Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании НПЦ АП им. акад. Н.А. Пилюгина ФГУП
Москва
Комментарий
Не знаю, как в других цехах, думаю не лучше, в том цехе, где работал я, среди руководства сплошная кумовщина. Непонятно, за какие качества этих людей назначили руководителями, там кроме понтов ничего нет. Работа построена по принципу Я начальник, ты дурак. Чем лучше человек работает, тем больше на него наваливают. Кто то пашет за двоих, кто то ни хрена не делает. Не успеешь освоить одну работу, кидают на другую. Причём ты должен сразу всё делать быстро и качественно, что естественно невозможно. Пытаются заткнуть тобой все дыры. Оборудование старое и изношенное, сделанное ещё в советские времена. Молодёжь приходит и уходит. По сути всё держится на пенсионерах. Постоянно какие то непонятные проверки, комиссии, аттестации, которые только отвлекают от работы и злят людей. Короче полный дурдом!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании НПЦ АП им. акад. Н.А. Пилюгина ФГУП
30.09.2025
Все и неописать. Ночну с основных. Есть места намного лучше этого. Зарплата несоответствует задачам, которые перед вами будут поставлены. Конгретно расскпжу про службу главного механика, где сам главный механик очень мерзкий человек, лицемер. В глаза он вам говорит одно, а вот за спиной совсем другое. Длянего главное, что бы снаружи выглядело все красиво, а то что внутри, неважно. Очень нехороший человек, никогда не приходите туда работать. Все, кто уволился с этого предприятия, нашли себе места гораздо лучше. Нет
Работник
21.08.2025
Корумпированная помойка в ИТ отделе кормышова андрея юрьевича. Данный непорядочный человек пытается выполнить программу цифровой трансформации и получить большую премию, но не своими руками, а руками прости господи руководителя отдела проектов никифоровой елены владимировны. Каким образом данный персонаж самозванец попал в отдел проектов не понятно. Абсолютно дилетантский подход в работе, не знание азов не проектной работы , ни минимально взаимодействия с персоналом и коллегами. ( быдло , оно везде быдло). Лижет 5ю точку замам и все. Компетентности ноль. Сотрудников считает за мусор. В какой то момент будет вынесена на вилах и перекинута через забор). В открытую обговаривает откаты с вендорами поставляющих ПО. Руководству и СБ предприятия рекомендую внимательно понаблюдать за действиями ит дира и его подчиненной. Официальный график работы, который не факт что будет.
Работник
08.12.2023
Не знаю, как в других цехах, думаю не лучше, в том цехе, где работал я, среди руководства сплошная кумовщина. Непонятно, за какие качества этих людей назначили руководителями, там кроме понтов ничего нет. Работа построена по принципу Я начальник, ты дурак. Чем лучше человек работает, тем больше на него наваливают. Кто то пашет за двоих, кто то ни хрена не делает. Не успеешь освоить одну работу, кидают на другую. Причём ты должен сразу всё делать быстро и качественно, что естественно невозможно. Пытаются заткнуть тобой все дыры. Оборудование старое и изношенное, сделанное ещё в советские времена. Молодёжь приходит и уходит. По сути всё держится на пенсионерах. Постоянно какие то непонятные проверки, комиссии, аттестации, которые только отвлекают от работы и злят людей. Короче полный дурдом!
Работник
14.10.2023
Меня держал только коллектив. Есть спортивные мероприятия на любой вкус.
Работник
14.06.2023
Ввести премию, обновить древние компьютеры на новые, уменьшить бюрократию. Наладить внутреннюю работу сети
Работник
11.05.2023
Якшаются с Собяниным, но их это неспасет.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе НПЦ АП им. акад. Н.А. Пилюгина ФГУП
Помогите составить детальное представление о работе в компании НПЦ АП им. акад. Н.А. Пилюгина ФГУП. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.12.2023
Мне нравится работать с людьми, поэтому я нашла для себя то, что по душе. Куратор в Синергии. Общаюсь со студентами, помогаю решить какие-то вопросы, чувствую себя нужной, оказываю поддержку, когда надо. Конечно, по роду деятельности тут много разных обязанностей и бывает много работы, но это нормально. Лучше много, чем мало, я считаю. Да и нагрузка адекватная. Зарплата хорошая, даже, как мне показалось, когда я искала работу, что повыше, чем другие предлагают.
Работник
04.12.2024
Меня взяли на работу после собеседования. Уже в рабочем процессе. Обязанности устраивают, все понятно и конкретно, справляюсь. Платят сколько обещали на собеседовании. Причем заработок белый. Коллектив отличный.
упаковщик-комплектовщик
27.12.2024
Отличный магазин, рядом с домом, хороший коллектив и хороший руководитель у нас, цены нормальные и условия работы. Вкусно и разнообразно обедаем за счет работодателя.
Продавец-консультант
27.11.2024
Когда искала работу, отзывы о компании «СоюзспецОдежда» показались самыми интересными в том числе описание вакансии и условия. Меня на тот момент интересовало только официальное оформление. В « СоюзспецОдежде» оформляют по трудовой с первого дня, здесь без обмана. Платят сколько на собеседовании говорили. Раньше тоже работала в продажах, но здесь все на уровень выше, серьезней гораздо начиная с обучения. Очень хороший коллектив, организация работы и технология продаж.
Специалист сервисного отдела
03.09.2024
-Зарплата конкурентная, выплаты своевременные в белую в полном объеме; - есть стандартный соцпакет; - безвозмездное обучение на базе работодателя; - интересные корпоративные мероприятия; - возможность карьерного роста по собственной инициативе и силам; - отличные коммуникативные качества в коллективе межличностные и рабочие.
Менеджер по продажам
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Специалист по подбору персонала
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы