Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Приходила на собеседование, изначально приглашение было от одного человека, потом от другого, общалась вообще с третьим. Звали его Роман. Такого неадекватного мужчины (если его можно так назвать) я никогда не видела. Хамил, грубил, некорректно выражался. Потом начал показывать, что штрафы у них за все и что «мы сотрудникам так это все и говорим» Полная неадекватность и отсутствие на них проверок совсем развязали товарищам руки. Не ходите к ним и не тратье своё время и нервы.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.08.2023
Не заплатили за работу, кинули меня. Я уволился. Типа они потеряли путевые листы и накладные. До меня мужики тоже увольнялись, потому что им не платили по 2 месяца, расчета не давали. Проверку бы натравить какую-нибудь. Не советую с ними связываться, ужас а не компания.
05.07.2023
Хороший, дружный коллектив. Зарплата хорошая и без задержек
03.07.2023
Сотрудница HR максимально некомпетентная и её вообще особо ничего не волнует, даже правильность написания Вашего имени в приглашении.Пустая трата времени и хамское отношение от начальства.
19.05.2023
Та же история с собеседованиями, как и описывали ниже. Работают некомпетентные люди, которые потратят ваше время, да ещё и будут давить на вас во время собеседования. Девушка hr, как я полагаю, даже толком моё резюме не смотрела, а руководитель не даёт нормально и слово вставить, перебивает во время разговора, оказывает давление, словно ищут себе на вакансию человека, который будет готов все 'его' выстрелы принимать на себя. Даже если вас возьмут туда работать, скорее всего с руководителем у вас не раз будут неприятные стычки. Дело каждого, идти туда или нет, я лишь рассказала о своих впечатлениях собеседования. Желаю hr-менелжеру Ладе обучиться более детально своей работе и как выбирать кандидатов на собеседование.
28.04.2023
Работаю в компании год. Пришел на должность логиста, достаточно быстро повысили до старшего логиста. Зарплата хорошая, платят всегда вовремя. Отличный дружный и молодой коллектив, готовый помочь и направить. Перед собеседованием начитался различных негативных отзывов, пошел на собеседование, потому что уже просто было интересно, что там происходит. На собеседование на меня произвел впечатление руководитель ОЛ и директор компании. Мне сразу показали рабочее место , программу и подробно объяснили весь функционал. Уже через 3 дня сдружился со всеми ребятами. Нет строгих правил, перерыв в любое время. Есть кухня, так же в самом БЦ есть столовая.
24.01.2023
Смешные ребята. Прислали несколько дней назад первые отклик на HH на вакансию офис менеджера. Решила сразу посмотреть отзывы. После прочтения поняла, что даже звонить им не буду. Вчера звонят сами, говорят: мы направляли вам отклик на вакансию, актуально? Я: нет, не беспокойте. Они: сбросили, даже не попрощавшись. Через минуту на HH приходит от них отказ
Помогите составить детальное представление о работе в компании Транспортная компания Шмель. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Познакомилась с хорошими людьми. Есть график 5/2, неплохая столовая
09.10.2024
Официальное трудоустройство, берут без опыта работы, достойна зарплата, удобный график работы, который можно выбрать, для студентов, особенно вечерников очень удобно, обеспечивают проездным, оплата сотовой связи, отличный коллектив, хорошее руководство.
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
25.12.2023
В компании "Союзспецодежда" могу назвать следующие плюсы: есть обратная постоянная связь с руководством, прозрачная мотивация, трудоустройство официальное , понятны и не перегружены должностные обязанности, все выплаты в полном объеме , без задержек. Нравится то, что нет фиксированного потолка в заработке, многое зависит от твоих усилий и профессионального развития.
03.02.2025
Максимально радует своевременная оплата труда. Так же предоставляется возможность для профессионального роста, что не мало важно и обучение на базе работодателя.
10.07.2024
На должности секретаря больше года. Честно скажу работа на самая простая) Надо всегда держать руку на пульсе и быть готовой к многозадачности. Но отдаю должное компании за бесплатное обучение для сотрудников, это возможность при желании, получить доп образование или переквалифицироваться и пойти на повышение.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы