Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНадым
Комментарий
1) Тупорылый менеджмент. Планы повышают - зарплаты снижают. Требуют звёзд с неба и заоблачных продаж. 2) Убирают ставки фасовщиков, или ставят полставки или четверть!!! Я так поняла обязанности переложат на фармацевтов. Рабство 3) Новогодние детские подарки , доступны не всем работникам, если вы уборщица - вам не положено, ваш ребенок останется без подарка. Руководство конченые ублюдки 4) Зарплаты нищенские 20 тысяч рядовому фармацевту- уехала на север работать
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.09.2024
Не знаю даже с чего начать. Вроде аптека красивая и эстетичная внешне для покупателя, но внутри ужасная для сотрудников. Моего возмущения нет предела. Система даст вам нервничать с первой минуты работы, это терпимо если вы готовы унижаться , постепенно на это не обращаешь внимание , но отношение директора к тем сотрудникам которые задают правильные вопросы омерзительное. Я в шоке от такого отношения , имидж важнее чем здоровье сотрудников, которых сами и принимали. На то что мне на смене стало плохо директор отреагировал так, "аптеку закрыть не можем, так что доработайте до конца "-это настолько наплевать на состояние ее сотрудников. А так вас на все группу унижают и требуют перед всеми объяснительные за невыполнение плана продаж на сотую процента от человека который только неделю работает. При обучении никто не говорил что при каждом чихе руководство будет требовать от вас объяснительные, хотя по законодательству объяснительные пишут только при дисциплинарном нарушении и после того как попросят об этом письменно, а не когда в чате в течении минуты требуют прислать написанное от руки. Еще честно говоря смешно стало когда при увольнении директор позволила себе меня обозвать ведьмой. А перед увольнением намекали что уволят по статье и добавят в черный список. Так что подумайте прежде чем устраиваться в эту аптеку, деньги таких унижений не стоят.
08.08.2024
При трудоустройстве выдают один халат на два года, это как. По нормативам 3 халата на год должно быть, что бы из менять. А тут один, который надо менять два раза в неделю. Это принес вечером после 12-часового дня, постирал и за ночь он чудом должен высохнуть. Уже через пол года мой халат превратился в рыжую тряпочку с потертостями под подмышками. Руководство вообще думает о сотрудниках? Даже на халатах пытаются заработать. Хоть в Департамент здравоохранения жалуйся! Сотрудников мало, изначально обещали от 50 тыс, но выходит меньше, до 40тыс. ,постоянные подработки из-за нехватки людей. Работая целый месяц 3/1 по 12 часов, вот только тогда за 50 и можно получить. Прибавьте зарплату и люди потянуться к Вам. При трудоустройстве обещают ЗП, не соответствующую действительности.
23.02.2024
Работал в центральном офисе на Куйбышева в отделе УПЦ. Хороший коллектив. Современный подход к развитию бизнеса. Развивают маркетинг, электронную коммерцию, внедряют новые, современные системы управления. Молодцы.
18.01.2024
-Очень хорошо обучают -Зарплата выше по городу -Хорошее отношение руководства, дружный коллектив
03.01.2024
Низкая зп Унизительно низкая оплата труда и затоаченного времени за помощь в подготовке аптеки к открытию. Что за махинации??? Полный день с 9 до 9 тяжёлого труда с тасканием коробок, размещением препаратов, мытья полов оплачивается в 1000 руб
16.12.2023
Рабочая смена по 14 часов( в нарушение ТК РФ и полное отсутствие условий для отдыха и перерывов на работе. Знайте, если вы устроились в Виту- вы добровольно продали себя в рабство! Вы будете получать неплохую зарплату, но за одну ставку, а работать будете и за себя, и за разборщика-приемщика товара, и за мерчендайзера( т.к. всё витрины в торговом зале переоформляются ежемесячно) и за уборщицу и за ещё одного первостольников, который должен быть по штатному расписанию, но которого никогда вы не увидите, а всю работу будете делать сами. Если же вам повезет, то к вам на помощь будет приходить по вечерам студент-недоучка, который пришел ,,подзаработать,, денег, а не ерундой заниматься в виде переоформления витрин или приемки товара. Так что все 14 часов вы будете вкалывать не разгибая спины. А да, ещё забыла написать, в это же самое время вы должны будете 2-3 раза за смену отчитаться в рабочих чатах по всем отчётным показателям в выполнении, а таковых штук 6-8. И упаси вас Бог не дотянуть до должного хоть один из этих ТМ, установок МП или ССЧ и т.д. и т.п. Тут же на вас обрушится гнев вечно недовольного ЗОРТа, и с вас потребуют немедленно исправить ситуацию, а если же вы не справитесь с этой практически невыполнимой задачей, то после смены извольте написать объяснительную на имя самого директора подразделения, как вы могли допустить невыполнение столь важных показателей для Виты и чем это вы занимались, если не справились. Ещё один весьма значимый в этой сети показатель- это ,,процент нажатия кнопок,,. Никто не может объяснить какую роль этот процент играет в общей прибыли компании, но если твой процент нажатия этих злосчастных кнопок ниже 80, считай, что всё пропало. Ты будешь ежедневно объясняться с руководством и тебя объявят человеком не соблюдающим стандарты работы компании, даже если ты будешь давать очень высокие показатели продаж! И ещё один нюанс- вас будут ежедневно изводить требованием установки мобильного приложения на телефон покупателю. Вам вменят в план ежедневно не меньше 5 установок и общий показатель покупателей с МП должен стремиться к 80 %.Покупатели от вашей навязчивости установить что-то на их телефон будут злится и ругаться на вас. Руководство тоже будет на вас ругаться за ваше ,,не умение находить общий язык с покупателями,,. Люди в очереди в аптеке, где только один первостольник и он очень долго общается с каждым покупателем, навязывая ему ненужное приложение, будут возмущаться, писать на вас жалобы и уходить. И вам опять придется писать объяснительные. В общем, вы всегда и перед всеми будете виноваты. Вас никто и никогда не похвалит, даже если вы перевыполнить план по продажам! А про то что вы работаете по 14 часов в одного без обеда и не имеете возможности сходить, извиняюсь, в уборную.. На это руководство отвечает- ,, мы вам оплачиваем дополнительно 2 часа,,. Ну а если прижало и нет никакой мочи, то разрешают закрыться на 15 минут, но перед этим сообщить в чат руководству, что ты закрыл аптеку на 15 минут. Решайте сами, нужно ли вам это. Я отработала в Вите 1,5 года. Ушла в другую сеть. Месяц было ощущение, что вот-вот сейчас меня должны уже начать ругать - и не важно за что, просто как в Вите - ,,должны ругать,, и точка! Но этого не происходит. Меня ценят и уважают, как сотрудника, как специалиста. В Вите же специалистов не ценят. Да там их и мало, там восновном люди с улицы, без образования, так называемые ,,консультанты,,. Там даже есть бывшие продавцы из Магнитов и Пятерочки. Может от того такое и отношение. Специалистам с профильным образованием там делать нечего- бегите из этой сети. И чем раньше вы это сделаете, тем лучше для вас самих.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Аптечная сеть Вита. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.05.2024
Соблюдение ТК РФ, все выплаты на карту, вовремя (можешь уже рассчитать и знать, что не просрочишь коммунальные платежи и выплаты по кредиту). Близость расположения магазина к дому, экономия денег на дорогу и времени (магазинов много поэтому при наличии вакансии, можно выбрать ближайший магазин). Удобный график работы, можно тоже выбрать. Уважительное отношение коллег, руководства. Корпоративная жизнь и праздники насыщенные и интересные. Мотивация прозрачная, понятная и доступная.
07.11.2024
В компании «СоюзспецОдежда» есть много плюсов: - компания стабильная , на рынке более 30 лет - отлаженные рабочие процессы и взаимодействие между отделами - все трудовые отношения в соответствии с ТК РФ - зп выплачивается в белую без задержек, со всеми отчислениями налогов - нет ограничения в росте зп, все зависит от оборота личных продаж - большой акцент сделан на обучение и тренинги сотрудников - средний соцпакет -сформирован дружеский, творческий коллектив - адаптационный период для новичков в лайт версии - проработанная мотивация в понятном прозрачном варианте - увлекательная корпоративная жизнь с интересными мероприятиями
29.08.2024
Условия труда отличные. Комфортный онбординг — не бросают как котенка после приема на работу. Коллеги и руководитель помогают как лично, так есть и внутренний портал с инструкциями и руководствами, что очень помогает в условиях работы. Есть система бонусов и роста в компании, но мне она не до конца понятна.
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
12.11.2024
Открытость, честность, стабильность. Начисление зарплаты прозрачное, справедливое, своевременное. Коллектив отзывчивый, добродушный. Прокачанная взаимосвязь между отделами. Карьерный рост в основном зависит от тебя и свободной вакансии.
22.01.2025
- Полностью официальное оформление и строгое следование ТК РФ во всех аспектах. - Зарплата либо в рынке, либо чуть выше рынка, в зависимости от выполнения плановых показателей по продажам. - Внимание к сотрудникам в обучении, в профессиональном и карьерном развитии. Есть кухня, много разного чая, кофе, и т.д. - Лояльное отношение в целом, но с элементами контроля встроенного в рабочий процесс.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы