Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сеть салонов связи Стимул
Комментарий
Достоинства 1.Возможность карьерного роста.2. Поощрения за отличную работу3. Комфортные условия труда и работа рядом с домом.Работаю в компании, почти 2 года, никаких проблем не было. Руководство всегда входит в положение, если что-то произошло.Недостатки Конечно, есть куда расти. Хотелось бы больше работы с персоналом (тренинги).
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сеть салонов связи Стимул
09.08.2025
1. Выдача заработной платы происходит через кассу. Вы набиваете себе зарплату, если умеете работать и забираете ее по несколько недель. На это есть свои причины: штат 2-3 человека, которые тоже хотят забрать свою зп, а если вы на выходном то на зп можете не рассчитывать. 2. Безмозглые тренинги, тренер-аналитик, который был(а) вынуждена вернуться на салон сама вовсе не знает методический материал, после стажировки не удивляйтесь если вы останетесь работать один на салоне в свой 1-2 рабочий день. 3. Департаменты каста деградирующих людей считающих себя авторитетом для сотрудников, но это совсем не так. В основном все корни разрушения "космического шаттла" идут именно оттуда. Все пункты из перечисленных идут от руководства и их странных решениях. Если вы хотите попасть в офис и получать 50-60 тысяч рублей за график 5/2 и вечными звонками от сотрудников, которые не смогли пройти адекватную стажировку. То добро пожаловать!!! Отработайте несколько лет, напишите заявление на увольнение и может и вам придумаю должность в офисе, например как: держатель вещей в департаменте 1. 4. График работы: График работы как пишут в объявлениях 2/2, 4/2, но с количеством сотрудников компании вы не сможете работать с таким графиком, вас будут вечно просить выйти на другой салон, а иногда и вовсе поехать в другой город. Даже с полным штатом на салоне вы все равно будете работать на другом салоне, а если сошлись звезды и вам повезло работать в двоем, при неудачном дне, всю вашу зарплату аннулируют, и вы подарите минимум 4000 рублей Саньку на мороженое. 5. Ревизии, чтобы максимум заработать с товара, который не может себя реализовать и лежит на полках витрин в убогом состоянии по несколько лет, с вас спишут товар, который закупали за две пачки Хуба-бубы по розничной цене 500-1500р дай бог не больше. Стабильно ревизия вылезает на 6-8 тысяч рублей из за пленок и прочего хлама. Поэтому не верьте объявлениям. Все достоинства пропали после начала путешествий Гаранкина
Работник
13.02.2024
Привет ! Я работаю в компании уже почти полгода и за это время обрела такую надежную поддержку - начиная от руководителей, заканчивая коллегами. Название компании - говорит «само за себя » ! Каждый оказывает заинтересованность в твою сторону, даёт невероятный толчок на то, чтобы ТЫ ДЕЛАЛ свои БОЛЬШИЕ ШАГИ на пути к собственному успеху, на фоне этого получаешь приличный бонус в виде заработной платы, которую нам повысили в этом году. Всевозможные бонусы и еще море дополнительных фишек. Например, со дня как я устроилась в Стимул, я позабыла об оплате мобильной связи, ведь ее оплачивает компания за свой счет, скидки сотруднику на приобретения товаров, акции, конкурсы и я могу бесконечно перечислять все преимущества моей работы , ведь здесь тобой действительно дорожат !
Работник
11.12.2023
Запаситесь витаминками и высыпайтесь, потому что стрессоустойчивость здесь и правда нужна. Это больше не минус компании, а скорее совет в работе с клиентами. Но так бывает всегда, если работа связана с людьми. В абсолютно любой сфере
Работник
11.12.2023
Запаситесь витаминками и высыпайтесь, потому что стрессоустойчивость здесь и правда нужна. Это больше не минус компании, а скорее совет в работе с клиентами. Но так бывает всегда, если работа связана с людьми. В абсолютно любой сфере
Работник
28.10.2023
Работаю в компании недавно, около полугода, но могу сказать одно, что пишут здесь, будто платят мало и руководители не ахти, парни, нужно приложить усилия. Если просто прийти и махнуть рукой, конечно, не будет довольствия ни с зарплаты, ни с обращения. Все зависит от нас самих. Я работал в продажах в разных местах, но скажу, здесь отлично. Лично мне всё подходит, зарплата, руководители всегда помогают и готовы идти навстречу, и, конечно, коллектив и карьерный рост. Если ты проявишь себя с хорошей стороны, всё будет в порядке. Через 3 месяца я стал руководителем салона, такое не везде встретишь. И да, здесь действительно всё делается для сотрудников, чтобы можно было заработать больше, и процессы упростились. Всё зависит от нас самих!
Работник
22.09.2023
В компании работаю уже 4 месяца. Дружный коллектив, лояльное руководство. Достойная заработная плата, которой нет пределов. Всё зависит "от тебя". Своевременная оплата труда. Возможность карьерного роста. Команда "Стимул" ежедневно работает над улучшением работы. За эти 4 месяца, что я работаю, были открыты 2 новых салона. И если ты ещё не в нашей команде, ждём тебя!!!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сеть салонов связи Стимул
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сеть салонов связи Стимул. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.12.2023
Работал в росско в Новосибирске ул Мира 14 начальник склада Никита и его заместитель Роман всю недостачу по складу раскидывали на сотрудников склада, и неоднократно были замечены сотрудниками склада при весьма пикантных обстоятельствах у себя в кабинете вдвоём в полу обнажённые, всеми этими гейскими делами пусть занимаются в не работы, а на работе нужно работать, ПОЗОРНИКИ.
Работник
20.02.2023
Когда неквалифицированные, неадекватные жлобы ищут бескорыстных, адекватных и с опытом работы в производстве это особенная фишка роболы.
Работник
17.11.2023
Отвратительное отношение к людям даже на стадии набора персонала. Купилась на стоимость заработной платы ,но внутри не оставляла мысль , просто так не дают в России такие деньги( хотя это нормальная зп по уровню цен). Отправила документы на проверку, якобы служба безопасности проверила и меня пригласили на обучение и даже про билеты заикнулась менеджер по работе с соискателями. На следующий день , ой у нас приостановился набор ,нужно подождать неделю , в ы в резерве . Дальше каждый день звонили разные люди от этой странной коньторы.Каджый день разная информация .Сегодня был "коронный" звонок, напомнили , что я не прошла в основной поток,затем мне нагло предложили работу РАЗНОРАБОЧИМ на стройку . Дальше еще интереснее зп 60000р работа 6/1 вахта . Пусть здесь будет мой первй отзыв о реальном подходе к работе этой шарашки . Ни о каким подъемных , билетах и обещанной вакансии и речи нет . Меня вычеркнули из резерва . Неприятное , что потратили мое время.Приятное- я не совершила ошибку и не переехала в Елабугу из Петербурга на обещанные 80000р)))), которых бы я скорее всего не увидела , с таким быстрым переобуванием в воздухе.
Работник
02.11.2024
Ужасное отношение к сотрудникам, как и работа супервайзеров а так и высшего руководства. Техническое оборудование по состоянию - убитое. Само по себе оно громоздкое (два монитора придется впихивать на стол, хотя и с одним можно справиться). Со своим оборудованием категорически нельзя, даже если оно в разы лучше. Менеджер HR недоговаривает и попросту лжёт. При приеме на работу и обучении - одно, а при самой работе начинают всплывать неприятные нюансы, от которых ЗП может довольно сильно исхудать. Лучше не задавайте много вопросов, иначе рискуете ощутить на собственной шкуре все особенности работы с быдлом дорвавшийся до подобия власти. Нежелание руководства адекватно взаимодействовать с сотрудниками не прибегая к прессингу и угрозам со своей стороны. Ужасный опыт обучения. Тренер, смещая свои обязанности, скорее выполняет работу HR менеджера, «продавая» данную работу, при этом не справляясь со своими обязанностями. Вся информация, необходимая для работы, предоставляется на поверхностном уровне. Зато восхвалений компании было в раз пять больше. Слишком жёсткие условия мониторинга. Невыполнимые показатели KPI.
Специалист по работе с клиентами
21.11.2025
Карьерных перспектив нет, авторитарный стиль правления, повторение тех же самых действий, которые уже не привели к результату. Суматоха и беготня, на Олимпе - Олег Петрович Феодалов (фамилия изменена по правилам медицинской этики), его коронный и тревожный опрос: Ну че сколько лотков отгрузил?
менеджеор по продажам
23.07.2024
Работала 2 месяца. Ушла сама, за невыплату зарплаты. При попытки вернуть, начальник Дмитрий Степанов показал себя во всей красе. Зарплату за последний месяц он не выплатил. При звонке оскорблял, очень хамоват и наглый, как в принципе и поступает воришка. Не вздумайте идти в компанию Лидофон. На площадках на hh эту компанию давно уже вышвырнули за нарушение прав. Так они умыдряются платить деньги сторонним компаниям за то, что бы они под ником другой компании набирали операторов, которые в свою очередь перекидываю на лидофон обещая золотые горы. Сам он скрывается конечно, аморальщина полная! Возникает вопрос так лучше платить деньги оператором, чем платить сторонней компании за такие хитросплетения) В прочем работая там полный треш в лице данной личности, а вернее субъекта с низкой ориентацией))) Очень смешной злопаметный персонаж, не вздумайте идти туда работать иначе побываете в психдиспансере, в главной роли директора пациент!
Оператор call-центра
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы