Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИвантеевка
Комментарий
Что могу сказать о компании. Лично меня всё устраивает, тк когда ещё пришёл устаиваться сразу увидел, что руководство и владельцы верят в свой продукт и хотят довести его до совершенства, а не так что продаётся и ладно. Мне очень близка по духу политика компании и видимо по этому я очень быстро влился в коллектив. Во время адаптации все всегда помогут. Зарплату не задерживают. Руководство СЛЫШИТ сотрудников и всегда можно обговорить рабочие и не только вопросы. Карьерный рост реальный тут. Но тоже надо понимать, что если просто будешь сидеть, то не чего не будет, как в целом на любой работе. За стаж в компании доплачивают. К заключению хочу сказать, что лично меня компания устраивает во многом, есть конечно не большие минусы, но я думаю это лично мои. Для каждого человека свои + и-
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.11.2025
Рабочие работают по сделке, чтобы заработать денег нужно жить в Трокот, и да, там работают мигранты без документов и там же и проживают. Переработки не оплачиваются, праздничные дни тоже. Отпускные вы получите только от копеечной белой зарплаты. Материальной помощи сотрудникам нет, начальство не одобряет любое финансовое поощрение. Тут не приветствуется ходить на больничный- Вас уволят после него. Одним днем. Коллектив сам себе на уме. Из соц пакета только маленький кусочек белой зп. Обещанные даже серые деньги вы не получите, постоянно обманывают всех. Компания разваливается. За несколько месяцев от 100 сотрудников осталось человек 35. Близость к дому
12.11.2025
Ужасное место. Не советую. Рабочие работают по сделке, чтобы заработать денег нужно жить в Трокот, и да, там работают мигранты без документов и там же и проживают. Переработки не оплачиваются, праздничные дни тоже. Отпускные вы получите только от копеечной белой зарплаты. Материальной помощи сотрудникам нет, начальство не одобряет любое финансовое поощрение. Тут не приветствуется ходить на больничный- Вас уволят после него. Одним днем. Коллектив сам себе на уме. Из соц пакета только маленький кусочек белой зп. Обещанные даже серые деньги вы не получите, постоянно обманывают всех. Компания разваливается. За несколько месяцев от 100 сотрудников осталось человек 35. Близость к дому
12.11.2025
Добрый день! Если Вы думаете идти в компанию или нет, однозначно нет. За все время работы в компании я отметил следующее: обман со стороны собственников, предвзятое отношение к сотрудникам, тут ни кто вам не скажет спасибо за результат, руководству нужно только множество бесполезных отчетов. Офис в печальном состоянии, мыши, тараканы. В комнату приема пищи заходить страшно. На рабочих местах сломанные стулья, зашарпанные столы, старая еле дышащая техника. Собственники приветствуют только покупку за счет сотрудников. Охраны труда нет, средства защиты не выдаются. Заработная плата белая- копейки, все остальное наличными и не известно когда. Если у компании нет наличных (а их никогда нет) переводят зп на карту и с твоей же зарплаты перечисляют 13% Близость к дому
04.04.2025
Компания ищет маркетолога за 100 000 рублей. В объявлении указано: "Мы ищем не просто маркетолога, а «Повелителя контента», «Архитектора эмоций» и «Проводника между миром бренда и сердцами клиентов» Если ты умеешь заставить аудиторию сказать: «Вау, мне это нужно!» — тебе к нам! Место работы: Московская обл., г. Ивантеевка, ул. Заречная, д. 1 Возможно, многие специалисты выразили желание работать в Ивантеевке, что сбило работодателя с толку. Чтобы получить возможность встретиться с эйчаром, который не хочет общаться с простыми сотрудниками, нужно заполнить анкету и выполнить тестовое задание (то есть потратить много времени на бесплатную консультацию, не зная, есть ли у компании средства на зарплату). Любой человек, работая в компании, занимает определенную должность и выполняет соответствующую работу, в результате которой он создает что-то новое, то есть производит. То, что он создает, мы называем "продукт должности". Например: пекарь, выполняя свою работу, по определенной рецептуре замешивает тесто, выпекает его в печи, строго соблюдая температурный режим и время выпечки, в результате чего получает вкусный хлеб. То есть "вкусный хлеб" это продукт должности пекаря. Другой пример: дворник, подметая двор, в результате получает свой продукт должности - чистый двор. Переписала текст, чтобы он стал уникальным: "Когда человек выполняет какую-либо работу, он создает продукт. Именно за создание этого продукта компания выплачивает сотруднику заработную плату. Согласны ли Вы, что у каждой должности в организации есть свой продукт?" 2. **Непривычность и неестественность** - Выражение *"продукт должности"* может показаться неестественным, как если бы оно было буквальным переводом с другого языка. - Слово **"продукт"** обычно относится к товарам (например, хлеб, техника), а не к результатам труда в абстрактном смысле. 3. **Логическая ошибка** - Должность — это скорее роль, чем субъект, который что-то создает. Лучше связывать результат с **сотрудником** или **функцией**: - ❌ *"продукт должности"* (должность не может производить), - ✅ *"результат работы сотрудника"*, ✅ *"продукт деятельности"*. * - **"Функциональный выход"** (для бизнес-терминологии): > *"Каждая позиция в компании имеет свой **функциональный выход**. "* - **"Продукт деятельности"** (если важно подчеркнуть создание чего-то): > *"Чистый двор — это **продукт деятельности** дворника. "* ### **Вывод** Словосочетание **"продукт должности"** не рекомендуется использовать, так как оно: - звучит неестественно, - не является общепринятым, - вызывает логические вопросы. Лучше заменить его на более привычные и понятные выражения, чтобы текст стал более профессиональным и ясным. .
09.02.2024
Что могу сказать о компании. Лично меня всё устраивает, тк когда ещё пришёл устаиваться сразу увидел, что руководство и владельцы верят в свой продукт и хотят довести его до совершенства, а не так что продаётся и ладно. Мне очень близка по духу политика компании и видимо по этому я очень быстро влился в коллектив. Во время адаптации все всегда помогут. Зарплату не задерживают. Руководство СЛЫШИТ сотрудников и всегда можно обговорить рабочие и не только вопросы. Карьерный рост реальный тут. Но тоже надо понимать, что если просто будешь сидеть, то не чего не будет, как в целом на любой работе. За стаж в компании доплачивают. К заключению хочу сказать, что лично меня компания устраивает во многом, есть конечно не большие минусы, но я думаю это лично мои. Для каждого человека свои + и-
09.02.2024
Работаю в компании уже пол года . Молодое и лояльное руководство которое всегда поможет и войдет в ситуацию. Главный + что дают шанс попробовать себя в новых начинаниях карьеры . Хорошая заработная плата по меркам московской области .
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТРОКОТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.07.2024
МЭП-ПРОЕКТ это Центродорпроект. Кинули людей с ЗП в ЦДП и позвали в МЭП. А люди с радостью туда и побежали. Без лоха и жизнь и плоха.
11.02.2023
Не советую связываться с этим дурдомом, только время терять.
07.09.2025
Официальное трудоустройство, зарплата вполне устраивает, рабочий график работы можно выбрать такой, чтобы было удобно и тебе, и остальным коллегам. Коллектив у нас замечательный, все молодые, активные. Можно брать дополнительные смены, чтобы больше заработать.
14.05.2023
Очень не понравилось работать в данной компании, вначале тебя нагло обманываю на собеседование, а потом тебя ждёт разочарование когда дело доходит до работы. Две главных страницы заполнены лживыми отзывами, наверное какой то работник весь вечер просидел сочиняя очередную порцию лжи и для чего, чтобы не дойти до тех немногих правдивых комментарий, от реальных людей которые проработали в данной шарашкеной конторе. 1. Не понравилось база, она практически холодная по ней вы никогда не выйдите в план, все рассчитанно на сверхурочную работу, которая того не стоит в другом колл центр также переробатывая можно заработать 40000 и 45000 тут же выйдите на 25000 оно того стоит. Реальный доход в этой компании составит до 15000 реальный может быть ещё меньше. И за эти деньги вас будут постоянно подгонять напрягать писать ругать, и создавать не выносимые условия. Будешь чувствовать себя вечным неудачником, который ничего не может. Просто хочется чтобы дошло наконец то до главного руководство простая мысль которая поможет координатной изменить всю работу: 1. Честно на собеседование говорите что ждёт работников и будет меньше негатива в ваш адрес. 2. Поднимите зарплату пускай минималка будет хотя бы 20000. 3. За такие деньги не напрягайте людей вообще не пишите в личку унижение и подгонения всякие скажите спасибо что у Вас хоть кто то работает, мне кажется спокойно можно найти другие колл центр с более высокой заработной платой и при этом с уважительным обращением.
31.05.2024
Очень хорошие составляющие для профессионального роста в компании. Мне нравится рынок СИЗ, спецодежды и спецобуви, много интересных товаров в этом сегменте. В компании плюсую следующее: белую зп с выплатами 2 раза в месяц, коллектив, руководство, условия труда и отдыха, корпоративные мероприятия, возможности для карьерного и профессионального роста.
06.06.2025
В продажах как, хочешь много получать умей продуктивно работать. С руководством повезло, адекватное, не истеричное, но и требования тоже не лайт версия. Ассортимент надо знать как таблицу умножения. Поэтому первые три месяца память работает в усиленном режиме, потом проще и легче стало с покупателями работать, а чем больше средний чек, тем выше зарплата, которая выплачивается всегда в срок.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы