Новый Уровень
3,5
-
17 отзывов
61%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Новый Уровень

Омск

Комментарий

Важно найти компетентных руководителей для складов, которые будут заинтересованы в профессиональном развитии сотрудников и обеспечат им адекватную оплату труда. Также важно предусмотреть систему дополнительных премий за отличную работу.

Оценка сотрудника

4
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Новый Уровень

17.12.2025

Регулярные задержки заработной платы Экономия на всем, в первую очередь на сотрудниках Руководство не идёт на встречу, если что-то не устраивает - пишите заявление Свободный график, берут абсолютно всех, и сразу после института, и вообще без мед образования

Работник

Copy

05.12.2025

Постоянные проблемы с зарплатой, причем на протяжении многих лет. Экономия на материалах. Часто выпрашивали, чтоб починили установки. Неплохой коллектив, есть комната для приема пищи и отдыха. Зазывают пациентов акциями.

Работник

Copy

29.11.2025

Своевременную оплату труда без задержек, отношение управляющего состава. Убрать предвзятое отношение к сотрудникам Гибкость в некоторых вопросах, но не во всех. Дружный коллектив от части

Работник

Copy

10.11.2025

Побольше командондобразующих мероприятий, корпоративов например. Есть возможность подстроить удобный график работы. Очень лояльное руководство. Чистая уютная клиника в которой приятно работать.

Работник

Copy

08.11.2025

Не плохо бы добавить компенсацию на транспортные расходы. Обещали купить микроскоп, но не купили. Хорошая зарплата. Удобный график. Дружный коллектив. Грамотные ассистенты. Удобное расположение. Корпоратив за счёт клиники. Сотрудникам дарятся подарки на день рождение.

Работник

Copy

23.06.2024

Нет перерыва на обед - надо отпрашиваться, чтобы поесть - это один раз за 12 часов смены. Смена до 20:00, но по факту уходишь позже из-за задержки работы врачей и большого отчёта после каждой смены. Чистая, уютная клиника, хороший коллектив, работа по сменам, есть всё для работы

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Новый Уровень

Помогите составить детальное представление о работе в компании Новый Уровень. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 113 отзыва
# 4
5,0
Изображение компании
RHANA 44 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

16.01.2025

Мне нравится работать в компании Союзспецодежда. Работаю уже долго. Платят нормально, никогда не было задержек зп. Работают профессионалы своего дела, многому у них научился. Есть как профессиональный рост в плане знаний, так и карьерный.

Старший менеджер торгового зала

Copy

19.11.2023

Хотьковский автомост, в том числе проектное подразделение МостПроект в СПб - отвратительная шарашкина контора. Трудовой договор заключать отказываются, заплату задерживают на недели и месяцы, платят раз в месяц-два, а не каждые полмесяца, как положено по ТК РФ. Текучка кадров просто невероятная - практически все грамотные специалисты, которые сюда попадают, стараются как можно быстрее найти нормальную работу взамен МостПроекту Хотьковского автомоста. Руководству совершенно плевать на сотрудников, их не волнует, на что будут жить люди без зарплаты. Причём всё руководство сидит с денежками, им-то вовремя платят. Строители на стройках по всей России регулярно бастуют, жалуются в прокуратуру и трудовую инспекцию, но ничего не меняется - зп всё равно постоянно задерживают на неопределённый срок, кормят обещаниями о выплате "завтра" В проектом подразделении МостПроект СПб работают в большинстве своём совершенно безропотные покорные люди, готовые ждать задерживающуюся заплату хоть полгода. Остальные оттуда бегут при первой возможности Крайне рекомендую обходить эту шарагу десятой дорогой

Работник

Copy

06.08.2024

Дружный коллектив, четкий график, место для отдыха и приема пищи. Обучение на рабочем месте. Есть реальные возможности профессионального и карьерного роста, насыщенная корпоративная жизнь.

Помощник бухгалтера

Copy

03.07.2025

Работаю четвертый год , работа нравится, полная занятость, оформили официально. За счет работодателя проводятся обучения, корпоративы, различные тренинги. При выполнении плана и соблюдения регламента зп выходит даже выше рынка. Товар интересный, постоянно обновляется, для сотрудников предусмотрены скидки на него.

Менеджер торгового зала

Copy

13.10.2023

Отзывчивое руководство, понимающее, за полгода работы приходилось пару раз отпрашиваться по личным делам, они были не против. Да и доход здесь можно получить неплохой.

Работник

Copy

23.09.2025

Стабильные выплаты заработка за смену, деньги поступают на карту на следующий день. Уровень дохода высокий. Удобный график. Разрабам нужно только довести до идеала рабочее приложение, в остальном все шикарно.

Курьер

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы