Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСмоленск
Комментарий
Работу между центральным офисом и филиалами. Место расположения офиса. График работы. Постоянные 5/2 без рабочей субботы раз в две недели. В первую очередь хотел бы отметить коллектив Смоленского филиала. С этими ребятами рабочий процесс становится очень легким, слаженным и веселым. За период времени работы в данной организации, остались только позитивные эмоции. Все устраивает, думаю, проработав тут больше времени можно было бы выйти на хороший доход. Увольняюсь только в связи с семейными обстоятельствами.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
10.03.2025
По возможности реализовать сан. помещение внутри рабочего здания. Близкое местоположение к дому, молодой и дружный коллектив, карьерный рост, интересная работа.
18.11.2024
Желательно заменить шкафчики в раздевалке Стол , на котором расположены новинки ,на входе на склад заменить Ребята в коллективе отзывчивые, приятно с ними работать . Склад отапливается. Рабочая форма , обувь выдается. З/п приходит на карту без задержек. Отпуск по графику, как положено. Больничные оплачиваются. Руководство с пониманием относится к возникающим у сотрудников жизненным ситуациям. Есть обучающий портал.
18.10.2024
Есть недочеты и негативные моменты, но их пытаются исправить. Официальное трудоустройство, з/п вовремя. Руководство понимающее, адекватное. Коллектив отличный, все профессионалы, помогут, подскажут. Условия для работы приемлимые, на «табуретках» и сломанных стульях не сидят. Идет обновление офисов. Все работают как одна команда, иногда можно и товар на складе помочь разгрузить. Мощная система обучения, участие в семинарах, тренингах.
25.02.2024
Что можно улучшить? На данный момент идет перекройка мотивации нашего отдела, посмотрим как оно будет, а в остальном, очень много плюсов, которые я отметил выше Доброе утро В компании работаю чуть меньше года, однако не могу не отметить возможность роста, которую предлагает наша организация. Благодаря отзывчивости руководителей на всех уровнях управления, благодаря опыту, которым они охотно делятся, спектр моих полномочий, начиная с января, был расширен. Также в компании работает очень много поистине крутых специалистов, работая с которыми любые невозможные задачи становятся очень даже возможными)) Поэтому эту компанию очень рекомендую!
13.10.2023
Жесткий график работы, хотелось бы более подвижный, а также использование современных технологий.
15.09.2023
Ремонт в офисе (но он и так планировался) Прекрасный коллектив, приятно было работать с ними, успехов им!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Центргазсервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.09.2023
Не идите в эту фирму работать!!! Я лично там работал там кидалово!!! Еще в Донецк набирают людей что бы кинуть. Условия ужасные кормешка баланда, спецодежда бомжы лучше одеты и теплее!!! Там к дям ужасное отношение как к рабам!!! Пишите ребята расскажу всем вам об этой фирме !!! Сам там работал и не пожелаю никому там оказаться!!!
13.06.2024
Центродорпроект -это филиал Олимпроекта и Горинжпроекта. Большая часть сотрудников трудоустроена в этих организациях не официально.
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
03.08.2022
Еще год назад я бы оставила хороший отзыв и посоветовала бы всем идти работать в Подружки. Но сейчас не могу сказать ничего хорошего, т.к. условия сильно поменялись. Заработать нормальную премию стало сложно. И не потому что я стала хуже работать, наоборот, за год набралась опыта и знаний. Но руководство делает всё, чтобы хотелось уйти вникуда. Постоянные придирки, уменьшение размера оплаты труда, хамство, давление, неуважение...От операторов требуют продаж, но никто этим продажам не учит! Сообщения в чат по типу "продавайте лучше, нам нужны продажи, предлагайте всем"это не обучение продажам! Зато требуют больших чеков. Если не предложишь клиенту на фиг не нужную ему дополнительную процедуру, выносят мозг, "почему не предлагаем"? Начальница просто тихий ужас, ничего не знает, у большинства простых операторов знаний больше чем у нее. Чему научит такой человек своих подчиненных? Зато умеет требовать и выносить мозг. Прежде чем что то требовать, нужно научить, показать пример. Как и в любом кц, звонки операторов прослушивают. Это нормально. Но ненормально цепляться к мелочам, таким как "не назвала клиента по имени 2 раза", "не сказала, что оплата наличными" (и это в клинике, где есть терминал! Ежу понятно, что компании выгодно брать оплату наличкой и уходить от налогов, но клиенты не дураки, ходят не первый раз и знают, что можно оплатить картой) Конечно, когда ты никогда не работала напрямую с клиентами, очень легко раскидываться распоряжениями, требовать продаж и т.д. Но если бы начальница хотя бы на 1 день сама села на звонки на 10 12 часов и прочувствовала эту работу, может убавила бы свой гонор и пересмотрела свои неадекватные требования. Забыла добавить, что оформление тут неофициальное, зп полностью черная, и еще огромная текучка. А самое смешное, что руководство просит писать положительные отзывы о компании! Нет уж, я лучше оставлю честный отзыв.
15.02.2025
Хороший коллектив, адекватное руководство, красивый офис в центре Москвы, корпоративные мероприятия заграницей.
14.08.2024
Согласна с вами что это рук союза магов, много про них читала что мошенники и вымогатели, их училка курирует
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы