Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Достоинства Чтобы понимать достоинства работы в Марквете нужно иметь представление о том как работают магазины в Москве вцелом. Сейчас моя работа- это контакты со многими зоомагазинами Москвы и мне есть с чем сравнивать.- Ваш рабочий день ровно с 9.30 до 21.00 Т.е. в ваши обязанности не входит приходить на час раньше или задерживаться на работе.- В обязанности продавца не входит мытье полов, вынос мусора, штабелирование бесчисленных коробок.- Погрузо- разгрузочные работы также не входят в ваши обязанности. Мне часто приходится видеть как товароведы и продавцы лихо тоннами таскают наполнители, потому что владельцы бизнеса экономят на грузчиках. Для меня это дико.- Полностью белая з.п- Зарплата выше среднего по Москве.- Ваша зарплата состоит из выхода и %. Т.е. сколько заработали- столько и получите. В конце рабочей смены каждый продавец может посчитать свой доход и ни разу небыло случая чтобы нас обманули.- График работы 7/7 - привыкнуть тяжело, но в итоге оказывается идеально, поскольку за свободную неделю можно много чего успеть и много куда поехать.- Отпуск стабильно 2р в год. Фактически вы отдыхаете 2р по 3 недели.- Вас не долбят скриптами продаж, Вас не заставляют врать и впаривать, вам не устраивают каждое утро собрания , вынося мозги по поводу выполнения планов продаж.- Раз в год для сотрудников покупаются турестические путевки в разные места. Лично я , работая в Марквете посетила Калининград, Крым, Венецию. Совершенно бесплатно. За что руководству компании огромнейшее спасибо!- От начальства может прилететь, но я не видела чтоб кому то прилетело не заслуженно.В Марквете тяжело пройти стажировку ибо кому многое дается, с того многое и спрашивается. Далеко не все имеют зоотехническое или ветеринарное образование. Но интерес и любовь к животным должны быть обязательно, или хотябы желание освоить профессию и работать. Стажеров грузят обучением ибо толку от них в торговом зале все равно нет, поэтому корчить из себя дешевую раб. силу не стоит. В Марквете не любят постоянно болтающих, шатающихся без дела, много курящих и несущих покупателям отсебятину. В Марквете ценят компетентность и тудолюбие.Недостатки Не больше чем в обычной большой организации
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.08.2025
Близость к дому, готовность всегда пойти навстречу, помочь и подсказать
12.08.2025
Удобное расположение места работы, быстро добираться от дома до работы
11.08.2025
Работу грузчиков. Общение непосредственно внутри магазина менеджер-продавец
10.08.2025
Отношение к новым сотрудникам. Улучшить обучение. Потому что,сидеть изучать и заучивать, все товары в отделе собак, все 12 часов, не очень продуктивно. Обучением, там и не пахнет, в тупую нужно заучивать. На вопросы ,, чем отличается этот корм, от этого,, отвечали - ну ты почитай состав. Почему нельзя объяснить,чтобы человеку было более понятно, а не чтобы он сам ходил и разбирался сам. Когда попросила перевести в отдел, который мне по душе и хоть что-то о нем знаю ( Грызуны,рыбки, черепахи, аксессуары) , перевели в кошачий отдел. И сказали,что я в принципе должна знать все отделы. Об этом, на собеседование, не говорилось:). Ну и также, на втором пробном дне, (отмечу,ПРОБНОМ), не на стажировке даже, я должна была уже всё знать. И оказывается, человек,который читает буклеты ,чтобы быстрее разобраться в этих кормах, потому что мне никто ничего объяснить не мог нормально, ответ пошёл такой,, такие сотрудники им не нужны, которые просто читают буклеты,,.
15.07.2025
Понимающее руководство, дружный коллектив, нет переработок, при этом можно брать дополнительные смены. Официальное трудоустройство, хороший заработок.
13.06.2025
1. Сделать рекламу о магазине, больше его пиарить. О магазине люди узнают по сарафанному радио. 2. План продаж устанавливать перед началом рабочей недели, а не после. 3. Начать переводить зарплату на карты. 4. Разрешить сотрудникам красить волосы, плести дреды, носить пирсинг и татуировки. 5. Сделать дисконтные карты магазина. 6. Увеличить зарплату старшим продавцам. 7. Закупить новую рабочую форму. 8. Заказывать больше новинок. 9. Поменять кассовый модуль в Жулебино.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Марквет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.07.2023
С зарплатами печалька, слышала, что этому очень радуется дурицский. Да, весело, когда людей лишают премий из-за тупой программы.
13.08.2024
Выражаю благодарность Дане за результат. Обращалась за помощью в связи с финансовыми трудностями. В работе Дана не теряет времени, сразу обозначила результаты на которые мы можем выйти. Не тянет время, даёт четкие инструкции и после ритуала открытие денежного канала я действительно получила оговоренный ранее результат в срок
19.09.2024
За полгода работы у меня особых проблем ни разу не было. Здесь просто хорошая мотивация сотрудников, в виде не только зарплаты, но и мотивации и премий, поэтому если работаешь, получается приличная зарплата в месяц. К тому же нормированный день, это вообще красота. По выходным тоже руководство не дергает. Поэтому я всем довольна, думаю и карьерный рост скоро меня ждёт.
20.07.2025
Зарплата достойная, отпускные, больничные. Есть возможность карьерного роста. Но пока о нем не думаю, работаю полгода и понятное дело еще рано о чем либо говорить. В любом случае это стабильное место работы с хорошей оплатой труда. Столько не заработать на стройке или грузчиком я вряд ли смогу.
26.12.2025
Лояльное руководство, уважительное отношение к персоналу. Есть возможности карьерного роста в любом направлении, компания поощряет и поддерживает стремление к саморазвитию. В продуктовом ритейле лучшего работодателя, чем Вкусвилл нет!
17.06.2025
180 отзывов при среднесписочной численности в 20 человек)))) Читайте отрицательные отзывы, в них вся правда!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы