Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА
Казань
Комментарий
Научить коммуникации руководителей, правильно ставить задачи и оказывать помочь в реализации планов. Отличный коллектив, атмосфера в офисе дружественная. Коллеги всегда придут на помощь.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА
22.10.2025
Отвратительные начальники, особенно транспортного цеха, Григорьев , всю работу встроенную годами развалил, рабочих за людей не считает, ни какой стабильности на заводе нет, хотите работать как на параховой бочке вам именно туда. Белая зарплата, доставка, дмс
Работник
29.08.2025
Отработала 7 смен,выплатили за них 11 тыс,вместо 20 тыс мною заработанных.нет нормированного графика , остаёшься до поздна. Их нет
Работник
13.04.2025
Я изучил текст и вот что у меня получилось: Расскажу о конкретном руководителе из Ижевска. Конкретно о Князеве В. Нарушений у него много, и руководство выше, в лице Ефремова А, закрывает на это глаза. Князев В часто хвастается, что у него есть брат, который работает в ШК в Питере, и если что, он его всегда прикроет. Работник он неважный, про таких говорят "свадебный генерал" - все работают, только он делает вид, что в теме, элементарные вопросы по работе не знает, всегда спрашивает у других, только потом отвечает. Дистрибьютер им руководит, а он даже не отстаивает точку зрения компании. В общем, прежде чем принять решение, подумайте хорошенько, стоит ли иметь дело с таким руководителем. Конечно, он, наверное, мечтает о том, чтобы его брат нашел работу в каком-нибудь уютном уголке, но это может стать настоящей катастрофой для компании. Таких людей нужно немедленно увольнять, пока они окончательно не разрушили бизнес... Их, к счастью, не так много.
Работник
25.03.2025
Подбирать в аренду транспортные средства которые были бы подготовлены к суровым Российским условиям. Кормить грузчиков пирожками :D Удобное расположение, отличный коллектив, начальство на твёрдую троечку, ушёл - потому что хотелось больше заработать. Отличное место работы для новичков.
Работник
19.03.2025
На мой взгляд их не было Считаю не маловажным фактором как тебя встретят и поведут собеседование. Очень тепло встретили , всё рассказали- открыто обо всех плюсах и минусах (которых и нет впринципе). С коллективом и руководителем тоже очень повезло! Всегда помогут, поддержат и объяснят! В рабочих моментах - график удобный, чистота, порядок и уют. + есть экскурсии для сотрудников и их родных, что является интересной фишкой предприятия
Работник
15.03.2025
Взаимодействие между отделам, практически отсутствует возможность карьерного роста Удобный график работы (субъективно), своевременная оплата, отличное отношение руководителей к подчиненным
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.07.2024
Блог эзотерика Даны читаю 3 года. Купила 2 курса. Заказывала три раза консультацию. Очень результативно. Слушаю все программы, и вебинары эзотерика Даны! Просто кладезь информации для ума и развития. БЛАГОДАРЮ😍
Роза
09.09.2026
Да, часть проблем у группы «СОЮЗ» и Ханина Олега Вячеславовича действительно есть, и вокруг этого сложилась очень негативная репутация Я проверила информацию: да, часть проблем у группы «СОЮЗ» действительно есть, и вокруг этого сложилась очень негативная репутация. Но важно сразу разделить два момента: не вся группа сразу объявила банкротство целиком, а в разных её юрлицах ситуация развивалась по-разному. nahjob.club otzyv.guru retwork.biz Ключевая фигура — Олег Вячеславович Ханин, он был генеральным директором группы. Под его руководством в холдинг входили несколько направлений, и у каждого сложилась своя траектория: * «СОЮЗ Страховые Брокеры». Здесь ситуация была наиболее острой: компанию неоднократно критиковали, в отзывах сотрудников писали о серьёзных проблемах с выплатами сотрудникам и долгах (порядка 30 млн рублей, часть из которых ещё в судах). В итоге часть кредиторов указывала, что из-за долгов в других юрлицах группы на брокера могла лечь ответственность по обязательствам «Капитального строительства». rank-craft.com * «СОЮЗ Капитальное Строительство» (ранее «СОЮЗ Пожарная Безопасность»). Эта компания официально проходила процедуру банкротства. По просуженным долгам сумма превысила 300 млн рублей. nahjob.club otzyv.guru * Остальные направления (оценка, IT-разработки) тоже испытывали сложности: в оценочной деятельности фиксировали падение оборотов, а в IT-сегменте продукт (система AIMA) многие называли переоценённым и не имеющим реальной ценности. rank-craft.com Что ещё важно: в публичном поле (в отзывах, расследованиях) активно обсуждались схемы, которые, по мнению критиков, вели к выводу активов (в том числе в ОАЭ), а также факты неисполнения обязательств перед партнёрами и заказчиками. nahjob.club otzyv.guru При этом важно не путать: не все компании внутри группы одновременно объявили дефолт. Некоторые прошли через банкротство отдельных юрлиц, другие пока находятся в предбанкротном состоянии. rank-craft.com Если вам интересно копнуть глубже — например, посмотреть конкретные судебные дела по долгам или изучить, какие именно схемы обвиняли в выводе средств, — напишите, подскажу, какие источники лучше проверить. retwork.biz
Менеджер
05.12.2024
Можно сказать, что работа нашла меня сама. На мое резюме пришло предложение на вакансию менеджера по продажам, но все это действо было еще 3 года назад. Опыта в продажах одежды и обуви у меня не было, был опыт в банковской сфере. Собеседование было интересным. Меня слушали, задавали вопросы, также подробно отвечали на мои. После собеседования прошло дня три и пришло предложение выходить на работу, но прежде отучиться. Мне обещалось норм рабочее место, адекватный рабочий график, оклад + процент, здоровая атмосфера в коллективе. Как обещалось, так и есть. Все честно, открыто, без подводных камней.
Менеджер по продажам
15.02.2025
Белая зп, современный офис в центре, удобно добираться на метро, хороший коллектив, есть дресс код, советую.
Менеджер по продажам
25.05.2026
Больше года назад я пришел работать в СоюзСпецОдежду. Работа имеет отличия перед другими компаниями. Это в первую очередь касается специального обучения и тренингов. Но я быстро втянулся, поскольку есть мотивация. Компания неплохо платит за работу и оформляет официально. Приятным бонусом является коллектив, который нормально меня принял как новичка.
Специалист по работе с клиентами
02.09.2023
Набирают работников в офис и на стройку, зарплату не платят или платят с частями и с задержкой, люди меняются, они меняют названия ТВК, ТД ТВК, ТВК Сибирь, ТД Техно и много других, директор Горшенин Данил Александрович, это кидала, мне должен зарплату с 2018 года!!!
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы