Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ZAMANIA
Москва
Комментарий
1. Общая проблема компании - нет интереса к сотрудникам и обучению. Есть фоновые тренинги,на которые можно поездить и выслушать тонну воды,приправленной «продавай,втюхивай,красочно описывай и тряси гривой» 2. В определенных парках общение на рабочей дистанции это несуществующее понятие,посылать,кидаться вещами и агрессивно сквозь зубы отвечать это рутина буднего дня. Бесконечные переработки и выполнение работы «напарника» это идентично приземленная вещь,за которую не похвалят,а еще и насуют поглубже за то что сделал криво косо то,в чем не разбираешься. 3. Приходя на смену вы отмечаетесь пальцем,именно биометрическая отметка и иначе никак. То есть компания хранит ваши отпечатки и альтернатив не имеет по замещению этой фиксации смен. Я,как человек,который против подобной темы ,пребывал всегда в расстройстве и напряжении ,ставив свой палец абсолютно каждый раз перед сменой. Так как эта система локальна в компании,ясное дело,бывает такое ,что ты отметился ,а вышла другая фамилия или твоя отметка вообще не прошла по системе и тут разводят руками,с голосом того,что это не их проблемы. Это оказывается проблемы сотрудников. Рабочий устрой происходит на основе платформы 1С,если интересно. 4. Коллективы в парках очень большие. Есть линейный персонал по типу специалистов парка,барменов,кассиров,официантов,аквагримеры. Административный - заместители управляющих,менеджеры по продажам,шеф-повара,су-шефы. Есть кухня,как отдельное государство - повара холодного,горячего цеха,клининг. Административный персонал абсолютно всегда ставит себя выше линейного,это нормально по рамкам работы,но в абсолютно каждом парке это переходит личные границы каждого сотрудника. Администрация обсуждает линейный персонал в отдельных беседах,одновременно когда пишут в беседы с линейным персоналом возгласы о том,что «мы команда», «мы все сможем», «ребята вы лучшие,спасибо за смену». Управляющие ровным толком сидят в своих офисах или в зоне кафе,занимаясь сугубо своими делами,доходя до опять же личных дел,но не вовлечены в работу парка. В этой сути было приятно работать в Новомосковском,европарке и до определенного момента в Рио Дмитровском,в этих парках поднимаются со стула и бегут помогать,спасать и трясти всех и вся,лишь бы работа парка шла стабильно. В неуказанных парках администрация железно убеждена в обратном,мол «вы ребята научены,вы в смены выведены,занимайтесь сами». А что могут решить подростки 18-ти лет в одиночку?? Вот и начинаются проблемы. Еду не выносят,анимации ведут коряво,кассы не закрывают или закрывают криво,бар по инвентаризации в минусе,менеджеры восвояси. Все стоят на головах)) 5. Выплаты зарплат фиксированны и приходят четко,вопросов нет. 139 рублей час с вычетом со ставкой официанта,идентична ставка у аниматоров на начальных этапах,230 рублей кассиры и бармены,250 менеджеры,60 тысяч 2/2 су-шефы при выработке часов,в районе 70~ шеф-повара при выработке часов 5/2, повара 40-50~ также при выработке,60~ заместители при почасовой,окладные управляющий. Данные взяты с hh.ru и основаны личным опытом взаимодействий. Деньги приходят фиксированно 2 раза в месяц,зарплата белая вроде бы),отслеживать данные можно в приложении,куда приходят расчетные листы,там же можно брать отпуска,отгулы,контролировать денежный обмен в общем. 6. В парках по 33 кассы,для чего это сделано? Наверное,для удобства расчета,а там уже думайте сами)) 7. В отпуск пускают тогда,когда может себе позволить парк,а с повышенной текучкой кадров из за разрушения компании,это становится невозможным. 8. Кинуть на самообучение,зная что новый сотрудник финансово ответственный это основа. Никого ничего не волнует. 9. Гнобить всем коллективом по причинам,придуманнвм админ частью и их приближенной верхушкой - основа,и никого ничего не волнует 10. На повышение кинуть подмазанного сотрудника,который явно ниже по умственным способностям ,нежели окружающий коллектив - основа,никого ничего не волнует. 11. Фразы про то,что замания сейчас сама за себя это факт. Компания гибнет и жрет саму себя. Все парки убитые,обшарпанные и грязные. Моют все из под палки,но делают это каждый день - хвала богам. Если что то сломано - заклеить скотчем и сойдет. Кухня и бар в этом плане на слаженной работе,тухляком гостей не кормят,списание четкие,аудиты сотрудников происходят регулярно. Продать то,чего нет в наличии это про менеджеров по праздникам,предлагают одну картинку,краснеют за другую. Провести анимацию на «сойдет» - тоже сюда. Заставить скачать приложение для входа - и снова вам в заманию! Поулыбаться и сказать,что мы все решим и передадим все вышестоящему руководству - приходите! Собраться кучкой и обсудить гостей с ног до головы - мы вас ждем! Доесть за гостями остатки еды - очень классно! Поднять цены в 3 раза в праздник и продавать это как шикарный билет - все сюда! Каждый крупный праздник проводится «акция»,которую принудительно нужно втюхивать каждому гостю,об этом знает каждый ,работающий в замании раб,который ест гадость и токсичность гостей,неготовых покупать это. Вынос еды по часу или забыть внести заказ,чтобы кухня начала готовить - дело обычное и бесконечно используемое. Звонить хранящимся номерам гостей с предложением придти в гости - имеет место быть. 12. Идти сюда работать или нет - ваша дело,друзья. Есть плюшки в виде корпоративов,которые действительно сплачивают коллектив,на которых вы выезжаете огромной компанией за город,выпиваете или общаетесь по душам,или занимаетесь взрослыми делами ,как это было в топе парков))) каждому свое! Но я бы сберег психику,отмотал бы жизнь на пару тройку лет назад и не знал бы внутрянку этой компании с огромным счастьем. Да здравствует Тихонов****,Карл**,Никул***,Тетрад**,Самойлен**и Мищен**.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ZAMANIA
13.11.2025
Работаю поваром, планирую скоро повышаться до су-шефа. При устройстве сразу интересовался карьерным ростом, так и есть. Это немаловажно в моей профессии. До работы мне близко, буквально 15 минут.
Повар
27.10.2025
В замании я уже 3 год. организовываю праздники для клиентов. Коллектив молодой, дружный. График гибкий, трудоустройство по договору с сохранением отпуска и больничных. Платят хорошо и вовремя, местом довольна)
Event-менеджер
02.10.2025
Работаю в кафе замания год. Заработал неплохую сумму, так как меня часто ставят на банкетах, а там самый большой чай. Работать на ногах сложно, но зато у нас весело) График гибкий, можно отпросится, если очень нужно.
Официант
29.09.2025
Пришла в парк аквагримером, сразу понравилось что можно выбрать наиболее удобный себе парк. Выбрала тот, который ближайщий к дому. Теперь до работы мне 20 минут. Зарплата хорошая, на праздниках вообще отлично выходит.
Аквариумист
30.07.2025
Работаю тут аквагримером. Условия работы меня устраивают, зарплата тже. Выплаты не задерживают. Детки меня вообще не смущают, а вот родители бывают разные. Некоторым объясняешь, что может быть аллергия, что ребенок попросил именно такой рисунок. В общем, учишься лавировать
Аквагример
17.07.2025
Перешла в Заманию из другого места на должность менеджера по продажам. Здесь мне нравится больше и по зарплате, и по графику, и по требованиям. Понадобилось немного времени чтобы вникнуть, во многом благодаря грамотному руководству.
Менеджер по продажам автомобилей
Оставьте свой отзыв о работодателе ZAMANIA
Помогите составить детальное представление о работе в компании ZAMANIA. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
02.11.2024
Хорошая компания с возможностью карьерного роста. Есть премии и официальное трудоустройство. Зарплата дважды в месяц, всё вовремя, платят в белую. График удобный 3/3. Обеспечивают спецодеждой и обувью за счет работодателя. Отличные праздничные мероприятия для сотрудников и детей.
Старший кладовщик
15.02.2025
У компании своя корпоративная культура. Те, кто хотят в чужой монастырь со своими правилами - быстро уходят.
Менеджер по продажам
24.11.2023
Озвучивают одну зарплату при трудоустройстве, в трудовом договоре зарплата меньше. В коллективе слежка друг за другом, интриги, сплетни, наушничество. В кабинетах тесно.
Работник
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
Специалист корпоративного отдела
09.10.2024
Устроилась в компанию «Союзспецодежда» из другой сферы, удалось быстро адаптироваться благодаря отличному обучению и помощи коллектива. Хорошее расположение добираться до работы удобно. Условия для работы и отдыха хорошие, есть зона где можно разогреть еду и попить чай или кофе. Выплаты от зарплаты до отпускных своевременные.
Менеджер по продажам
16.11.2023
Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы