Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюАрзамас
Комментарий
Ремонт в офисах, улучшения зоны отдыха для сотрудников Близость к дому, адекватность руководителей,уровень заработной платы
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.03.2025
Коллектив, очень комфортная рабочая атмосфера, нет переработок
04.02.2025
Зарплату, штат не сокращать,не нагружать кассиров работой операциониста и приема платежей от страховых агентов (1000) платежей в день Близость к дому, обучение, курсы валютных кассиров, изучение работы архива и сшивов
04.02.2025
Более понятную систему мотивации. Если бы было хорошее отношение у руководства к сотрудникам, было бы лучше. Конкурентную заработную плату и KPI Хорошие офисы. Возможен карьерный рост. График работы. Необходимые материалы для работы
22.12.2024
Устраивалась на должность ушедшей сотрудницы в декрет, не рассчитывала работать дольше рез лет, параллельно ищу новую работу. Но филиалы по МО стали повсеместно закрываться, что очень расстроило Удобный график работы 5/2 со всеми положенными выходными, работа не далеко от дома.
26.11.2024
Зону труда и отдыха, в целом все нормально, я не жалуюсь. Планы бы поменьше и зп побольше, будет лучшая работа. Пришел на график работы 2/2, с каждым ростом график менялся и стал 5/2
03.11.2024
офис получше, хотя все ушли на удаленку и без офиса можно обходиться теперь. продуктиная работа, хороший коллектив, мало бюрократии, современные процессы
Помогите составить детальное представление о работе в компании РГС Банк. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.10.2023
Очень хорошее место. Нередко можно встретить такое честное начальство. Это достойно уважения
12.02.2025
Если вдруг, видите хорошие отзывы, то это они же сами и пишут положительные отзывы, заставляют сотрудников своих писать хорошие отзывы, а особенности, пишут тренеры с трансляции, и Дмитрий рекрутер, который уже профессионально занимается всем этим, имея судимость отличный опыт по факту мошмошенничества.
21.05.2025
Не оператор: это каким надо быть ублюдком, чтобы такое написать? Все знают, что у Оксаны эпилепсия. Мало было её под кондиционер посадить, так ещё и это.... Ублюдок это мягко сказано. Видимо твои предки прислуживали в гестапо.... Чмо
25.08.2023
Работать было тяжело скажу сразу. Требования высокие, темп работы бешенный. Еще сотрудников не хватало (на тот момент офис только открыли). От этого конечно где-то сдают нервы. Этот период я помню как стрессовый, но зарплата была хорошая. Хоть понимаешь за что пашешь. В офисе нас было двое с девочкой поэтому основная нагрузка легла на меня как на руководителя. За полгода я подпривыкла, потом взяли еще двух сотрудников и стало попроще. Прямо плохого сказать не могу, главное понимать, что нужно работать, работа ответственная.
15.03.2024
Берут людей на месяц, работаешь минимум по 10 часов в день. А потом тебе говорят, что из 1000 отправленных резюме, только 5 валидных (только они оплачиваются). Затем увольняют, выплачивая минималку 4500р. И набирают новых дурачков. Бесплатная рабочая сила. Гениально!
05.12.2023
Лично я оцениваю работу по следующим критериям: 1. Деньги. С заработной платой в компании все в порядке: платится стабильно вовремя, официально + система премирования 2. Стабильность (надежность компании - более 30 лет существования. 3. Перспективность. Сюда входит в первую очередь профессиональный рост, за счет отличного обучения, а так же карьерный рост. 4.Время. График работы стандартный 5/2. 4. Хороший коллектив, люди отзывчивые, дружелюбные. Всегда пойдут навстречу и помогут.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы