Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ШКОЛА IQ007
Златоуст
Комментарий
- Собеседование с руководителем отдела персонала, Татьяной. Как мне кажется, было бы правильным начинать этап отбора с собеседования с рекрутером. Собеседование проходит онлайн, длится 25 минут. В моем случае это был последний этап отбора, видимо, считается, что за 25 минут онлайн возможно составить психологический портрет кандидата. Нетактичные вопросы: возраст и семейное положение (возраст можно узнать, попросив резюме у руководителя филиала, а вопрос о семейном положении можно более красиво упаковать). Вопросы читались с экрана, общего характера, ответы фиксировались от руки. Но в целом атмосфера собеседования приятная. Главный минус - с собеседования с рекрутером должен начинаться отбор, а не заканчиваться. Приглашать кандидата 2 раза в офис, а отказать после 25 минутной беседы онлайн, выглядит непрофессионально. - Обучение в Златоусте (могу судить только по рассказам на собеседованиях, обучение интенсивное, методисты не проявляют тактичность, были случаи, когда кандидаты не доучивались, т.к. не выдерживали формат).
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ШКОЛА IQ007
23.03.2024
Я работаю в школе IQ007 и получаю огромное удовольствие от своей работы! Мне нравится сам процесс обучения и возможность видеть результаты своих трудов в успехах моих учеников. Коллеги - профессионалы своего дела, работать с ними - одно удовольствие. Руководство школы заботится о своих сотрудниках, предоставляя полный социальный пакет и, при необходимости, комфортное жилье.
Работник
29.02.2024
Руководитель филиала школы IQ007 Банцер А.В. пренебрежительно относится к труду сотрудников, договаривается об одной ЗП, платит другую. ЗП серая, с ошибками. Трудоустройство произошло через полгода работы в организации. Постоянные ошибки в документах. Требует много, платит мало, поэтому вечная нехватка кадров вынуждает имеющихся сотрудников выполнять не свои обязанности. На контакт руководитель не идет, переходит на повышенные тона, агрессирует. Работать в данной организации не рекомендую.
Работник
25.11.2023
Методика не авторская, ее просто красиво упаковали. Зп серая Обучение дорогое, и после него на год-два попадаешь в кабалу работодателя, если не отработаешь срок, указанный в договоре - уплачиваешь неустойку 80 т, где-то и выше. Обучение в Златоусте две недели с 9 до 20 без выходных, у нас в группе были все молодые девчонки и все отекали, тк мебель неудобная, один перерыв на обед 30 минут и пара перерывов на 5-10 минут. Т.е. организм в диком стрессе, нет нор распорядка дня и методисты постоянно унижают, агрессия не пассивная, а активная В других городах, с кем не общалась, везде неадекватное руководство, но рыба гниет с головы и скорее всего, в Златоусте такую корпоративную среду продвигают График работы, мне с ним ещё повезло)) три раза в неделю с 14 до 20, два раза с 10 до 20 и сб с 10 до 14. Где-то с 10 до 20 всю неделю работают. Шестидневка, в работе с детьми - выгорание, привет! При этом руководители неадекват, постоянно чувствуешь пассивную агрессию, ничего не можешь поменять и чувствуешь себя рабом. Никакой благодарности от них нет и не жди, просто гробишь себя для благополучия других людей
Работник
14.11.2023
Большой процент заболеваемости ковид - рассадник на Юбилейном 78, постоянно большая текучка персонала из-за болезни и неадекватности Соколовой. Руководитель ИП Соколова не имеет своих детей и семьи. Заставляет выходить работать с температурой и признаками ковид, если не выходишь, увольняет, зарплату выплачивает не полностью, в филиале большая процентность заболевших детей и родителей от ковид. Работает во время карантина при закрытых дверях, способствует развитию инфекции.
Работник
03.11.2023
Трактирова Светлана - ей реально только в трактире и руководить. Хамское отношение к сотрудникам, самодурство вкупе с типично бабской ограниченностью. Как преподаватель не советую работать у такой глупой и несдержанной женщины. Менеджеры ей под стать.
Работник
18.10.2023
Большой процент заболеваемости ковидрассадник на Юбилейном 78,постоянно большая текучка персонала из за болезни и неадекватности [С.] Руководитель ип [С.] не имеет своих детей и семьи. Заставляет выходить работать с температурой и признаками ковид,если не выходишь,увольняет,зарплату выплачивает не полностью,в филиале большая процентность заболевших детей и родителей от ковид. Работает во время карантина при закрытых дверях,способствует развитию инфекции.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ШКОЛА IQ007
Помогите составить детальное представление о работе в компании ШКОЛА IQ007. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.11.2024
Все выплаты официальные, включая премии. Оформление с 1го дня , начиная с обучения. Обучение качественное, понятное, но обьемно-информативное. Коллектив отличный, сплоченный. Профессиональное развитие и карьерное продвижение.
Менеджер по продажам
14.02.2025
Молодая перспективная компания с очень амбициозными целями! Твой заработок полностью зависит от тебя и твоих действий,!
ведущий менеджер
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
23.05.2025
Кто там про Окунева написал, он в 22году не работал. Из всех руководителей один нормальный мужик. Не то что некоторые...
Прессовщик
10.04.2024
Нравится, что на работу взяли без опыта работы. Обучают на месте, можно получить необходимые знания, опыт и профессионально расти. Удобный график работы 2/2. Зарплата окладно-сдельная, так, что ее рост зависит от тебя в том числе. Хороший коллектив, отличное оборудование, интересная работа, карьерные возможности.
Оператор вышивального оборудования
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы