Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ситилаб Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики
Москва
Комментарий
Хотелось бы улучшить карьерный рост и доход, за такую работу, как казалось бы лёгкую, платят очень мало. Стараешься выходить на подработки, предлагать предзаказы, а зарплата все равно маленькая. Сайт и системы вообще не налажены, сказали говорить, что надо менять, чтобы улучшить, говоришь, и все равно остаётся как и было. Делают якобы "улучшения", а только все это замедляет работу. Обучение плохое, когда появляется что-то новое,мы узнаем об этом сами. График хороший, начальство, коллектив отличные, когда надо отпустят, войдут в ситуацию, ни к чему не принуждают, всегда поддержат, и всегда есть бонусы и приятности в виде вкусняшек.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ситилаб Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики
01.12.2025
Могут уволить, даже если сотрудник работает на износ и без ошибок Удобный график. Интересная работа. Дружный коллектив. Хорошая зарплата
Работник
Ситилаб Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики
г.Екатеринбург
27.11.2025
Поменять мотивацию для сотрудников. В остальном нечего отметить. Комфортное расположение места работы, адекватное руководство, всегда услышит и поддержит. Есть возможность карьерного роста. Присутствует внутреннее обучение, которое позволяет улучшать свои навыки в своей работе.
Работник
19.11.2025
Организация дел, повысить ЗП, лояльнее считать планы, не гнать на рабочих Рабочий график, неплохая зп, свобода в выборе решения проблем, помощь коллег, поддержка коллег
Работник
Ситилаб Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики
г.Красноярск
12.11.2025
Подход руководителя к персоналу и выбор времени для проведения вебернаров для работников. Коллектив хороший ,если нужна будет помощь всегда помогут. Место для отдыха тоже неплохое ,есть комнаты для персонала и место ,где переодеться.
Работник
11.11.2025
Улучшить корпоративную политику компании-где не просто транслируются ценности,а еще и соблюдаются. Компания не ценит специалистов и если вы оказались кому-то неудобным,вас начнут выживать Белая компания с соблюдением трудового кодекса,но это только официальная версия. Если вас захотят выжить из компании,все забудут про этот кодекс и обязательства его соблюдать
Работник
22.10.2025
Руководство, когда начальник отдела отжимает бонусы у менеджеров и забирает клиентов в наглую. И топменеджмент это устраивает. Нравилось адекватное предложение для рынка франшиз на тот момент
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ситилаб Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ситилаб Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.09.2023
Испытательный срок прошёл, по итогу что могу сказать. Работать здесь мне нравится. Да по началу было тяжеловато с непривычки но главное в режим влиться и дальше идет легче. Что понравилось в первую очередь: подход руковотсва проблему доносишь, реагируют адекватно. Еще была у меня необходимость поменяться сменами тоже прошло без проблем. Договорился что не будет на работе, заявление написал и иди.
Работник
30.10.2024
Я пришла в эту компанию по рекомендации своей коллеги и лучшей подруги. Очень долгое время была в поисках новых вызовов и возможностей построить карьеру в интересной для себя сфере. И на этом месте я впервые не разочаровалась! Мне нравится, что руководство доверяет нам и дает нам возможность брать на себя ответственность за важные проекты. Это прям в разы быстрее позволяет сотрудникам развивать свои навыки и получать ценный опыт. Конечно, как и в любой другой компании, здесь также иногда бывают сложные моменты.
Менеджер
22.09.2024
На днях я испытала легкий шок, получив подарок за проявленную активность в подготовке последнего проекта! Разве такое бывает?)) на прошлой работе особое усердие старались не замечать и вообще инициативу не поощряли. Такое чувство, что работаю где-то на другой планете. Конечно, гибридный график работы не всегда совпадает с семейными планами. Но это не критично, особенно с учетом бонусов для семей с детьми. Например, на новый год моя дочь получает подарок от нашей компании, причем очень даже неплохой. Есть дмс со стоматологией, не только для работников, но и для семьи
Pre-sale менеджер
09.06.2023
В продажах не бывает все гладко и идеально. Порой могут быть колоссальные цифры продажи, а порой и средние. Но если брать даже ежемесячную зарплату, то не ниже рыночной выходит. Все выплаты своевременные на карту, отпуск по графику оплачиваемый, больничные тоже оплачивают. Есть помещение где можно покушать, попить кофе, чай.
Работник
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
Работник
11.08.2024
Заказывала прекрасный оберег у Эзотерика Даны! Всем рекомендую! Желаю всем удачи! Мой оберег меня оберегает уже примерно полтора месяца! Все онлайн делает, быстро, только фото любимой вещи надо.
Лариса
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы