Работник написал отзыв о работе в компании Аптека 36 6

Аптека 36 6

г.Санкт-Петербург

2,7

Все отзывы компании

08.09.2026

Компания стабильная, задачи понятные. Постоянно узнаешь что-то новое по работе, есть обучение и возможность набираться опыта.

Провизор

Аптека 36 6

г.Москва

2,7

Все отзывы компании

26.08.2026

В компанию меня пригласили из другой аптечной сети и сразу предложили более интересные условия и возможность вырасти до заведующей. Обещания по должности выполнили, поэтому переходом осталась довольна.

Заведующая

Аптека 36 6

г.Мурманск

2,7

Все отзывы компании

09.07.2026

Работала фармацевтом в сети Горздрав (бренд 36,6). В целом остались хорошие впечатления. Планы ставили реальные, без штрафов, просрочку никто выкупать не заставлял. Опыт дала отличный. Если бы график был чуть мягче, возможно, осталась бы дольше.

Фармацевт

Аптека 36 6

г.Москва

2,7

Все отзывы компании

01.06.2026

Труд ценится и достойно оплачивается. Коллектив дружный, всегда подскажут, помогут. Условия труда на высоте: униформу выдают, место рабочее удобное, есть где пообедать.

Фармацевт

Аптека 36 6

г.Москва

2,7

Все отзывы компании

30.03.2026

Я новичок в профессии, опыта пока мало, пришла после колледжа. Что сразу понравилось: отнеслись дружелюбно, подключили к процессам, объяснили детали работы. Если возникают вопросы, можно спокойно подойти и получить нормальный ответ, без недовольства. Есть мотивация двигаться дальше и расти по карьерной лестнице в компании.

Фармацевт

Аптека 36 6

г.Москва

2,7

Все отзывы компании

11.11.2025

-План по оформлениям, озвученный на собеседовании, в действительности оказывается в два раза выше. -Неравномерное распределение регионов и аптек между отделами. Один отдел спокойно выходит на план и перевыполняет его, другой практически не выходит. Чтобы выйти на минимальный план и получить хоть какую-то часть КПИ необходимо регулярно перерабатывать. Даже с переработками многие рекрутеры, которые давно работают, не могут выйти на минимальный план и по итогу получают только оклад. Данная проблема известна, но руководство это не смущает. -На рекрутера, кроме прямой задачи по подбору персонала, также ложатся дополнительные обязанности, которые задерживают и усложняют и так непростую работу. При оформлении вашего кандидата нужно будет собрать документы, заполнить все анкеты для оформления за кандидата, так как сами они не могут. За заведующих нужно проставлять статусы в программах, так как сами они не могут/не хотят/не умеют/потеряли доступ от программы, щипцами вытягивать обратную связь по направленным кандидатам и в некоторых случаях объяснять заведующим, что нужно делать с кандидатом в день оформления, так как обучение и адаптация заведующих видимо отсутствует. У большинства заведующих абсолютно нет заинтересованности в кандидатах и приходится практически умолять рассмотреть ту или иную кандидатуру. Уже после оформления вашего кандидата вам может писать отдел кадров, чтобы собрать недостающие документы кандидата, которые вам придется запрашивать у кандидатов самим. -Если вам удалось сделать план по оформленным и выйти на КПИ, еще не гарантировано, что Вам его выплатят. При увольнении, чтобы получить КПИ за прошлый, полностью отработанный месяц, вам нужно будет доработать до 10 числа следующего месяца. То есть, если вы отработали полностью июнь, вышли на КПИ, но не доработали до 10 июля, то за июнь вам выплатят только голый (крошечный) оклад. Уведомят об этом уже после увольнения, когда ничего уже нельзя будет согласовать. Нужно быть готовым работать (по большей части с переработками), укомплектовывать штат и выполнять дополнительные обязанности на чистом безвозмездном энтузиазме, так как даже за проделанную работу по итогу можно получить только оклад. В заключение могу сказать, что данная работа может подойти для удаленной работы в регионах. Однако с такими условиями и уровнем заработной платы работодателю стоит рассматривать кандидатов без опыта работы. -Полноценный период адаптации с наставником, поддержка и обучение. В дальнейшем также помогают сориентироваться и подсказывают как поступить в той или иной ситуации. -Приятный коллектив. Устраиваются неформальные встречи и созвоны, чтобы можно было поддерживать контакт с коллегами, несмотря на удаленный формат работы. -Официальное оформление. -Полностью удаленный формат работы.

Работник