Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании первая грузовая компания
Москва
Комментарий
В блоке движенцев и техничесокго развития практически нет лифтов для карьерного роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании первая грузовая компания
24.12.2025
Отношение руководства к сотрудникам. Поднять з/п...вы же предъявляете такие требования к работникам. В компании стараются показать свою современность используют термины "бизнес-процесс" , "инсайдеры" и т.д., но по факту всё взаимодействие с подчинёнными - как в ОАО РЖД или даже хуже. Невысокая, но стабильная з/п. Корпоративные плюшки: полис ДМС, отдых коллективом.
Работник
23.12.2025
Уровень оплаты труда требует доведения до оптимальных величин График работы, позволяющий планировать и работу и личные дела.
Работник
12.12.2025
После продажи компании собственником, все резко изменилось. Начали перепродавать каждый год. Первый раз дошло до абсурда - собственник, который хотел выкупить компанию у НЛМК не располагал финансами, но всё-таки выкупил ее, оформив на нее же кредит. Поработав год, "сняли сливки" и вновь продали. У компании появились долги. Новое руководство стало использовать метод кнута, при этом обратив вспять все бизнес-процессы, которые ранее выстраивались много лет. Те сотрудники, кому было куда идти, ушли в первые полгода, остальные остались. На этом не закончилось. Компания начала терять спрос среди клиентов, в том числе из-за разрушения бизнес-процессов и привычкой работать по старинке в новых реалиях. Все перспективные проекты заморожены. От людей требовали привлекать клиента, не давая при этом никаких рычагов для влияния на ситуацию. Вагоны поехали в отстой, а сотрудников начали "оптимизировать". Сократили и тех, кто работал давно и имел большой опыт, а те кто без опыта оставили на местах. Зарплата, комфортный офис, большая филиальная сеть. Пожалуй из плюсов все.
Работник
10.12.2025
Плохое(предзвятое) отношение вышестоящего(прямого) руководства к сотрудникам. Культура ржд, то есть совок в чистом виде, процессы такие же, точнее их отсутствие. Зп ниже рынка. Хорошая рабочая техника. Хорошее непосредственное(нач. отдела) руководство. Обратная связь от руководителя.
Работник
01.12.2025
Отрицательных моментов нет, любые трудности можно решить адекватными диалогом с руководством Масштабные проекты, позволяющие повышать смжвои компетенции. Велком пак)
Работник
30.11.2025
Всё вышесказанное приводит к разумному балансу с невысокой заработной платой. Хороший, добрый коллектив, умный, порядочный и воспитанный директор. Комфортный рабочий день
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе первая грузовая компания
Помогите составить детальное представление о работе в компании первая грузовая компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.09.2024
На днях я испытала легкий шок, получив подарок за проявленную активность в подготовке последнего проекта! Разве такое бывает?)) на прошлой работе особое усердие старались не замечать и вообще инициативу не поощряли. Такое чувство, что работаю где-то на другой планете. Конечно, гибридный график работы не всегда совпадает с семейными планами. Но это не критично, особенно с учетом бонусов для семей с детьми. Например, на новый год моя дочь получает подарок от нашей компании, причем очень даже неплохой. Есть дмс со стоматологией, не только для работников, но и для семьи
Pre-sale менеджер
11.04.2024
1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация. 2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные. 3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы. 4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний.
Старший менеджер по продажам
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Работник
01.01.2026
Время для работы выбираю по ситуации, главное отработать не менее 20 часов в неделю. Продвигаем услуги билайна, есть обучение на нем дают всю базу, доводят до сделки. Может получиться даже у людей, которые никогда не работали в продажах, у нас есть те, кто сменил сферу работы или готовится поменять, учат качественно.
Агент прямых продаж
03.02.2025
Максимально радует своевременная оплата труда. Так же предоставляется возможность для профессионального роста, что не мало важно и обучение на базе работодателя.
Менеджер по работе с клиентами
11.09.2024
Сильная команда профессионалов, влюбленных в свое дело. Качественный нужный продукт пользователям. Дружный коллектив и приятные коммуникации. Выстроенные бизнес-процессы. Мне все нравится. Можно быстро вырасти. Возможности.
Исполнительный директор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы