Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Я ставлю отзыв не об услугах компании, а её политики сотрудников. Проходил интервью на Junior Project Manager, интервью принимала Наталия - рекрутер компании Agima. В процессе диалога чувствовалось пренебрежительное отношение к себе как кандидату, то сначала говорит на "вы", потом резко на "ты". На мои вопросы Наталия не отвечала конкретно, помимо этого просто начала игнорить. Мне очень жаль, что у такой перспективной компании такое отношение к кандидатам, пусть даже и к стажерам. Если такое отношение на первых этапах устройства на работу, то что будет в Agima дальше?
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.02.2024
1. Вокруг сильная команда и с ней достаточно легко работать 2. Хорошо, что все (даже топ менеджмент) заинтересованы в успешности твоего проекта и если нужно, то готовы помочь 3. Есть ИПР, 1/1 встречи и тд.
28.02.2024
Агима-это одна из немногих компаний, где чувствуешь себя максимально комфортно с первого дня. Онбордингу уделяется много внимания, наставник всегда на связи, а если есть замечания или предложения-их смело можно озвучить, зная,что будешь услышан. Темп работы достаточно быстрый, но это особенности сферы.
28.02.2024
Лучшая команда, что я видел - каждый в ней производит впечатление хорошего человека и компетентного специалиста Отсутствие жестких регламентов и бюрократии - ориентированность на результат, а не следование ритуалам
29.12.2023
В компании все очень нравится и команда и проект и особенно традиция скидывать по пятницам своих животин).
19.12.2023
Возможность роста, нет жесткой субординации, прозначная система мотивации, ДМС, возможность работаьт удаленно за пределами РФ, крутой коллектив.
17.12.2023
Возможность заниматься интересными задачами, постоянно расти и изучать новое. Руководство всегда готово прислушаться к твоим идеям, просьбам и пожеланиям, и помочь всё это реализовать. И, конечно, люди, с которыми ты взаимодействуешь в компании в рабочее и нерабочее время. Невероятно, насколько разные ребята работают в Агиме и насколько они все гармонируют в коллективе.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Agima. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.01.2024
Поддержу предыдущего коментатора все из того что сказал есть. Не знаю как в других филиалах но в Новосиберске это полнейший пиздец. Как эти хуесосы начальники всем управляют это просто ахуеть можно
22.02.2024
Поработал тут недолго, благо предложил более достойную работу. Текучка персонала сумашедшая, крысятничество со стороны руководства, так и со стороны коллектива меня просто ошарашила. Это моё не первое место работы, но могу уверенно сказать самое худшее.
05.11.2023
Близкое расположение офиса, всего 20 минут до него. HR произвела приятное впечатление. Она позвонила, чтобы подтвердить время собеседования, и оформила результаты встречи с начальником. Коллектив вежливый, все приветливо меня встретили.
03.07.2024
Удобный график работы 3/3; Нравится коллектив и корпоративные мероприятия интересные; Оплата всегда во время; Работать удобно в программе 1 С, программное обеспечение хорошее; Отпуск, больничный оплачиваются.
20.02.2024
График и выходные: только 2/2 по 12 часов. Выходные отсыпной-выходной. Коллектив и начальство: Бригадир ок ответственный человек. С начальником не общался толком не могу сказать. Все вопросы через бригадиров решаем. Но я так посмотрю до начальства достучатся тут реально. Зп подняли осенью например и обеды начали возить на работу за счет заведения так сказать. Зарплата: Было маловато, сейчас хватает. Для Радумли ок, для области все-таки поболее надо бы.
16.07.2024
Лохотрон МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому лохи должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочку за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работу работать. Без этих лохов директора не купили бы себе мерсы и бмв, дома и квартиры...
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы