Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСтаврополь
Комментарий
Билайн была бы очень хорошей компанией, если бы в ней не было таких руководителей как Дикарева Ольга Владимировна. На данного руководителя группы офисов поступает колоссальное количество жалоб, но компания игнорирует это почему то. Возможно потому что руководителем Ольги Владимировны является непосредственно её подруга Юданова Наталья Владимировна. Ольга этого и не скрывает , говорит это напрямую. Также от данного руководителя уходит большое количество сотрудников. В группе дикий недоштат сотрудников, но Ольга Владимировна считает что люди "просто не хотят работать" и жалобы только потому что это личные обиды сотрудников. Не прислушивается к обратной связи абсолютно. Ольга ведёт себя максимально непрофессионально по отношению к своим подчиненным. Позволяет себе вызвать сотрудника в его выходной, без оплаты труда, но сама Ольга стабильно отдыхает субботу и воскресенье. Собирает аудиоконференции по zoom(акс) по 5 и более раз в день, не зависимо от того выходной сотрудника или рабочий день. К сожалению взаимодействовать со своими сотрудникам не может и не умеет, только давлением. Действует по плану "не нравятся условия, значит сложи свои полномочия". Апеллируя это все тем что у неё ипотека в 40 тыс. и ребёнок, и ей нужны деньги. Аудиоконференции(акс) Ольга обещала отменить с запуском новой мотивации. Мотивация запустилась в Казани с 1 сентября, но большое количество акс продолжается и сейчас. Взять больничный будучи директором магазина для неё не нормально. Апеллируя это тем что сама когда была директором, не брала больничные. Если на точке недоштат и сотрудник работает совсем один, она считает нормальным не переводить сотрудника с другой точки для помощи, или найти нового сотрудника в срочном порядке. Апеллируя так же тем что сама работала специалистом, работала и по 3 месяца одна. Руководитель смотрит с высока на всё, и ей абсолютно все равно на мнение своих сотрудников. Работая с ней вы не только лишитесь законных выходных, но будете подвергаться угрозам: увольнение, повышение плана, дисциплинарное взыскание. Обидно, что компания стремительно развивается, но пока в ней есть такие руководители как Дикарева Ольга, ничего хорошего не получиться, сотрудники так и будут покидать компанию. Будьте уверены в том , что если вы даже уволились от неё, по причине непринятий вышеуказанных условий, или возникнет конфликт с ней, в покое она вас не оставит , приложит все усилия чтобы у вас возникли проблемы с новым трудоустройством. Жаль тех сотрудников, которые продолжают работать с ней , и для них данные условия считаются нормой. Я прошу вышестоящее руководство обратить внимание на данного руководителя группы офисов(г.казань), от этого зависит репутация компании.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.12.2025
Многовато было рутины, иногда чувствовал себя маленьким винтиком. Работал почти год. Нравилось, что все систематизировано, нет хаоса. Офис с хорошим ремонтом, чистый, светлый. Было место для того, чтобы чаю выпить, от дома недалеко. Зарплата включала в себя и оклад, и бонусы, премии, сколько выработаешь по ним, столько получишь. Начальство было адекватное, работали слаженно.
23.12.2025
Почаще проводить соревнования с интересными призовыми фондами. В билайне привлекала надежность и стабильность. Приходишь на начальную должность даже без опыта, дальше можно претендовать на повышение. Или поменять направление, так тоже можно - у меня двое коллег в IT ушли.
22.12.2025
С удовольствием бы делал что-то с сотрудниками нашего подразделения что-то вместе - помогал приютам животных, например. Доход не ограничен, можно за счет премий серьезно его увеличивать. Прозрачный карьерный трек, можно получить консультацию специалиста по карьере.
19.12.2025
Сейчас думаю, что было бы классно, если бы у нас были паузы на занятия йогой - успокаивает, балансирует. Платили вовремя, не было сокращений. Стабильный график. Качественное обучение для сотрудников разного уровня.
18.12.2025
Иногда даже чай пила на рабочем месте, большой объем работы, не расслабишься. Работа, которая прокачивает навыки коммуникации как никакая другая) Нас обучали, платили з/п по договору, давали медстраховку. Еще были интересные корпоративные мероприятия.
18.12.2025
Работа в одном и том же окружении ежедневно, наверно, для интровертов хорошо, а мне становится некомфортно, когда вокруг ничего не меняется. Но большинство офисных вакансий таковы. Оформление по ТК, все регулировалось договором. Зарплата белая, с соцгарантиями. З/п зависела от личных достижений.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Вымпелком. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.07.2024
На должности секретаря больше года. Честно скажу работа на самая простая) Надо всегда держать руку на пульсе и быть готовой к многозадачности. Но отдаю должное компании за бесплатное обучение для сотрудников, это возможность при желании, получить доп образование или переквалифицироваться и пойти на повышение.
15.04.2024
В целом компания стабильная и развивающаяся. Мне не повезло попасть в сметный отдел организации. Поработав в отделе, я столкнулась с обманом, токсичностью и хамством со стороны руководителя А. А. Кованько. Во-первых, рук-ль изначально не предупредила, что работа будет не на постоянной основе а по срочному тр. дог-ру сроком на 1 год. Во-вторых, функционал, который был оговорен нами на собеседовании, не соответствовал тому, что она поручала мне. Я была её личным курьером (ходила за заказами в пункты выдачи - косметикой, игрушками) и уборщицей ('вы должны каждый день вытирать пыль, убирать в шкафах и т.д), вместо того, чтобы заниматься текущими документами и закрывать долги, которые накапливались, вероятно, месяцами. Рук-ль А. К. разговаривает матом, на повышенных тонах, диалог с ней невозможен априори, т. к. она 'всегда занята' и постоянно нервная. Кичится тем, что платит нам 'большие деньги', и поэтому мы должны терпеть её хамство и невежество. Хотя, известно, платит не она, а компания. Каждый день с её стороны звучали какие-то претензии. Однажды она наорала на меня матом за то что я купила не ту бутылку виски. Но кульминацией стало то, что меня при всех сотрудниках отдела унизила, сказав, что я обязана убираться в офисе - это моя обязанность, а не моей коллеги (по образованию художника). Надо отметить, что я имею высшее филологическое образование и непрерывный стаж работы в двух организациях от 8 до 10 лет. Никаких замечаний по работе никогда не получала, есть только благодарности. И устраивалась сюда я не курьером и не уборщицей, а специалистом по документообороту с функционалом журналиста. Считаю таких рук-лей позором, они реально портят имидж хороших компаний.
19.11.2023
Руководству компании без разницы, что в стране идет повышение цен. Зарплату уже сто лет не индексировали.
15.02.2024
Удобный график работы, комфортные условия труда, приятное проведение праздников, в офисе можно приготовить обед (разогреть), сделать кофе
15.02.2025
Хорошее руководство: решения имеют логику, отношение к сотрудникам хорошее, есть возможность высказывать свое мнение, задачи интересные
15.10.2024
Комфортные условия работы, лояльное руководство, дружный коллектив, официальное оформление, достойная зп, задержек с выплатами не бывает.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы