Работник написал отзыв о работе в компании Техностор

Комментарий

Хочу рассказать, что здесь происходит на самом деле. Чтобы показать все минусы этой компании, пришлось бы писать целые страницы, и большинство просто устанет читать. Но я постараюсь хотя бы часть раскрыть, чтобы кто-то, кто решит устроиться сюда, понимал, что его ждёт. Сразу отмечу: руководство может говорить про «покупные отзывы» и жаловаться на конкурентов, но я готов отправить скрины переписок и все детали по почте любому, кто заинтересуется. Начнём с того, что официального трудоустройства нет. Говорят, после недельной стажировки устроят, но на деле все работают без договора, и даже если настоять, трудоустройство откладывают на месяц. А иногда и по прошествии месяца ничего не меняется. Если и получится устроиться, оклад минимальный, а стаж не считается. Система продаж и премий устроена крайне странно. Подсчёт продаж непрозрачный, иногда выгодные позиции идут в другую категорию и проценты падают с 3% до 0,5%. Представьте разницу на сотнях тысяч рублей. «Дартаньян» (он же Станислав) часто меняет правила: в одном месяце платят оклад и премию, в другом — объём нереальный и платят только оклад. Этот объём выбран так, чтобы его было невозможно выполнить. С заказами полный хаос: на сайте есть товары, которых нет, и клиенту нужно предложить замену. Часто товары плохие или стоят сильно дороже. Работа зависит от других отделов, но логика странная: нужно получить ответ от закупки или логистики за пару часов, иначе заказ теряет актуальность. А ждать приходится целый день. Клиент уходит к конкуренту, а руководство потом объясняет, что ты сделал не так. Их советы не конструктивны, а мотивация пустая. Постоянно слышишь «надо», «необходимо», «нужно», но суть в том, чтобы руководство казалось занятым, а не реально решало проблемы. Система перевода товаров устаревшая и неудобная. Коллектив постоянно меняется, и любой нормальный сотрудник рано или поздно уйдёт. Клиентам тоже невыгодно работать с компанией: доставка задерживается, нужного товара нет, склада нет — только пункт самовывоза, и не всегда бесплатно. Иногда приходится перерабатывать, за что не доплачивают. Рабочий день с 9 до 22 считается обычным. К концу дня энергии нет, смысла в переработках нет. Работаешь, отвечаешь клиентам, ждёшь решения других отделов, а нужно ещё доказывать свою правоту руководству и отделу качества каждые 15 минут. Штрафы висят на малейшую ошибку или задержку ответа. В итоге ты занят всем этим, а не продажами. Я остался только ради денег, но когда сказали, что будут платить только оклад, понял, что тут нет нормального отношения. Поговорил с руководителем и нашёл другое место. Меня попросили остаться до конца недели, чтобы помочь коллегам — коллектив был сплочённый, но все были растеряны. В один день уволили руководителя, и мы остались без нормальных указаний. На совещании слушали ту же мотивацию без смысла. Платят теперь только оклад, и работать тут бессмысленно. Я решил уйти, а руководство потребовало две недели отработки — в компании без договора, где стаж не идёт. Я объяснил юристу и «генеральному Дартаньяну», но толку ноль. Они ссылались на должностную инструкцию и договор, которых нет. Здесь выгода только для них: налоги не платят за сотрудников, а условия неравные. Сотрудники могут уйти без отработки до официального трудоустройства. Я жду свои честно заработанные деньги на карту. Почему «генеральный Дартаньян»? Мы как-то писали положительные отзывы по просьбе руководства и нашли один отзыв, где его назвали так, и смеялись — идеально отражает стиль генерального директора. Передаю привет [Е.] [П.] — низкий человек без чести, и [С.] — жаль, что такой. Вы кричите, как обиженные школьники. Сидите со своим нищим бизнесом, скоро таких, как вы, не станет. Техностор — недостроенный корабль, который чинится за счёт сил бедолаг, решивших залезть на борт. Одна эта метафора глубже, чем мозги всего руководства вместе взятых. Жду свои деньги.