Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Достоинства Если это можно назвать достоинством, то попробую назвать это так — "Много забавной информации за короткое время". Но не то, чтобы она была нужна.Недостатки В первые дни идет огромная нагрузка на голову, которая связана со знанием пород. Их... Много, очень, если душа лежит, то учить интересно, но явно не очень необходимо. Уж историю происхождения на начальном этапе точно не нужно. Эта информация была как вода и трудноватотсопоставить, что там было в описании особенностей самих пород. Очень тяжело выдохнуть, из-за постоянного стояния и мелькания туда-сюда, ноги будут в мясо. Если встанешь у стенки передохнуть — эти же уставшие пятки страшие сотрудники будут пытаться отгрызть. Вместо четкого обучения мне выдали ведро и тряпку, выгнав мыть полки с кормами, на ухо приговаривая, что нужно учить питательные элементы. Иногда устраивали "экскурсии", высказав пару слов в том или ином моменте, не давая ухватить всю информацию (Они утверждают, что ее можно легко найти в интернете, но многие моменты я так и не отыскал). Домой под конец недели приходишь никакой. На опросах заваливают заковырками по каждому элементу в отдельном пакете корма, при этом во время обучения тебе мило говорят: "Ничего страшного, просто возьмёшь пакет и ответишь!" Ничего подобного. В последний мой опрос на такие действия закатывали глаза. Учите Royal Canin так, чтобы отскакивало от зубов, не смотря в пакеты, а то сразу лезут в глубь, чтобы завалить еще сильнее.Использовали как дешевую рабочую силу, по ТК не оформили, просто сказали "до свидания", швырнув в лицо последнюю зп. Из-за того, что коллектив уже устоявшийся за много лет с одними и теми же сотрудниками так и чувствуешь призрение за каждый интересующий вопрос, а потом говорят "Почему ты не узнал об этом у других???"Начальство не очень приветливое. Рук им явно не хватает, а знающих все обо всем людей мало, просто потихоньку сортируют незнаек, пока не придет тот, кого можно взять на постоянной основе.Так что текучка большая. Без образования лучше туда не заглядывать на профессию консультанта.Опыт был забавный, но высасывающий из тебя все соки...
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.08.2025
Близость к дому, готовность всегда пойти навстречу, помочь и подсказать
12.08.2025
Удобное расположение места работы, быстро добираться от дома до работы
11.08.2025
Работу грузчиков. Общение непосредственно внутри магазина менеджер-продавец
10.08.2025
Отношение к новым сотрудникам. Улучшить обучение. Потому что,сидеть изучать и заучивать, все товары в отделе собак, все 12 часов, не очень продуктивно. Обучением, там и не пахнет, в тупую нужно заучивать. На вопросы ,, чем отличается этот корм, от этого,, отвечали - ну ты почитай состав. Почему нельзя объяснить,чтобы человеку было более понятно, а не чтобы он сам ходил и разбирался сам. Когда попросила перевести в отдел, который мне по душе и хоть что-то о нем знаю ( Грызуны,рыбки, черепахи, аксессуары) , перевели в кошачий отдел. И сказали,что я в принципе должна знать все отделы. Об этом, на собеседование, не говорилось:). Ну и также, на втором пробном дне, (отмечу,ПРОБНОМ), не на стажировке даже, я должна была уже всё знать. И оказывается, человек,который читает буклеты ,чтобы быстрее разобраться в этих кормах, потому что мне никто ничего объяснить не мог нормально, ответ пошёл такой,, такие сотрудники им не нужны, которые просто читают буклеты,,.
15.07.2025
Понимающее руководство, дружный коллектив, нет переработок, при этом можно брать дополнительные смены. Официальное трудоустройство, хороший заработок.
13.06.2025
1. Сделать рекламу о магазине, больше его пиарить. О магазине люди узнают по сарафанному радио. 2. План продаж устанавливать перед началом рабочей недели, а не после. 3. Начать переводить зарплату на карты. 4. Разрешить сотрудникам красить волосы, плести дреды, носить пирсинг и татуировки. 5. Сделать дисконтные карты магазина. 6. Увеличить зарплату старшим продавцам. 7. Закупить новую рабочую форму. 8. Заказывать больше новинок. 9. Поменять кассовый модуль в Жулебино.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Марквет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
14.04.2023
Серая зарплата, ген.директор охреневшая в конец
16.01.2024
Отработали две смены вдвоём,телефон внесла в черный список,трубку не берет на сообщения не отвечает. Не заплатили. Координатор Алëна т. +79684044333.Не советую связываться с ней.Кинет и вас.
27.04.2023
Возможности роста почти нет, зарплата целиком зависит от kpi и системы «мотивации», но все зависит от базы клиентов, а она просто не даст прыгнуть выше головы
24.07.2024
Обращалась к эзотерику Дане в очень тяжёлый жизненный период. Даночка оказалась очень квалифицированной, вежливой и очень доброжелательной. Дана адекватно оценила мое состояние, дала очень много рекомендаций, которые помогли мне справиться с проблемой за считанные дни.
26.05.2025
удобное расположение , добираться удобно, надежность и стабильность компании, карьерный рост в компанию пришел на должность простого кладовщика через 3 года вырос до старшего, зарплата белая и есть все необходимые отчисления налогов, бесплатная спецодежа, удобный график, оборудованная комната для приема пищи, соцгарантии.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы