Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСмоленск
Комментарий
Достоинства ЗпНедостатки Пришла в компанию в отдел кадров к Павлик Е. За время моей недолгой работы меня не ввели в должность, не удосужились ознакомить с должностной инструкцией. Екатерины никогда не было на месте и ей наверное невыгодно было передавать дела новой коллеге. О вакансиях открытых я узнавала случайно, тк Екатерина не посчитала нужным менеджеру по подбору об этом сообщать (наверное я должна была обладать даром ясновидения) и вообще как то организовать процесс заявки на подбор как и все прочее. Весьма интересно чем занимался руководитель на своем посту два года, если творится такой хаос. Текучесть большая, процессы толком не организованы, на рекламу денег компания не выделяет. На мой вопрос - а как же заниматься поиском сотрудников, получила ответ -всем плевать, при том что у Екатерины был доступ к открытию контактов с других источников, но мне ни разу не открыли ни одного резюме, поэтому я не имела даже возможности общения с кандидатом. Все мои документы, переданные ей «случайно» терялись или говорилось, что я ничего не передавала, процесс рассмотрения и согласования чего либо специально затягивался. Мне постоянно приходилось ей напоминать буквально все, на что получала всегда недовольную реакцию. У Екатерины проблемы с памятью ранние или все делалось специально для меня остается загадкой, как впрочем для чего брать сотрудника, не вводить его в работу, игнорировать его резонные вопросы и предложения, постоянно устраивать подставы, а потом сообщать - вы нам не подходите с ссылкой на неактивность в работе. Также вызывает сомнение компетенции руководителя, который всем своим видом показывал неприязнь и нежелание идти на контакт.Поэтому не рекомендую данную компанию к трудоустройству в отдел кадров если вы конечно не хотите испортить себе трудовую и нервы. В целом остальные коллеги показались доброжелательными и условия неплохие (есть конечно свои нюансы). Бюрократии много, на все нужны бумажки и куча беготни по разным кабинетам, согласования в электронном формате не проходят от слова совсем, и это крайне усложняет работу.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.12.2025
НИЗКАЯ ЗП КОЛЛЕКТИВ (некоторые люди хорошие даже не понимаю что они там забыли) Врут на собеседование про зп Никаких от слова совсем
08.12.2025
Прокуратура сует свой нос Можно воровать миллиардами* мы с товарищами Михайловой Коробкиной Митюшовым Федоровым Богородом не менее триллиона вытащили https://www.kommersant.ru/doc/7562858?ysclid=miwpcwkn3j502281798
13.08.2025
Отварительно вышестоящие руководство . Нету
16.04.2025
Доброго времени суток! Убивает отношение вышестоящего руководства, НИКТО НИКОМУ НЕ НУЖЕН, ты - просто маленькая букашка, которую раздавят на раз!
05.03.2025
Думаю нужно уделить больше внимания молодым специалистам. Не обременять их бесконечной работой с документами, а правильно закреплять их за наставниками с опытом работы. Организация труда. Многолетний опыт компании с работой с людьми. Большое количество высококлассных специалистов.
28.02.2025
Удешевить цены на питание,увеличить скорость работы интернета,и увеличить площадь покрытия. Свобода выбора рабочего графика, выбор города вахтования,забота о досуге работников предприятия.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГАЗПРОМ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Работал около года, хороший дружный молодой коллектив, проводят классные корпоративы. Достойная зарплата.
14.11.2023
Робола тольяттинский Освенцим. Там должны трудится убийцы, педофилы и маньяки чтобы перевоспитаться.
17.05.2025
могу сказать одно - здесь действительно ценят тех, кто готов выкладываться на максимум. С первых дней меня приятно удивили: Карьерный рост - не миф Всё по-честному: показываешь результат - получаешь повышение. Я уже за 8 недель поднялась до руководителя своего магазина и это только начало. Быстрое обучение и поддержка. За короткий срок обучат всем фишкам продаж и дадут реальные инструменты для успешной работы. Оплачиваемые командировки. Если готов ездить и продавать - это отличный способ прокачать навыки и заработать ещё больше. Ну плюсом покататься по стране) За счёт компании я уже побывала в челябинской, свердловской и тверской области и это реально классный опыт Зарплата каждую неделю. Это, пожалуй, самое приятное. Деньги приходят стабильно, и ты точно знаешь, за что получаешь свои бонусы. Высокий KPI. Здесь платят за результат. Чем больше продаёшь — тем выше твои выплаты. И это реально мотивирует!
15.04.2024
Я работала в компании Союзспецодежда. Расположение склад-магазина очень удобное. Компания обучает, можно устроится без опыта работы. Зарплата выплачивается два раза в месяц, что облегчает финансовое планирование. Коллектив здесь замечательный - дружелюбные и отзывчивые сотрудники. Обучение проходит эффективно, что помогает быстро войти в работу. Пришлось уволится в связи со сменой места жительства, сожалею, что там нет ни одного магазина компании. Но полученный опыт думаю поможет мне найти работу быстро.
22.03.2024
А на ху,,, й платить весной д*****бизм,,, наберем пусть пашут к осени касить начнем так 15лет работаем
19.11.2023
Руководству компании без разницы, что в стране идет повышение цен. Зарплату уже сто лет не индексировали.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы