Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Тензор / Сбис
Ижевск
Комментарий
Проходил собеседование на должность администратора учебного центра. Прошел все 3 этапа,но на работу так и не взяли (и слава богу). [Г.] хамка,совершенно не умеет общаться с людьми,надменная,грубая женщина. К сожалению,всё,что про нее говорили знакомые,уже работающие в тензоре,правда. Как ей удается до сих пор сохранять должность и при этом продолжать работать с людьминеизвестно. Пройти бесплатные курсы по профессиональной этикене так сложно.Hr [З.] после 3 этапа собеседования так и не перезвонила. Не думал,что компания такого уровня может себе позволить такое отношение к потенциальным сотрудникам. Уважайте чужое время.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Тензор / Сбис
06.02.2025
Удаленный формат работы, хорошая оплата труда.
Работник
30.07.2024
Говорю сразу, если вы хотите устроиться в Тензор и вакансия на которую вас рассматривает работодатель без опыта - Техническая поддержка, смело ищите другой вариант, да в целом даже если программистом или тестировщиком, есть куда более привлекательные варианты. Если вы попали в техническую поддержку, то сейчас расскажу куда вы попали или попадете: 1) Вы будете стажироваться 3 месяца, полностью оплачивается, вам будут обещать 5/2 с 9 до 18, но как только вы отстажируйтесь, готовьтесь работать почти в любое время, тот который вам поставят, это может быть с 5 до 14, с 14 до 23, а на следующий день с 7 до 16, при этом обязательно попросят пойти в "Усиление" на доп часы, так же готовьтесь работать в выходные или вовсе ночью. 2) Зарплата состоит из оклада и аванса, а так же премии, про премию можем смело забывать, потому что любой косой взгляд, чих и ты ее лишаешься, да господи там и премия копеечная. Каждая повышение тебе будет добавлять +- 2500 рублей от твоих 30к со старта. Повышаться ты будешь тоже редко, потому что любой косяк за 3 месяца и все заново, ибо нужно проработать 3 месяца без нарушений. Да и в целом повышение посредственное, обязанностей добавляется куча, а ЗП не прибавляется, а если хочешь куда то из ТП уйти, то нужно лизать булки начальнику, быть паинькой, да и вообще только избранным суждено. 3) Выгорание работы в ТП, общение с клиентами, никуда не отойти, постоянно очереди на линии, другие сотрудники которые переводят вопрос на твой отдел, который никак к твоему направлению не относиться и это продолжается бесконечно, потому что куча некомпетентных сотрудников. Вообщем крайне не рекомендую идти работать в Тензор, тем более в ТП со старта. 2 года в пустую, ЗП 35к, сломанная нервная система.
Работник
07.03.2024
Ушла из Тензора в связи с переездом в другой город. Отработала год и получила колоссальный опыт: мало какая IT компании может научить с нуля сотрудника. В Тензоре мощный учебный центр. Адекватно относятся к тому что ты можешь чего-то не знать и предоставят информацию. Вообще здесь можешь проявить себя, выбрать направление, которое тебе интересно и развиваться в нем. Нет никакого порога по зарплате, свою зарплату видишь в приложении и самому интересно наблюдать как она увеличивается с каждой продажей или продлением. Сразу обеспечат базой клиентов, ты не начинает "с нуля". Чья работа связана с людьми, прекрасно понимают насколько важна "реакция" руководства. Здесь же руководители адекватные. И всегда не стороне менеджера. Если ошибка менеджера, спокойно помогут её исправить. Что менялось поразило в первые дни: 18:00 - включаешь компьютер и идёшь домой. Ты свободен) чего не встречала в других организациях. Также час обеда, можешь делать что хочешь: сидеть в телефоне, читать книгу, играть в теннис, сидеть в массажном кресле или просто общаться с коллегами. Коллектив открытый и всегда поможет. Я буду скучать пр Тензору, здесь увидела как ДОЛЖНО быть. Спасибо Тензору и дальнейшего развития)
Работник
27.02.2024
За небольшую зарплату тебя выжмут на 150 процентов. Устаревшие регламенты работы, плохая телефония собственного производства, работа по глупым скриптам, которые бесят клиентов и взыскания за каждый промах. Менеджер должен успеть обработать входящий звонок, входящий лид, заявку с сайта, позвонить своим клиентам, заполнить карточки в деревянной СРМ. На одного менеджера 10 руководителей по всей стране и аудиторов, которые пишут со всех сторон, как тебе больше и качественнее надо работать. Директор по продажам Севинч никогда в продажах не работала, продукты не знает, с рынком и технологиями не знакома- делает какую-то чушь с мотивацией и ценами. Техподдержка уровня школьников, хамят клиентам, разговаривать не умеют, а менеджер решает проблемы. Руководители в филиалах пытаются сдержать этот поток начинающейся разрухи, но надолго и их не хватит. И компании фиолетово до клиентов и сотрудников. Тензор- это не люди, а выжатые и загнанные лошади.
Работник
12.01.2024
1) соцпакет для бомжей 2) карьерного роста нет если ваш язык не умеет ловко скользить по булкам начальника 3) коллектив очень большой чтобы искать себе друзей, и очень разный разный чтобы вообще про него думать 4) зарплата меньше чем у курьеров из Яндексмаркета
Работник
05.12.2023
После смены руководства и изменений мотивации каждый 3 месяца, компания пошла вниз. Очень сильно просела работа на результат осталось только бюрократия и Куча не компетентных сотрудников
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Тензор / Сбис
Помогите составить детальное представление о работе в компании Тензор / Сбис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.11.2023
Руководство адекватное, график хороший, инициатива приветствуется в работе, постоянно развиваешься и учишься новому.
Работник
12.07.2024
Руководству МЭП-ПРОЕКТа на мой взгляд очень подходят строчки из песни А. Розенбаума: Гоп-стоп, мы подошли из-за угла, Гоп-стоп, у нас пощады не проси, Гоп-стоп, и на луну не голоси....
Директор
21.07.2024
Какой бред пишут об Эзотерике Дане. Ложь и провокация. Дана помогла мне наладить отношения с мужем, она реальный специалист, а тут я читаю такую мерзкую бульварную херню
Лера
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
Агент по недвижимости
21.01.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
Работник
11.06.2024
+Постоянное профессиональное развитие в связи с динамичным развитием ассортимента +Разноплановые творческие задачи по внедрению товарных новинок + Участие в отраслевых выставках + Руководство, которое активно участвует и помогает в работе, а так же создает условия для профессионального и карьерного роста; + Конструктивное взаимодействие с коллегами из других подразделений, корпоративная культура помощи и поддержки +Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия +Постоянно обучение и развитие – обучение на начальном этапе, повышение квалификации + Оплата больничного, ежегодного отпуска + Своевременные выплаты +Оборудованные зоны для отдыха и приема пищи
Менеджер по маркетингу и рекламе
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы