Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюОхранник написал отзыв о работе в компании Охранное предприятие БОСФОР
Санкт-Петербург
Комментарий
При устройстве на работу в охране в ОП "Босфор" в автоцентре "Маршал" (Санкт-Петербург, пр. Северный, 7) фотографируют на телефон паспорт, СНИЛС и самого кандидата якобы для оформления, но никакого оформления не будет, все на словах. Режим "тюремный" - без выходных. Еще раз - без выходных. Никогда. Там живут, готовят, моются, а чтобы отойти, надо согласовывать. Отсутствие на объекте ночью - лишение всей зарплаты за месяц (запись с самым главным по телефону сохранена). Зарплату за предыдущий месяц получаешь в середине следующего, то есть работаешь полтора месяца под честное слово, которому в наше время грош цена. Форма стоит 3000, которые высчитывают из зарплаты. Об этом, естественно, тоже не предупредили. Штрафы по любому поводу. Все, кого "уволили", либо оказываются алкоголиками либо злостными нарушителями, например, забывшими отпроситься отбежать на полчаса в магазин и т.п. Показания таких "неугодных" с их согласия записаны на диктофон. Я полдня отработал в мае, бесплатно: "стажировка не оплачивается". В июне - еще два дня (дневные смены по 12 часов), заплатили только за один (1000 руб), и то с трудом получил. За первый день зажал, хотя обещал перевести 500 руб. В конце второго дня, пообщавшись с бывшим охранником, который зашел за своими продуктами и зарплатой, которую, естественно, не получил, зато был чуть ли не пинками выгнан "начальником охраны" от входа (типа это бомж и алкаш и с ними только так), я решил, что работать здесь - себя не уважать. Юрист рекомендовал написать заявление в полицию, так как неизвестно куда уйдут фото документов и где всплывут, а так будет зафиксирован факт обращения. Также есть записи телефонных переговоров и диктофонные записи всех разговоров.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Охранное предприятие БОСФОР
20.05.2025
Работаю охранником в «БОСФОРЕ» второй вахтовый цикл, объект — стройка в Ленинградской области. Приехал из Твери, ехать не близко, но проезд компенсировали по билетам. По приезду заселили в бытовку — не гостиница, конечно, но отапливается, есть кровати, матрасы, постельное, обогреватель работает. Душ и туалет на территории, очередей нет. Рабочая смена — сутки через трое, стою на КПП, отвечаю за пропускной режим, веду журнал, в ночное время — обход. Камеры тоже есть, но за ними смотрит старший. Питание организовано частично — есть кухня, микроволновка, плита, чайник. Готовим сами, магазин в 15 минутах. Если долго стоишь на одном месте — дают возможность зайти, попить чаю, никто не издевается. Зарплата — чистыми и по сроку, после первой вахты выплатили вовремя, без задержек. Командировочные отдельно. В плане быта — всё честно, как обещали. Если есть вопросы — координатор на связи. Думаю остаться на третий цикл, коллектив нормальный, руководство адекватное.
Охранник
23.12.2024
Компания «Босфор» осуществляет охрану нашего бизнес-центра уже несколько месяцев. За это время удалось наладить четкий контроль доступа и ежедневный мониторинг всех зон. Приятно, что охранники всегда готовы помочь и ответить на вопросы, соблюдая при этом все необходимые правила безопасности. Работа выполняется на высоком уровне, что позволяет арендаторам чувствовать себя защищенными.
Охранник
20.08.2024
Работа охранником – это всегда ответственность. В ООО "ОП "БОСФОР" уделяют большое внимание обучению сотрудников. Регулярные тренинги помогают нам быть готовыми к любым ситуациям, которые могут возникнуть на объекте. Благодаря этому я стал более уверенным в своей работе и сейчас могу быстро и правильно реагировать на нестандартные ситуации. Коллектив у нас дружный, многие работают здесь давно, и это говорит о многом. Руководство компании всегда поддерживает инициативу, если вы хотите пройти обучение или попробовать себя в новой роли. Если ищете работу, где можно не только стабильно зарабатывать, но и развиваться как профессионал, ООО "ОП "БОСФОР" – идеальный выбор.
Охранник ГБР
20.08.2024
ООО "ОП "БОСФОР" ценит сотрудников, которые готовы развиваться и брать на себя ответственность. За три года работы я получил массу полезных навыков, которые теперь помогают мне уверенно выполнять свои обязанности. Компания обеспечивает нас всем необходимым – от качественного оборудования до четкого графика работы. Коллектив у нас отличный, все работают слаженно и готовы помочь друг другу. Это особенно важно в нашей сфере, где слаженная работа команды – залог безопасности объектов. Руководство всегда идет навстречу, если нужно решить какие-то вопросы. Если вы хотите работать в компании, где ценят ваш труд и обеспечивают хорошие условия, ООО "ОП "БОСФОР" – отличный выбор.
Охранник ГБР
20.07.2024
Работа в охране требует внимательности и выдержки. За пять лет я научился быстро реагировать на любые ситуации и общаться с разными людьми. Несмотря на трудности, я доволен своей работой и считаю её важной и нужной.
Работник
16.05.2024
Меня зовут Елена, и я представляю компанию, которая сотрудничает с охранной фирмой "Босфор" на территории нашего завода. Завод производит высокотехнологичное оборудование, и безопасность на объекте – это ключевой аспект нашей работы. Сотрудничество с "Босфор" длится уже более трёх лет, и могу с уверенностью сказать, что это одна из лучших охранных компаний, с которыми я когда-либо работала. График работы охранников построен так, чтобы обеспечить непрерывное наблюдение за объектом. Они работают сменами, что позволяет всегда держать ситуацию под контролем. Охранники занимаются мониторингом видеокамер, регулярными обходами территории, контролем доступа на объект и проверкой всех систем безопасности. Это даёт нам уверенность в том, что всё под надёжной защитой. Коллектив охранников – это настоящая команда профессионалов. Они всегда готовы прийти на помощь, дать совет или просто поддержать морально. Начальство также активно участвует в рабочих процессах, помогая решать возникающие проблемы и поддерживая своих сотрудников во всех начинаниях. Что касается оплаты труда, то оклад охранников зависит от их квалификации и опыта работы. Кроме фиксированной зарплаты, сотрудники получают премии за хорошую работу и переработки. Это позволяет им не только выполнять свои обязанности на высоком уровне, но и чувствовать себя финансово защищёнными. Удобство расположения нашего завода также играет важную роль. Дорога на работу занимает около 25 минут, что очень удобно для сотрудников. Охранники всегда приезжают вовремя и готовы к выполнению своих обязанностей. В целом, сотрудничество с "Босфор" приносит нам только положительные эмоции и уверенность в безопасности нашего завода. Рекомендую эту охранную фирму всем, кто ищет надёжного и профессионального партнёра в области безопасности.
Менеджер
Оставьте свой отзыв о работодателе Охранное предприятие БОСФОР
Помогите составить детальное представление о работе в компании Охранное предприятие БОСФОР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
26.05.2023
У компании в 2020-м году сменились собственники и первые лица. Сейчас это - люди, чья адекватность вызывает вопросы. В бизнес-процессах царит хаос. Нормой считаются задержки зарплаты (иногда до месяца), налоги платятся только по требованию, периодически блокируются расчетные счета. Большинство достойных и эффективных сотрудников уволены или ушли сами. На "лакомые" позиции-синекуры активно выдвигаются родственники и друзья нового руководства - некомпетентные люди, которые пытаются руководить, а в результате просто мешают работать.
Работник
05.03.2024
Коллектив дружный, взаимовыручка, хорошее руководство , система мотивации понятна и проста, хорошая зп, адекватные планы, все выплаты в срок.
Менеджер интернет-магазина
25.08.2023
Очень редко, но есть возможность посещать тренинги
Работник
15.04.2024
В целом компания стабильная и развивающаяся. Мне не повезло попасть в сметный отдел организации. Поработав в отделе, я столкнулась с обманом, токсичностью и хамством со стороны руководителя А. А. Кованько. Во-первых, рук-ль изначально не предупредила, что работа будет не на постоянной основе а по срочному тр. дог-ру сроком на 1 год. Во-вторых, функционал, который был оговорен нами на собеседовании, не соответствовал тому, что она поручала мне. Я была её личным курьером (ходила за заказами в пункты выдачи - косметикой, игрушками) и уборщицей ('вы должны каждый день вытирать пыль, убирать в шкафах и т.д), вместо того, чтобы заниматься текущими документами и закрывать долги, которые накапливались, вероятно, месяцами. Рук-ль А. К. разговаривает матом, на повышенных тонах, диалог с ней невозможен априори, т. к. она 'всегда занята' и постоянно нервная. Кичится тем, что платит нам 'большие деньги', и поэтому мы должны терпеть её хамство и невежество. Хотя, известно, платит не она, а компания. Каждый день с её стороны звучали какие-то претензии. Однажды она наорала на меня матом за то что я купила не ту бутылку виски. Но кульминацией стало то, что меня при всех сотрудниках отдела унизила, сказав, что я обязана убираться в офисе - это моя обязанность, а не моей коллеги (по образованию художника). Надо отметить, что я имею высшее филологическое образование и непрерывный стаж работы в двух организациях от 8 до 10 лет. Никаких замечаний по работе никогда не получала, есть только благодарности. И устраивалась сюда я не курьером и не уборщицей, а специалистом по документообороту с функционалом журналиста. Считаю таких рук-лей позором, они реально портят имидж хороших компаний.
Специалист по документообороту
22.07.2024
Больше года работаю в СоюзСпецодежде и очень довольна своим выбором. Здесь я нашла не только интересную работу с достойной зарплатой и возможностью профессионального роста, но и дружный коллектив, который всегда поддержит и поможет. Компания заботится о своих сотрудниках, безплатное обучение и организует классные корпоративы.
Менеджер по обслуживанию клиентов
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы