Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКингисепп
Комментарий
Хотелось бы улучшить чистоту помещений общего пользования, добавить развозку от/до метро, поставить фильтр для воды (вода, которую привозят , сомнительного качества и вкуса). Хороший коллектив, заработная плата. Готовы обучать, помогать.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.12.2025
Недостаточно туалетов на этаже - там очереди, кресла разбитые, тумбочек на всех не хватает, столы по большей части маленькие, пожарной сигнализации нет, операционные системы нелицензионные с раздражающей надписью на экране, как и всё ПО (КОМПАС, автокад - с соответствующими проблемами). Действует система штрафов, называемых "депремированием", обещанной премиальной части не платят, при увольнении её вообще нет! Задержки заработной платы и её принципиальная невыплата тут в норме (увольняют через "соглашение сторон"). На конец ноября 2025 многие ещё не видели денег за сентябрь. Переработки могут пообещать оплатить, и точно так же просто не оплатить. Даже нужные вещи для сдачи "горящего" проекта можно не дождаться. Начальникам отделов тоже не платят вовремя. Только в столовой и поешь, там оплата не за наличный/безналичный расчёт, а по пропуску, вычетом из "премии". На проходной на вас периодически будут кричать, то зашло слишком много людей сразу, то идёте медленно, и грозить штрафами и руководством. В корпоративной почте сотрудники тоже бывают посланы. Где-то на заводе живут люди из ближнего зарубежья, по утрам они ходят по территории завода к проходной чтобы отметиться и идут работать, также практикуется помощь в работе от заключённых. Как итог всего перечисленного, и несмотря на все регалии завода и вхождение в ОСК, происходит даже не текучка, а массовый отток профессиональных людей. Пока остаются лишь те, кто надеется на выплаты, и те, кто и так не особо работал. Так что не спешите занимать вакантные места! Текущие проекты находятся в глубоком кризисе, они уже больше года без финансирования. ДМС в принципе отсутствует (его нужно покупать), отпуска раньше рассчитывали только по окладной части. Добираться пешком до завода на Смоленском пр. сложно, тротуара там нет, а лужи есть. Автобус на заводе платный. Сейчас закрываются площадки, какие-то переезды, нехватка кадров... Есть столовая, обед 250р. (более-менее, хоть что-то поесть, см. перечень что можно было бы улучшить)
07.11.2025
Хочу сразу сказать: коллектив в компании замечательный — профессиональный, дружелюбный, с ним было приятно работать. Именно поэтому я бы никогда не стала писать негативный отзыв, если бы не свинское отношение руководства к своим обязательствам. В компании фактически существуют две части зарплаты: оклад и бонусы. Обещают, что заработная плата будет регулярной, но на самом деле оклад задерживается на недели, а бонусы — на несколько месяцев. При увольнении в августе 2025 года мне должны были быть предоставлены бонусы за пять месяцев работы (апрель–сентябрь) — я полностью выполнила все условия, не было ни одной претензии к качеству работы. Однако спустя два месяца после ухода деньги так и не выплатили. Все попытки выйти на диалог отключаются или созданы для того, чтобы «ещё подумать». Бонусы здесь — не часть зарплаты, а инструмент манипуляции: обещают при трудоустройстве использовать для мотивации, а при уходе сотрудника просто оставляют без оплаты, рассчитывая на его пассивность. Советую будущим сотрудникам: если вы цените честность и уважение к своему труду — хоть раз подумайте, стоит ли пойти в эту компанию. Особенно если ваш доход частично зависит от «переменной части» — скорее всего, вы ее не получите. Их просто нет, за исключением коллектива
01.11.2025
Жулики и воры. Работяги уходите с этого места и не устраивайтесь те кто хочет устроиться. Камеры слежение за которыми сидят люди с крысиными хвостами и им платят за то что вы получаете штрафы. Задержки зарплаты, что не по закону. Не понимаю почему вас еще не прикрыли. Задержка вплоть до 2х месяцев, и это уже длится 2 года. Слесаря, мастера, сварщики. Уходите с этой шарашки. Их нет
26.08.2025
Камер слежения нет только в туалетах, штрафы за всё, постоял дольше пары минут штраф, достал телефон штраф. Отпускные, больничные платят от оклада а оклад копеечный, постоянные задержки зарплаты, вплоть до двух месяцев, кмз объединился с ОСК но это мало чем помогло, видимо ОСК тоже та ещё мусорка. С этим заводом вы не будете уверены в завтрашнем дне, не будете платёжеспособны, продукция ущербная, амбиций много а выхлопа 0. С этим заводом не сможешь отдохнуть в отпуске потому что тебе придёт 15000 и ты потеряешь 80% премии. Работа в пыльном грязном цеху, к концу дня ты весь в пыли, из носа текут чёрные сопли. ОТК только название, детали не проверяются должным образом, собирать приходится перегнутые детали, дорабатывать болгаркой Нет
07.04.2025
Люди, работающие с камерами наблюдения, находят и штрафуют людей за малейшие нарушения. Существует длинный перечень причин, по которым могут быть выписаны штрафы. Начальник цеха, Имран, не обладает достаточной компетентностью. Текучесть кадров на этом предприятии постоянная. Я не рекомендую это место для работы, как для слесарей, так и для сварщиков. Это худший вариант для заработка. Задержки с выплатой зарплат и премий являются обычным делом.
24.02.2025
Стандартизацию действий сотрудников Достойная оплата труда , возможность карьерного и профессионального роста.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Кингисеппский машиностроительный завод. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.06.2026
Когда-то начинал тут рядовым менеджером, сейчас возглавляю отдел. Могу сказать что амбициозным и умным у нас рады. Каждый в своей зоне ответственности и отвечает за результат. Если выполнил, то это отметим. Зарплата по рынку, но и спрос как с компетентного специалиста
15.02.2025
Хорошие условия мотивации для тех продавцов, кто работают. С ними и ассистенты хорошо зарабатывают. С неудачниками никто из ассистентов работать не хочет, они сами уходят, а потом пишут несоответствующие действительности отзывы.
23.12.2025
Устроилась в компанию два года назад и вижу здесь большие возможности. На собеседовании все обсудили, условия устроили. Зарплата хорошая, выплачивают вовремя, а с премиями можно еще больше заработать. Обучение проводится на базе работодателя, очень информативное, покрывает все блоки которые нужны в работе. Коллектив отличный, приятные коллеги, дружелюбно настроенные.
23.07.2024
Оставляю положительный отзыв о услугах эзотерика Даны. Обращалась не я лично, а моя мама. Мама не умеет пользоваться интернетом , поэтому попросила меня написать отзыв) Быстро и качественно, хорошо, у мамы был просто расклад на таро и диагностика перед энергетической чисткой. Мама уже два раза за три месяца обращалась и осталась очень довольна
15.02.2024
Университет находится недалеко от моего дома. У нас замечательный коллектив и прекрасные руководители. Часто проводятся интересные мероприятия и конференции. Уважительное отношение к сотрудникам. Но есть вещи, которые можно улучшить. Из минусов - довольно низка зарплата и высокая нагрузка. К сожалению, в таких организациях этот вопрос не решается.
20.05.2024
удобно добираться доработы, хорошие условия труда, своевременная зарплата, корпоративные мероприятия, можно вырасти по карьере
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы