Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Табакон
Санкт-Петербург
Комментарий
Работаю в компании очень долго, коллектив дружелюбный, руководство адекватное, зарплату платят всегда вовремя. Постоянные тренинги, обучение, повышение квалификации. Мне посчастливилось работать с администратором Сергеем О. с ним легко найти общий язык, он всегда готов помочь, отзывчивый и доброжелательный.Сергей, от Кристины К. и Екатерины С. огромное спасибо за вашу поддержу и бесценный опыт.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Табакон
25.03.2024
Не устраивайтесь в данное место , не тратьте время. Думаю спустя год после того как я уволилась я могу написать отзыв. Работала на складе 2 года. Первое время все нравилось, да и сейчас мне нравится то чем я занималась. Если бы не одно НО. Рабский труд, за копейки. Пришла ещё когда ЗП белая и черная в общей сумме выходила 35 т.р. И судя по отзывам сотрудников бывалых не индексировалась года 3. За 35 т.р работали как рабы. В буквальном смысле. А повышалась зп в тот момент когда ходишь и капаешь на мозги исполнительному директору. Тк руководитель склада как желе, никакой. Ни за склад не постоит ни проблемы на складе решить не может.(И это до сих пор так. Держут человека за +-100к , видимо чей то родственник) Так интересно, сейчас они взяли оптимизатора на склад который собирается или уже штрафует. При зп уже в 43 (в лучшем случае) , и работе не соизмеримой с ЗП. Тихо и мирно склад его не навидит. Слышала от многих людей. Соответственно люди те кто действительно работает и знает себе цену уходят. Та же Виктория (заместитель руководителя была ) , Алексей (отдел закупок на котором ездили , по другому этого не сказать ) , Катя и Лена старшие отделов на складе. Хотя я знаю этих людей лично и то как они могут работать. Компания увы не удержала хороших работников. Надеюсь что они все найдут и нашли хорошую работу с нормальными условиями. По рассказу одной из бывших работников она нашла работу. Условия хорошие и ее это пугает . Хотя это обычные условия. Привыкли ездить на людях что при нормальных условиях труда люди ищут подвох. Интересно получается. Уборщицы там тоже нет. Убирать туалет будете сами. Уборщица есть только у коронованных начальников ЕСЛИ ВЫ ВИДИТЕ ХОРОШИЙ ОТЗЫВ О ДАННОЙ КОМПАНИИ ТО , ЛИБО ЧЕЛОВЕК РАБОТАЛ ТАМ НЕ ДОЛГО, ЛИБО ПИШУТ САМИ НАЧАЛЬНИКИ) Дмитрий Владимирович и Павел Викторович Привет )
Работник
24.08.2023
Работа рядом с домом,хороший коллектив,адекватное руководство,которое относится с пониманием,своевременные выплаты заработной платы.
Работник
07.08.2023
Удобный график (всегда можно договориться, если неожиданно меняются планы), так как магазинов у компании дофига, можно найти совсем рядом с домом. Мне повезло, у меня точка вообще находилась в доме, в котором я живу Есть обучение, а также большое количество учебных материалов, в которых можно почитать о товаре, который подаёшь. Короче, не бросают просто в магазине, мол на работай, а как, да как хочешь. Очень повезло с коллективом и администратором
Работник
06.07.2023
Коллектив подобрался отличный. Грамотные наставники и администратор. Своевременная зп. Сеть большая, очень много магазинов по городу, можно перейти с отдела на отдел. Есть возможности для профессионального развития. Пришлось уйти из-за переезда в другой город.
Работник
19.01.2023
Постоянный процесс обучения; Поддержка коллег, руководителей; Возможность работы рядом с домом и выбора графика; Наличие технических перерывов; Своевремменые выплаты; Товар приходит небольшими упаковками, т.е. не нужно переносить что-то тяжёлое.
Работник
14.01.2023
Проработала в компании 7 месяцев. Общее впечатление больше негативное, чем положительное. Сначала 2 дня обучения в офисе, за которое заплатят рублей 600, если вас примут в штат. Затем выходите на точку - тут как повезёт, близко это будет к дому или нет. Например, меня определили вместе с другой девочкой на одну точку вторыми продавцами, хотя там нужен был один. В итоге, эту девочку либо перевели, либо уволили, потому что она не понравилась основным продавцам. Первый позыв уволиться был ещё в феврале-марте, ибо после официального больничного 2 недели мне пришло всего 2 тысячи рублей. Хотя обещали заплатить нормально. Затем админ решила меня перевести на другую точку основным продавцом, поэтому я решила повременить с увольнением. В итоге, ситуация не поменялась. Теперь по пунктам. Из обязанностей: Пополнение сигарет, мытьё всего магазина, постоянная смена ценников, выкладка на витринах, принятие поставок (почти каждый день), проведение инкасса, продажа и презентация товара. Также вы участвуете в инвентаризации (раз в месяц по-хорошему), хотя для этого есть отдельный персонал. Плюсы: З/п почти всегда вовремя. Есть скидка на продукцию. Предоставление обучающих материалов. Отдел кадров поддерживает тебя вплоть до окончания испытательного срока. Есть возможность дополнительно заработать на продаже устройств IQOS. Подарки на праздники, но на ДР дарят, видимо, только тем, кто нравится (моей коллеге подарили сертификат, а мне - ничего). Минусы: Непонятно начисление з/п - могут вычесть n-ную сумму и сказать, что это долг по точке. А какой долг - никто не знает. Возможность попасть под управление не очень приятного админа с предвзятым отношением к отдельным точкам. Добровольно-принудительно могут заставить идти на замены в рандомный магазин, особенно перед отпуском. Некоторые точки работают 14 часов, а платят также, как и в магазине по 12 часов. Контингент покупателей: готовьтесь к наркоманам и любителям спиртного. Не на всех точках есть комфортные условия для работы - отсутствие воды, туалета, отопления, связи. Вайфай есть, но пароль вам никто не даст. Большая текучка кадров - вас может обучать человек, который устроился всего пару недель назад и сам ничего не знает. Неудобная система перерывов. Админ часто игнорирует сообщения. Большие штрафы и маленькие премии. Бонус от продаж мизерных и с малого количества позиций. Сильная зависимость з/п от плана точки, который завышен. План не выполнен? Никаких доплат, получай только голый оклад за смены. При увольнении придётся ездить в офис 2 раза: подписывать документы и через 2 недели только забрать окончательный расчет по выплатам.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Табакон
Помогите составить детальное представление о работе в компании Табакон. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
Работник
02.08.2024
Хочу поблагодарить эзотерика Дану за ее труд и знания, которыми она делится. Они бесценны! Главное довериться) Курс для женщин Любовница просто кладезь знаний и информации! 🙏
Леночка
12.02.2024
Я на пенсии и подрабатываю, очень рада, что полгода назад устроилась в эту компанию. Очень нравится коллектив и руководитель. В команде работают самые разные люди из разных стран. Интересные собеседники. Зарплата выше, чем пенсия.
Работник
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
20.05.2024
удобно добираться доработы, хорошие условия труда, своевременная зарплата, корпоративные мероприятия, можно вырасти по карьере
Оператор склада
25.09.2024
Серьезная компания, все процессы отлажены. Платят достойно и вовремя. Все стабильно, а стабильность признак мастерства.
Водитель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы