Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании H&M (HENNES & MAURITZ)
Химки
Комментарий
Компания пытается полностью контролировать сотрудников магазина. Каждые полчаса расписаны, строго следят за сменой вида активности. Если ты находишься в зале, то надо ходить с рейлом по специальному маршруту, высматривая вещи по ходу. Основной недостаток смены с 6 утра, работа на поставках. Уровень зарплаты в среднем на уровне рынка. Премиальных нет.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании H&M (HENNES & MAURITZ)
11.11.2023
Есть возможность работать по 40 часов в неделю, а можно по часам, чтобы совместить, например с учебой. Индексация зарплаты. Коллектив дружный, помогаем друг другу, с менеджером на "ты", но в то же время субординация должна соблюдаться. Всегда можно договориться о том, что тебе дадут выходной в определенный день. Штрафов не бывает. Работа разнообразная. Бонусы для сотрудников в виде скидок на продукцию магазина. Коллектив молодой. Бесплатный медосмотр, удобная стаф зона.
Работник
21.10.2023
Бесконечный контроль сотрудников, без дела ни секунды нельзя стоять, никаких сотовых на работе, за любую провинность выговор, целый день на ногах без отдыха. Уходишь домой только после 12 ночи.
Работник
21.09.2023
Менеджеры относятся ужасно к сотрудникам. В твой выходной пишут, звонят беспрерывно и вынуждают выходить на работу. На твои личные планы плевать, типа, "а кто же будет работать". А мне какое дело, кто будет работать, если у меня свои личные планы были. Полная девальвация человеческого труда и личного времени.
Работник
06.09.2023
Работа для стрессоустойчивых с мизерной зарплатой. Некомфортное освещение в зале. Рации не подвергаются санитарной обработке, антисептиков нет. Постоянная спешка, как будто, если что-то не успеем из плана выполнить, то вселенная остановится. А зарплата минимальная. На такую зарплату жить нельзя. Платить коммуналку, покупать продукты и одежду с таким уровнем зарплаты невозможно.
Работник
06.09.2023
Проработала два года продавцом. Уровень зарплаты достойный, коллектив попался хороший, молодые девушки. Начальство адекватное, но со своими заморочками.
Работник
02.09.2023
Обучение, режим работы комфортный для совмещающих работу с учебой. Условия труда приемлемые. Перед защитой диплома ушла, но очень хотела бы вернуться.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе H&M (HENNES & MAURITZ)
Помогите составить детальное представление о работе в компании H&M (HENNES & MAURITZ). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.07.2024
Я уже больше года пользуюсь услугами эзотерика Даны. Когда у меня пошли проблемы в семье, она очень помогла мне с мужем и т.д. Исходя из моего опыта Дана очень крутой специалист, четко понимает ситуацию и знает что с ней делать. 👍
Варвара
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
15.02.2025
Руководитель - приятнейший человек, всегда приветствует новые идеи. Есть система премирований, карьерного роста.
Бизнес ассистент
25.08.2023
В компании работаю год почти юристом по банкротству физических лиц. Самое главное - хорошая зарплата, выплачивают всегда вовремя. Есть продвижение по карьере, удобный график 5\2.
Работник
06.08.2024
Дружный коллектив, четкий график, место для отдыха и приема пищи. Обучение на рабочем месте. Есть реальные возможности профессионального и карьерного роста, насыщенная корпоративная жизнь.
Помощник бухгалтера
25.01.2024
Финансовая пирамида.Хотелось бы,чтобы МВД обратили внимание на работку этой конторы и привлекли к ответственности…Сплошное мошенничество
Клиент
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы