Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Cognitive Pilot
Москва
Комментарий
В компании присутствуют проблемы с коммуникацией, которые могут быть вызваны ростом организации. Для решения даже незначительных вопросов требуется общение с 5/6 различными людьми из разных отделов, не всегда можно найти ответственного за конкретное решение. Кроме того, нельзя беспокоить своего непосредственного руководителя слишком часто, но при этом задания выдаются отовсюду. Система внутреннего документооборота устарела, CRM система не выполняет своих функций должным образом. Руководство больше интересуется красивыми отчетами, в то время как проблема текучести кадров требует внимания и решения.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Cognitive Pilot
24.01.2024
Всё официально, то есть всё гуд. ЗП приходит во время. В офисе есть всё необходимое, вплоть до аптечки. В коллективе разные по характеру люди.
Работник
16.01.2024
Задержек по зарплате нет, всё честно в этом плане: ни копейкой больше, ни копейкой меньше. Какие-то бытовые проблемы, даже мелкие и незначительные работодатель старается решать оперативно, несмотря на удалённость от офиса. Всегда идёт навстречу в случае если нужен отгул или отлучиться — с этим проблем нет. А также нет прессинга со стороны руководства, какого-то ненужного наблюдения за сотрудником, в связи с тем, что часть некоторых нудных рабочих моментов автоматизирована (огромнейший плюс!) и результаты эти прозрачны как для сотрудника, так и для работодателя. У компании есть принцип: отсутствие возможности постоянного удалённого режима работы — для кого-то будет минусом. Но офис позволяет это компенсировать: удобное месторасположение в центре города, уютный openspace, комната отдыха с кухней, чай, кофе, разнообразие людей в коллективе.
Работник
15.01.2024
Работаю в компании давно. Уютный и просторный офис. Хороший коллектив, в котором учитывается мнение каждого сотрудника. Руководство прислушивается к сотрудникам и создаёт благоприятные условия для работы!
Работник
11.01.2024
Дружный, отзывчивый коллектив. Удобное расположение офиса в центре города. Место для перекуса и отдыха и бесплатная парковка. Своевременная оплата труда.
Работник
09.01.2024
Работаю только пол года, но быстро вписался в коллектив, ребята все дружные, поддерживали первое время. Есть перспективы карьерного роста, хорошая зарплата и отличные условия для развития компании. Главное иметь желание работать!
Работник
09.01.2024
Хорошая работа. С ребятами быстро познакомился, помогли освоиться. Начальство адекватное и с зарплатой задержек нет.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Cognitive Pilot
Помогите составить детальное представление о работе в компании Cognitive Pilot. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.12.2023
Работаю не так давно, но все устраивает. Начальство требовательное, но относятся с уважением к сотрудникам. Хорошая компания. Очень дружный и сплоченный коллектив. Есть перспективы в карьерном росте у каждого.
Менеджер интернет-магазина
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
21.01.2024
Работаю на складе РОССКО "ГРИНЛАЙН" по адресу Новосибирск ул Бетонная 14а, по существу начальник склада Никита и его верный пёс Роман и бухгалтер Дима постоянно уединяются в кабинете и занимается гейскими делами, старший кладовщик Саша Елистратов и его брат карщик пытаются всех обмануть, и у них это получается, вообщем атмосфера в коллективе "весёлая", штрафы за всё, с зарплаты постоянно процентов 35 в минусе, средний заработок 43-50тр.
Работник
13.06.2024
В руководстве Центродорпроекта много людей с судимостями, поэтому к исполнителям отношение как к скоту. Исполнителям зп не платят во время и платить не будут т.к. уркам законы не писаны. Пока их не пересажают они не поймут, что нарушают Трудовой Кодекс.
Гипгипыч
20.02.2024
График и выходные: только 2/2 по 12 часов. Выходные отсыпной-выходной. Коллектив и начальство: Бригадир ок ответственный человек. С начальником не общался толком не могу сказать. Все вопросы через бригадиров решаем. Но я так посмотрю до начальства достучатся тут реально. Зп подняли осенью например и обеды начали возить на работу за счет заведения так сказать. Зарплата: Было маловато, сейчас хватает. Для Радумли ок, для области все-таки поболее надо бы.
Сотрудник склада
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы