Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМенеджер написал отзыв о работе в компании Амира
Санкт-Петербург
Комментарий
Объединённая пресс-служба судов Санкт-Петербурга telegram https://t.me/SPbGS Читайте как Амира получила по заслугам (дата /6 февраля 2024 г телеграмм ). Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск Ксении Петровой к АО «Амира» о защите трудовых прав. Истец указала, что она была принята на работу в ЗАО «Амира» 19.07.2011. По инициативе руководителя организации 22.11.2021 ею написано заявление на увольнение. Период работы до 30.11.2021 ей был оплачен при увольнении, трудовая книжка выдана не была. Восстановившись после стрессовой ситуации, созданной руководством, 13.10.2022 она написала в АО «Амира» письмо о предоставлении документов: заявления об увольнении, приказа об увольнении, справки формы 2 НДФЛ, расчетного листка за ноябрь 2021 года. На требование ей поступил ответ, в котором утверждалось, что она уволена 18.08.2022 в связи с прогулом, иные документы не представлены. В дальнейшем ею направлялись заявления четыре раза, после чего ей были предоставлены копии заявления об увольнении, приказ об увольнении от 18.08.2022 и др., однако сведений об увольнении от 22.11.2021 представлено не было. Истец просила признать приказ генерального директора АО «Амира» об увольнении от 18.08.2022 незаконным, восстановить в АО «Амира» в должности начальника отдела комплектации и внешней кооперации с 19.08.2022, взыскать с АО «Амира» заработную плату и средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки, вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Ответчиком представлено заявление истца от 22.11.2021, согласно которому она просила уволить её по «вашему желанию». По утверждению истца и ответчика, после написания заявления Петрова покинула рабочее место. На основании данного заявления издан приказ от 22.11.2021 об увольнении истца, затем, при изучении руководством заявления, приказ этим же днем был отменен, однако расчет при увольнении (до 30.11.2021) уже был направлен истцу. Ответчик полагал, что 22 и 23 ноября 2021, период 01.12.2021 - 08.08.2022 являются прогулом истца. С 24.11.2021 по 30.11.2021 истцу был предоставлен и оплачен отпуск. 06.12.2021 работодатель направил истцу письмо с просьбой дать объяснения отсутствия на рабочем месте 22 ноября, 23 ноября, с 01.12 по 03.12.2021. 11.03.2022 работодатель обратился в полицию для розыска истца. По результатам розыска 28.07.2022 им получен ответ о нахождении истца в Казахстане. После получения указанных сведений трудовой договор ответчиком прекращен 18.08.2022. Данных о том, как истец информирован о необходимости дать объяснения по прогулам с 04.12.2021 по 18.08.2022 ответчиком не представлено. Из представления прокурора, принятого по обращению истца, следовало, что процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем была нарушена. На дату рассмотрения гражданского дела представление прокурора исполнено не было. Поскольку ответчиком не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания при увольнении истца, уведомления о необходимости дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с 04.12.2021 по 18.08.2022 Петровой не направлялись, её увольнение по указанному основанию нельзя признать законным. Суд признал приказ генерального директора АО «Амира» от 18.08.2022 об увольнении Петровой незаконным, восстановил истца в должности начальника отдела комплектации и внешней кооперации с 19.08.2022, взыскал с ответчика заработную плату в размере 526 615, 81 руб., средний заработок за период вынужденного прогула в размере 2 030 537,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также госпошлину в размере 20 986 руб. и 300 руб. #кировский_спб #гражданскиедела #опсспб #незаконноеувольнение 3.2K views Veronica Peshina , Feb 26 at 13:18
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Амира
16.09.2024
В полном составе уволили Транспортный отдел: Ранее Уволился Начальник работал очень давно! Потом не могли найти обманывали то одну зарплату то другую писали А теперь весь отдел транспорта ушел! Вот вакансии свежие. Опять заманят и скандал был Мажддюхрюн не заправили машину, эпилепсия обострилась рвал метал )))) Начальник транспортной службы (Главный логист) от 110 000 до 130 000 ₽ на руки Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день Менеджер по транспорту от 78 200 ₽ до вычета налогов Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день АМИРА, группа компаний Санкт-Петербург, Нарвская, улица Калинина, 22 Вакансия опубликована 16 сентября 2024 в Санкт-Петербурге
Работник
31.08.2024
Отдел кадров уволили, юриста новую уволили , отдел транспорта разбегается , по сценарию Дембская на очереди под увольнение в ближайшее время , Рустам будет царьком директором всего !
Менеджер
31.08.2024
Директора по Персоналу Амира Гладышеву Татьяну Николаевну вот и уволили за все ее действиЯ, не помогло даже , что выслуживалась отзывы писала про других и от имени других, вот судьба преданной лживой собачонки , попинали и выкинули (Вакансии на Hh.ru Директор по персоналу АМИРА, группа компаний, 29 августа з/п не указана Санкт-Петербург, Нарвская)
Менеджер
31.08.2024
Отдел кадров уволили, юриста новую уволили , отдел транспорта разбегается , по сценарию Дембская на очереди под увольнение в ближайшее время , Рустам будет царьком директором всего !
Работник
31.08.2024
Увольнения продолжают даже новые сотрудники Юриста одного тоже уволили пришла не давно и слили Вакансии на сайтах поиск. (Юрист АМИРА, группа компаний, 31 августа з/п не указана Санкт-Петербург, Нарвская ). не поняла Антипина куда пошла а предупреждали ее!
Работник
28.05.2024
Констатирую факт того, что действительно Сергей Строганов не дает Покоя Мажди , Харькову, Дембской, Гладышевой , так как его не смогли сломать под себя , он эффективный , значимый , серьезный Человек осознано живущий и отстаивающий свои права и границы личности! Кроме этого он действительно за годы своей работы принёс огромное количество прибыли на его деньги был построен завод в Красном бору и все остальные на деньги принесенные Им,позволяли функционировать , работать платить зарплаты и обеспечивать свои потребности Всей компании , это признанный факт ! Он принёс 10 млрд . Все персонажи описанные не понимали, как он так достигает результата и как его подмять под себя чтоб им можно было управлять как остальными, но это и не для их умишек и возможностей ! На информацию кто пишет, что данный отзыв были способны написать они не верно! Поясняю ,они наняли человека заплатили ему за этот отзыв, который структурированно составил им данный его наполнил (якорями) эгрэгориальными ,чтоб могло сознание зацепить (только бездумных , ,не осознанных, бездушных особей со сломленной жизнью и волей)! С соблюдением абзацев и правилами простого восприятия текста и информации. Достойного , Душевного, Имеющего критическое мышление и Уважающего себя Человека это не зацепит. Тем более кто понимает Картину Мироздания и инструменты матричной системы и то ,что цитаты внесены все в структурированное письмо и для чего -это понятно Разумным Человекам! не управляемым ботам, а именно Человекам Любящим Самого Себя и Окоужающий Мир! Далее вносила исполнительница со сломленной волей и больной душой не умеющая любить, поломанное существо !
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Амира
Помогите составить детальное представление о работе в компании Амира. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.09.2023
Набирают менеджеров на удаленную работу, предлагают за первую неделю "обучения" 3000 рублей, дают холодную базу, в виде обучения в CRM и наработки практики неделю обзваниваете клиентов , в итоге вам не заплатят ни копейки, ту мотивацию, которую озвучивают на старте директор перекроит в 2 секунды, будет вас убеждать, что они же вас "обучали"- время тратили. Короче развод, заработать в этой компании не получится, а вот нервы и время потратить- это туда.
Работник
25.08.2023
Друг работает в данной компании и по его рекомендации пробовал пройти собеседование, но к сожалению не прошёл, из-за отсутствия опыта именно в продажах В2В Было несколько этапов, в том числе с директором Романом (отчество не помню) Набирают сильную команду, дают возможность заработать . Желаю компании процветания.
Работник
09.06.2025
очень удобный график работы можно выбрать мне 3/3 очень зашел бесплатная спецодежда от работодателя специальная оборудованая комната чтобы покушать можно платят хорошо и вовремя
Кладовщик
27.06.2024
Искал работу рядом с домом, важен был коллектив и постоянная работа, зарплата без задержек. Все это нашел в компании Союзспецодежда.
Курьер пеший
02.07.2024
Для меня, наверное, самым важным было - наличие гибкого графика. По семейным обстоятельствам приходится периодически отлучаться. Сразу на собеседовании об этом сказал, все обговорили. Сейчас заранее предупреждаю РГ, проблем с этим нет совсем. ЗП, конечно, не такая большая, как у тех, кто работает полный день, но для подработки очень достойно. Компанию рекомендую.
Работник
26.09.2023
Нет коммуникации между сотрудниками, на обед дается очень мало времени! График работы зверский.
Продавец
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы