Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ОРТЕКА
Москва
Комментарий
Нужно повысить оклад и увеличить скидки для сотрудников. Когда идет большой наплыв покупателей, выводить дополнительных продавцов на помощь Непрерывное обучение, белая зп, стабильный график. Когда устраивалась в ортеку, сама выбирала салон для работы. Сначала было страшно, так как не было понимания продукта, но после многих обучений, научилась правильно презентовать товар, исходя из потребностей клиента, а ещё, в салоне есть врач, который проконсультирует по медицинским вопросам если у меня возникают трудности
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ОРТЕКА
01.11.2025
Хотелось бы, чтоб для сотрудников была выделена своя парковка, будет очень здорово) Официально оформление, полностью белая заработная плата. Коллектив замечательный, и руководство. Задачи, взаимодействие со смежными отделами. По мне так, здесь я чувствовал себя как дома. Если хочешь реально хорошую работу, получать хорошую зарплату, всем рекомендую сюда. Мы на работу ходим не лясы точить, а работать. Быть частью чего-то. И это место просто топ. А кто не работает, а любит только сплетничать и ничего не делать, тот и ходит с кислой миной))
Работник
08.10.2025
Делают людей безработными! после собеседования в салоне позвонил менеджер обрадовал,что всё отлично,берем вас на работу,с предыдущей нужно срочно уволиться. переспрашивали несколько раз,как быстро я смогу уволиться им прям срочно надо меня оформить. и вот пригласили на оформление и велком день (знакомство с компанией) на стульчике сидит руководитель и что-то там пишет в анкетке про каждому претенденту. После нескольких часов обучения выяснилось,что меня не берут,причину не озвучили. Я в полном шоке (если культурно) и статусе безработной вышла оттуда в слезах. Как так можно?? это что за свинство??? зачем надо было просить увольняться,если ещё не известно возьмут или нет, что этот велком день,как второй этап собеседования,на котором могут отказать! почему вы вводите людей в заблуждение и оставляете их тупо на улице,без денег,работы,потраченого времени и денег на дорогу!это просто свинство! нет
Работник
23.08.2025
Прежде чем устраиваться на работу в эту контору подумайте ,поют хорошо а по факту сплошной обман!!!обучение не соответствует,с первого дня поставили работать в смену ,хотя был разговор обучение три месяца -адаптация!ты работаешь и продавцом и кладовщиком кассиром и уборщицей,по факту работаешь 13 часов обед на складе ,отработанных ставят 11 !директор не знает норм трудового законодательства! Официальное оформление!
Работник
25.07.2025
При устройстве мной было озвучено что мне важен уровень зп от 60-70 тысяч минимум, близость к дому и нормальный график с равным количеством рабочих и выходных. Меня послушали, сказали конечно-конечно и запихали на салон где надо было «заткнуть дырку» потому что некому было работать. Ехать в одну сторону от дома до салона надо было 1,5 часа, три часа из жизни тупо на дорогу. Салон непроходной, соответственно зп низкая, планы ставят просто нереальные, коллеги уходят по отпускам график ставят с одним выходным в неделю учитывая что рабочий день с 10 до 9. Всем плевать как ты будешь себя чувствовать, сколько ты отдыхаешь, но *бать голову будут бесконечно, потому что а как же показатели? Комплексные продажи? Почему бады продаете не каждому??? Причем продавец за это ничего к зп не получает, продавцу плевать продаст он бад или стельку по той же цене потому что процент от продажи будет одинаковый. Но нет, у всех товарищей выше по должности зп складывается от этих показателей поэтому работай, дорогая лошадь. Зачем нужны директора салонов мне тоже не очень понятно, ты сам не имеешь доступа к таблицам с мотивациями, т.е. если сам не записываешь, то не знаешь сколько продал мотивационного товара и какая будет премия, или сколько еще нужно продать до премии. Кстати про перевод на другой салон. Если начальству будет выгодно чтобы сидел на нужной им точке - тебя будут кормить обещаниями о переводе и ничего не делать. Мне с коллективом в целом повезло, приятные люди. Но были салоны где неадекватные продавцы и директора, тут как повезет. Так как зарабатываешь за счет личных продаж , есть вероятность попасть в коллектив где за каждую продажу коллега готов тебя придушить. На самом деле сложно сказать рекомендую ли я работодателя, потому что если учитывать как поступили со мной, то никому не пожелаю, но если есть желание взбивать молоко в сливки, то можно добрать до салонов с хорошей проходимостью и зп будет очень даже неплохая.
Работник
20.09.2024
Четыре года работаю в Ортеке. Нравится руководство, сама атмосфера места, продукт. График 2/2 или 2/3, как кому удобнее. Смены по 12 часов на ногах. Постепенно к ним привыкаешь и это не смущает. Зп складывается из оклада и процента, в итоге неплохая сумма получается))
Работник
20.09.2024
Мне в Ортеке нравится коллектив, график удобный (по 12 часов, подойдет не всем) и местоположение. Ехать до работы совсем недолго.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ОРТЕКА
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОРТЕКА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.11.2025
Тут вы будете работать с множеством региональныхт и международных проектов, так что работа тут кипит)) Когда только пришел было стрессово, но сейчас уже привык и успешно справляюсь. Самое главное - не бойтесь ничего!) Все рабочие процессы внутри компании прозрачны и слажены
Работник
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
Оператор колл-центра
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
Оператор колл-центра
27.09.2024
Взяли без опыта работы. Коллектив отличный.Удобный график работы, который можно выбрать под себя. Обеспечение за счет работодателя спецодеждой. Зарплата без задержек выплачивается, отпуск и больничные оплачивают.
Упаковщик
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
Директор
28.07.2025
В компании третий год. Условия для работы хорошие, все по нормам и охрана труда реально существует, не на бумаге. За безопасностью следят особенно, с этим строго. Техника в нормальном состоянии, линии современные, поломки редкость. До места работы есть подвозка от компании, удобно. Форму выдают и регулярно меняют, стирка организована прямо на производстве, домой возить не нужно. По графикам и оплате все честно, без сюрпризов
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы