Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Конгресс-отель Ареал
Комментарий
Работаю в данном отеле уже 9 лет.Отличное место работы,стабильная зарплата,соц.пакет,корпоративный транспорт,обучение сотрудников,карьерный рост,корпоративные мероприятия для сотрудников и детей .
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Конгресс-отель Ареал
14.09.2024
Специалисты отдела подбора персонала постоянно (!) меняются. Я такого не видела нигде и никогда. Заинтересовалась вакансией в отделе подбора персонала ещё пару лет назад. Имею хороший стабильный опыт в этой сфере и поэтому просто в шоке с того, что они не могут найти людей даже себе в отдел. Описания вакансий оформлены с грубыми ошибками, на звонки кандидатов не отвечают, не перезванивают. И это во времена кадрового голода. :-) я бы за такое, как минимум, провела беседу со своими подопечными. Руководитель у них не ахти, конечно. Есть с чем сравнивать. Мониторю теперь ситуацию просто ради интереса..) работать у них нет никакого желания.
Работник
15.11.2023
Самое главное достоинство , это возможность дарить эмоции детям и взрослым
Работник
11.11.2023
Уже долгое время работаю в компании, недавно отметили 5летний юбилей моей деятельности здесь. Коллектив классный. Сотрудники регулярно обучаются на тренингах, есть корпоративы. Этот работодатель помогает развиваться. Еще из плюсов - официальная зарплата, которую платят без опозданий. В отпуск уходим без проблем, у нас составлен график
Работник
16.10.2023
Белая зп, корпоративный транспорт, питание, дружный коллектив, обучение сотрудников (тренинги), карьерный рост, питание, униформа
Работник
11.10.2023
Организация стабильная, белая, хорошо выстроены отношение внутри департаментов, хорошая корпоративная культура.
Работник
28.09.2023
Давно искала работу , подруга пригласила поработать в отеле на должность Администратора . С первой минуты понравилась обстановка в отделе кадров. Своеременно приняли, на все мои вопросы предоставили четкие ответы, конечно у меня были опасения, касательно моего опыта работы, т.к. в должности администратора не работала , но потом они развеялись , потому что с первого выхода старший администратор , мне все рассказывал , объяснял , как правильно сделать. Быстро влилась в работу. Не везде так возюкаются с новыми сотрудниками , обычно до них нет дела, так было ранее на моей прошлой работе. Безусловно советую место работы людям , которые ценят свое время!!!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Конгресс-отель Ареал
Помогите составить детальное представление о работе в компании Конгресс-отель Ареал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.08.2024
Заказывала прекрасный оберег у Эзотерика Даны! Всем рекомендую! Желаю всем удачи! Мой оберег меня оберегает уже примерно полтора месяца! Все онлайн делает, быстро, только фото любимой вещи надо.
Лариса
07.04.2025
ВкусВилл - это полная открытость, приятный коллектив, всегда готовый прийти на помощь коллеге. Руководство проявляет лояльность и понимание. Уделяется большое внимание технической составляющей рабочих мест, но считаю, что проверки техники надо проводить чаще, также можно улучшить и доработать рабочее приложение для сборки заказов.
Сборщик заказов
18.07.2024
Отличая компания, в которой было приятно работать. Хорошие условия труда, нет задержек по выплатам, интересные задачи.
Руководитель группы
23.05.2023
Согласен с предъидущим оратором. Директор - энерговампир который обязательно найдет почему ты виноват и наорет как истеричка. Устраивался конструктором, а сделали слесарем, в цеху все древнее обрудование пыльное и грязное в масле нужно ремонтировать. Мастер цеха и технолог девочки без опыта работы, ничего не понимают. Помощи от них ноль. Директор может наорать и начать принуждать к сверхурочным, до 9 или даже до 11. Потом найдет причину почему он не считает нужным тебе за эти сверхурочные платить. Но в целом свою з.п. получать будешь, все по белому. Просто там будут кушать твою энергию. 3 недели покажуться как пол года. Ковыряться в цеху пришлось почему то в чистой своей одежде, брюки и ботинки. Хотя униформа у них есть, но директор запретит ходить в этом комбинзоне в офисе.
Работник
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
10.07.2024
Здесь одни отрицательные стороны. Хотя для кого как. Если человек без принципов и совести, то здесь ему понравится. зп более менее достойная, правда за эти деньги вам будет необходимо надуривать людей. Чаще всего моими клиентами были бабушки или молодежь. И те и те наивны, как и я. Я то думала, что работаю, помогаю, занимаюсь бравым делом, а оказалось, что при моей помощи осуществлялись не совсем честные дела.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы