Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Да, работать непросто, нужно выполнять планы продаж и весь день проводить на ногах. Но по своему опыту могу сказать, что это не самое худшее место. Так что грех жаловаться, здесь все нормально.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.11.2025
В этом гадюшнике нечего делать . Пытался устроиться несколько раз в разные года , отказ на H.H , интервью по телефону -тоже отказ . Некомпетентные рекрутеры ,некомпетентное и недалекое руководство с психическими и умственными отклонениями с невероятным эго на пустом месте , воруют сами а платят сотрудники . Зарплаты мизерные, требования космичеиские. Желаю вам самим работать на всех ваших « свободных « должностях , и чтобы ваши же коллеги некомпетентные были в вашей команде .
27.08.2023
Многое пишут что тяжело работать, планы надо выполнять, на ногах работа. Я до ДЛТ 3 года работал в торговле в разных магазинах и могу сказать, что есть условия и похуже гораздо. Поверьте друзья есть с чем сравнить.
24.08.2023
Пришел работать на новогоднюю ярмарку. Раньше работал в общепите, но продажами не занимался. Адаптировался быстро, прошел обучение по новогодним игрушкам. Меня все устраивалось, получилось хорошо заработать. Я бы остался, но мне надо было ехать на учебу в другой город.
25.07.2023
Работал в компании почти два года продавцом. В принципе, меня все устраивало, но пришлось уволиться по причине переезда. Уровень зарплаты целиком и полностью зависит от работника. Выплата зарплаты всегда в срок. И даже в карантин нас не бросили без возможности заработка. Выдают форму два раза в год. Возможен рост в карьере.
28.06.2023
Работаю недавно, но могу сказать, но компания очень хорошо показала себя во время пандемии. Предполагал, что будут увольнять людей пачками или же снижать уровень зарплаты. Но никого не уволили и соцпакет оставили без изменений.
11.06.2023
В описании к вакансии на сайте hh.ru указано, что заработная плата от 40000₽. По факту: на собеседовании оказалось, что оклад составляет 25000₽, плюс 1,5% от каждой личной продажи. Если отдел выполняет план продаж, то дополнительно выплачивается премия порядка 10%....при подписании договора вдруг оказывается, что окладная часть составляет 7000₽, а 18000₽ это премиальная часть, которой компания может законно распоряжаться на свое усмотрение. В описании к вакансии указано, что от продавца обязательно владение английским языком. По факту, большинство продукции, представленной в отделе это ювелирные украшения из Янтаря, основные потребители которой - это туристы из Китая. В первый рабочий день оказывается, что в магазине набрана группа Китайцев (т.н. Иностранный отдел), которые и работают с китайскими туристами. В итоге складывается ситуация, когда магазин целыми днями стоит пустой, и если бы не китайские консультанты, которые приводят сюда Клиентов и сами с ними работают, то продаж бы почти и не было. При такой стоймости украшений, продавцу нужно объяснить клиенту почему ему стоит заплатить большую сумму и поработать с возражениями, что не представляется возможным ввиду языкового барьера, т.к. буквально еденицы из общего числа китайских туристов говорят на английском или русском языке. В итоге русский консультант занимается протиранием пыли со стеллажей и открыванием витрин для своих китайских коллег. Цена на матрёшки, от 10000₽ до 450000₽ что также далеко не каждому по карману, и каких-то существенных продаж за месяц работы по ним не было. В итоге менее чем за месяц работы уволилось 5 продавцов...отношение руководства к этому следующее.. пусть уходят, ещё наберём ( цитата со слов менеджера Софьи). Несмотря на то, что в описании к вакансии указано, что компания обеспечивает формой, по факту ее выдают из прошлых коллекций через 6 месяцев работы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ДЛТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.03.2024
НИКОМУ не рекомендую идти в компанию Ленремонт. Это уже совсем не тот Ленремонт, который был раньше. После смены руководства происходят массовые увольнения, творят что хотят. Снижают оклады, отвлекают от работы всех сотрудников постоянными планерками, всех компетентных сотрудников доводят до увольнения, сажают деревянных руководителей своих подружек и друзей, начинаю понимать, что такое кумовство. А сейчас вообще хаос оставшимися сотрудниками одним единственным руководит алкоголичка с трясущимися руками и перегаром, ее саму надо лечить и обучать. А в административный состав сажают старых выживших из ума подружек с точек (это надо видеть). Руководство безграмотное застрявшее в 90-х годах не умеющие управлять, установили камеры везде и на компьютеры тоже, читают в том числе личные сообщения, потом прилюдно унижают людей. Одна грязь вокруг. Безграмотно предоставляют информацию директору, как им не стыдно лезть в трусы сотрудникам. Теперь компанией правят старики. Скорее всего, нынешнее руководство пытается получать прибыль за счет сокращения сотрудников, снижением заработной платы, сотрудников которые как раз приносят прибыль этой компании, что безграмотно и убыточно. Бегите!!! Бегите отсюда!!!!!!! Очень скоро здесь ничего не останется, люди увольняются массово! Бегите от сюда, а новые подумайте 1000 раз, прежде чем тут работать.
15.02.2025
Работал около года, хороший дружный молодой коллектив, проводят классные корпоративы. Достойная зарплата.
28.03.2024
Я не фанат Сити 21 век, есть для меня, как работника, свои минусы, о которых напишу отдельно. Но некоторые предыдущие отзывы содержат откровенную неправду, и это легко проверить в других источниках. Пишу то, о чём знаю лично. ДМС есть (другой вопрос, что программа зависит от должности, но ДМС есть), как альтернатива – дотация на питание. Моя должность позволяет видеть зарплаты почти всех сотрудников, поэтому на эту тему скажу следующее: зарплаты вполне себе в рынке; естественно, надо работать при этом – те же менеджеры по продажам помимо фиксированного оклада получают процент от продаж. Офис – новое здание (Hill8) со своей управляющей компанией и крайне непростыми жителями («апартаментик» за 20 млн. себе не каждый позволит) – если бы хоть одна крыса пробежала такой бы крик подняли; посему до этого не доводят. Ну и лично я крыс не видел, может это просто прикол автора отзыва или какая-то метафора? Так-то офис занимает целый этаж (8-й) – язык не поворачивается назвать его «маленьким». Вся мебель при переезде покупалась с нуля (а не переехала из старого офиса); в коридорах даже панели висят, где крутят информацию о стадии подготовки объектов компании. Комфорт лично меня устраивает, хоть я видел офисы и покруче. В наличии: кофе машины, кулеры с обычной, горячей и газированной водой, обеденная зона довольно уютная и пр. Денег нет, строят плохо? Сам факт существования компании несмотря на все кризисы, ковиды и санкции как бы говорит об обратном.
08.07.2024
Мое мнение: клоуны из Центродорпроекта и капстройсити создали очередной мыльный пузырь по отмывке госбюджета по реновации. Проектировщики обходите стороной эту шарагу. Не общайтесь с эскортом Васьки Ангой и Анкой. Вас тут обманут на деньги и заберут ваше здоровье.
22.09.2024
На днях я испытала легкий шок, получив подарок за проявленную активность в подготовке последнего проекта! Разве такое бывает?)) на прошлой работе особое усердие старались не замечать и вообще инициативу не поощряли. Такое чувство, что работаю где-то на другой планете. Конечно, гибридный график работы не всегда совпадает с семейными планами. Но это не критично, особенно с учетом бонусов для семей с детьми. Например, на новый год моя дочь получает подарок от нашей компании, причем очень даже неплохой. Есть дмс со стоматологией, не только для работников, но и для семьи
19.01.2024
Пришла в компанию два года назад , выросла личностно , приобрела много опыта и знаний , работаю руководителем уже больше года , в среднем получаю 200
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы