора у них есть 30 дней на рассмотрение вашего запроса. Даже если вам вернут часть средств, это произойдет не раньше, чем на 31-й день. Всё это соответствует букве закона, и юридически к ним не подкопаешься. Будьте осторожны, товарищи, и не верьте положительным отзывам о данной компании — их пишут сами сотрудники. Переписываю текст, сохраняя все факты и стиль: Сегодня, 14 сентября 2023 года, в Москве стартовал международный форум "Город образования". На этом мероприятии, которое продлится до 16 сентября, обсуждаются вопросы, связанные с образованием и инновациями в этой сфере. В форуме принимают участие более 10000 человек, включая педагогов, представителей образовательных учреждений, а также специалистов в области технологий и науки. В рамках форума проходят различные семинары, мастер-классы и круглые столы, на которых обсуждаются актуальные проблемы и перспективы развития образования.
Работник
14.02.2025
Все сотрудники нашего офиса всегда готовы помочь друг другу. Когда я только начинал работать брокером, коллеги объясняли мне тонкости профессии. А руководители создают благоприятную атмосферу в коллективе, что очень важно в продажах. Они следят за успехами каждого и указывают на моменты, над которыми нужно поработать.
Работник
13.10.2024
Иногда возникают конфликты с клиентами, но это не так уж и страшно, как кажется. В начале года я приступил к работе в этой компании, специализирующейся на продаже готового бизнеса, на позиции менеджера. Сразу же столкнулся с особенностями данного сегмента, где необходимо учитывать множество факторов и нюансов. В начале я несколько растерялся, однако благодаря поддержке опытных коллег быстро адаптировался к новым условиям. Работа требует терпения и стратегического мышления, поскольку сделки могут затягиваться. К счастью, моя команда оказывает поддержку и вдохновляет на успех.
Работник
07.10.2024
Ничего плохого нет, работа мне нравится, не знаю что можно улучшить Недавно я начал работать менеджером по продажам. Благодаря моему опыту работы в этой области, около 2-х лет, собеседование прошло успешно. Но специфика моей новой работы отличается от предыдущей: теперь я продаю бизнесы ценой от 1 млн рублей. Это сильно отличается от того, чем я занимался раньше. Тем не менее, за несколько месяцев я смог приспособиться к новым условиям, найти новые стратегии и привыкнуть к тому, что сделки требуют больше времени. Руководство компании идет навстречу и не ставит невыполнимых задач. Кроме того, мне предоставили хорошего тим лида, который помогает справляться с обязанностями. За этот период мои профессиональные навыки значительно улучшились. Зарплата выплачивается своевременно, и я вполне доволен своей работой. Пока я не жалею о своем выборе.
Работник
24.08.2024
Коллектив был не самый дружный, начальство строгое иногда . В остальном без недостатков Устротился в начале года на должность менеджера по продажам. Опыт был, порядка 3 лет, поэтому собеседование прошел без особых проблем. Тут специфика другая, продавать нужно бизнес-решения, а это товар малочисленный и дорогой, то есть почти полная противоположность тому, что было у меня на прошлом месте работы. Но за пару-тройку месяцев я адаптировался, нашел новые стратегии и привык, что сделки обычно идут долго. Начальство вошло в положение, не стало делать неадекватные платы, поставило нормального куратора. Сейчас могу с уверенностью сказать, что мои профессиональные навыки подросли за это время. ЗП же платят исправно, оклад и проценты - ежемесячно. Устроили официально с первого месяца, с этим проблем тоже нет. Работа хорошая, пока ни о чем не жалею.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Бизнес Бюро
Помогите составить детальное представление о работе в компании Бизнес Бюро. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.02.2024
Работаю недавно, меня пока ничего не напугало, всё полностью нравится. Работа достойная своей оплаты, я ещё по работаю может будет что ещё рассказать. А так карьерный рост есть, зарплата отличная. как по работал так и заработал
Юрист
18.08.2024
Работаю с самого основания, местный старожил. Опыта много, ложками ешь. предложили прокачать личный бренд. Писать статьи в СМИ, выступления на конференциях и нетворкингах. Для меня это важно, но никак не решусь. Самозванец, кажется это так модно называется. Мне кажется, что все статьи мои будут не уникальны. Но своим по направлению даю рекомендации, обучаю новичков, они меня вдохновляют. Да и так не засиживаешься в кресле что ли. Здесь вижу свою миссию, да и жена настаивает, чтобы молодежь учил.
Full-stack developer
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
27.09.2023
Работа физически тяжелая, не успеваю восстановиться
Сотрудник зала
28.07.2024
Этой зимой мужчина собрал свои вещи, заблокировал меня везде, где только мог, и ушел к другой женщине. Я потратила до фига денег на различных магов. Единственная кто помогла, и которая довела меня до результата была эзотерик Дана. Буквально за 5 дней я получила результат. Мужчина вернулся, я довольна. Если нужна помощь, обращайтесь, она точно поможет! Проверено на себе! Ватсап ее 89601981108 Берегите свое время, нервы и деньги.
Настя
25.02.2024
Бэггинс кофе (Baggins Coffe) – если не оформляют трудовой договор это нарушает трудовое законодательство? Работала почти 6 месяцев, так и не оформили трудовой договор ("кормили завтраками"). Как потом уже поняла из общения с другими работниками других кофеен, многие кофейни просто еле-еле сводят концы с концами, поэтому экономят на чём получится. Я лично общалась примерно с 12-15 сотрудниками из других кофеен и никто не был оформлен по трудовому договору, у двух был договор ГПХ, но это явное нарушение трудового законодательства, так как договор ГПХ нельзя заключать с сотрудниками которые на протяжении длительного времени ходят на работу, по установленному графику и тд. Трудовая и налоговая инспекции должны заняться этим и проверить все кофейни и всех сотрудников управляющей компании на предмет оформления трудовых отношений, а так же проверить не уходит ли компания Бэггинс кофе от уплаты налогов. В тот момент, когда я увольнялась были экзамены в университете и было не до походов в трудовую инспекцию, поэтому к сожалению так и забросила эту идею, но считаю что напрасно. В Бэггинс кофе у меня был график 2/2, 13 часов (12 часов работает кофейня, 30 утром и 30 минут вечером тратилось на открытие и закрытие кофейни), з/п 30 000 руб. У бариста много начальников по той причине, что это франшизная модель, поэтому помимо владельца кофейни который купил франшизу, будут ещё начальники из управляющей компании Бэггинс кофе и всем нужно угодить. Причём, судя по рассказам бариста из других кофеен сами владельцы кофейни нередко конфликтуют с работниками управляющей компании, поэтому атмосфера так себе. Когда я работала, были штрафы например за не проданный и списанный товар, объясняли это тем, что бариста обязан контролировать сроки годности и продавать товар у которого срок годности подходит к концу. У Павлова Андрея (владельца Бэггинс кофе) слишком много пафоса, именно пафоса, в отношении того дела которым он занимается, - дела, в котором большой массе рядовым сотрудникам кофеен и может быть офиса не хватает денег на нормальное официальное оформление, на налоговые отчисления с зарплаты сотрудников и это очень отталкивает.
Бариста
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы