Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании АРТВЕЛЛ
Москва
Комментарий
Я занимаюсь созданием прототипов для сайтов. Прототипирование требуется не только масштабным интернет-проектам, но даже небольшим сайтам. Работаю спокойно, никто не подгоняет, ребята помогают, если возникают трудности.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании АРТВЕЛЛ
02.12.2025
Директор, Колечка Апурин суёт нос во все процессы, пытается руководить всем, и все у него крайне плохо получается) Пишет по ночам, ставит неадекватные вопросы, которые не может понять никто из команды. Видимо, когда пишешь в наркоугаре, так бывает. Техдир отвратительный человек, наглый, хамоватый и под стать компании. Анна, занимающаяся и наймом, и оформлением, и бухгалтерией, это просто отдельная песня, которая будет игнорировать вас 24/7, лишь бы не заплатить вам за работу. РП вообще молчу, некомпетентность зашкаливает. Никогда не связывайтесь с этой конторой. Никаких. Обещают золотые горы, по факту выпендриваются за каждый рубль.
Работник
20.06.2025
Когда я пришел в компанию то сразу столкнулся с тем, что в компании отсутствуют какие либо процессы и регламенты. Также все необходимые доступы для реализации моих уже поставленных задач я ждал целую неделю. Также столкнулся с огромной нехватка ресурсов и организационными проблемами, то есть в компании просто нет необходимых инструментов и ресурсов для выполнения проектов, что очень сильно затрудняет работу и приводит к постоянным стрессовым ситуациям. Несмотря на заявления от Работодателя о большом количестве сотрудников в компании, на самом деле в офисе работают всего несколько человек, а основная нагрузка ложится на фрилансеров, что сильно ухудшает качество разрабатываемого ПО. А также это влияет на отношения с подрядчиками и Заказчиками -они натянутые и напряженные. Компания существует на трынке с 2008 года а в ней полностью отсутствуют какие либо процессы управления персоналом со стороны Руководства. А компании очень большая текучка кадров! И сотрудники уходят со скандалами. К сотрудникам руководство относится неподобающе, создавая постоянные условия для переработок и ища любую возможность лишить заработной платы или депримировать с целью с экономить. А если что то не нравится - заявление на стол! В компании отсутствует какое либо развитие твоих проф. качеств. Отсутствует корпоративная культура в рамках развития, ну и в целом. Руководство само создает и поддерживает тяжелые условия работы в компании, а затем за это еще и наказывает. То есть это просто замкнутый круг из которого я не нашел выхода, поэтому принял решение покинуть компанию. Очень сложно что то улучшить, так как такой подход Руководства к управлению компанией и процессами внутри с 2008 года и ничего не изменилось и по сей день. Из плюсов - это имя компании, статус согласно статистических сайтов. Из плюсов - иногда платить зарплату. Также плюс - это коллектив. Есть очень хорошие и лояльные люди там. Можно получить огромный опыт в реализации "Затухающих" проектов, то есть таких проектах, которые необходимо вытаскивать из сложной уже созданной ситуации ( например срыв сроков, Заказчик не доволен и прочее). Также из плюсов можно оч быстро продвинуться по карьерной лестнице до Руководителя проектного офиса или Руководителя проектов ( если не являетесь им), по тому что мало кто желает в компании брать на себя эти роли и ответственности.
Работник
31.01.2024
Черный работодатель с черной зарплатой. Собственник Жопурин экономит на всем, чтобы урвать бабла. Проекты не комплектуются требуемыми ресурсами и как правило провальные.
Работник
15.11.2023
В данной сфере работаю давно, но получал мало. Решил попробовать себя в Артвелл, пока не пожалел что ушел с прошлой работы. В основном, приходится заниматься разработкой сайтов, платят достойно. За большие заказы премии. График удобный, стабильный. Все нравится.
Работник
02.10.2023
Работают здесь уже почти 6 лет, нравится. Не хочу покидать эту компанию. Хорошую работу сейчас тяжело найти. Здесь есть большой офис, хороший коллектив, текучки здесь нет.
Работник
22.09.2023
Коллектив дружный, веселый. Разнообразные проекты, работаем над ними единой командой и без проблем с ними справляемся. Официальное оформление, зарплата приличная. Комфортная обстановка, на рабочем месте есть все необходимое. Начальство строгое, но по пустякам не придирается. Если стараться и проявлять себя, то карьерный рост не заставит ждать.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе АРТВЕЛЛ
Помогите составить детальное представление о работе в компании АРТВЕЛЛ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.07.2024
че могу сказать про работу вроде как нормально пока ездил вот два раза уже. по деньге нормально выходет уж лучше чем на старом моем месте. да и условия ебо и земля с тем что было раньше. тут и вагончики отапливаются и с билтами порядок, за свой счт ниче покупать не надо.
Работник
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
03.10.2024
Народ, внимание, не в коем случае, не устраивайтесь работать в эту лживую, гнилую компанию. Здесь высокомерное, непредсказуемое, несправедливое начальство, особенно в лице, Максима Серова, он пидарас последний. Тотальный контроль, недоверие к своему персоналу. Относится к людям как к мусору. Унижает и подставляет. Заставляет работать сверхурочно в выходные тоже. Только зп не соответствует объему работ. Выжмут последнее, а потом неожиданно выкинут на рынок труда. В этой шаражкиной конторе работают с 8 до 23 ночи. При этом, если ты отказываешься от переработок, то тебя выкинут. Нет этикета и правил поведения в компании. Ужасное место, адское!!!!
Инженер
07.05.2023
Обращаемся не первый раз за обслуживанием эскалаторов. Сервисом довольны. Приезжают оперативно, работают на месте быстро, аккуратно и без грязи. Всегда дают подробный отчет о состоянии оборудования, делают прогнозы, на что обратить внимание. При ремонте сами закупают необходимые детали и меняют. Накрутки нет.
Работник
05.08.2025
Тут ценят инициативность! Даже если вы еще новичок, не бойтесь проявлять себя, руководство это правда ценит. Для молодых людей супер возможность набраться опыта и стать профессионалом своего дела, так как рост сотрудников активно поддерживают.
Сотрудник
21.06.2024
Согласна с предыдущими негативными отзывами по поводу этой компании. В объявлениях на сайтах по поиску работы обещают зарплату от 40 тыс до бесконечности и график работы с 10 до 7, что отличается от реальности. На самом деле, вы будете работать с 8 до 7, но вам будут говорить что это временно, т.к с 8 до 10 вас якобы обучают и вы просто сидите, что отличается от реальности. На собеседовании вам будут пускать пыль в глаза, рассказывая байки про заботу о клиенте и его глазах и о том, как их главная цель не прибыль, а забота о клиенте и конечно же, вам никто не расскажет про реальные условия работы. На собеседовании вам скажут о 5 днях стажировки за 500р/день, а так же о фиксированной заработной плате 1158 руб за выход плюс % от продаж после 2 месяцев работы, что по итогу оказалось неправдой, чуть позже вам скажут, что вы можете выбрать либо фиксированную зарплату либо сидеть чисто на %. , т.е вы можете выбрать только одно из двух. Первые 2 дня стажировки вам не скажут и того, что вы будете проверять людям зрение и зазывать их на улице. Постепенно вас будут выводить на улицу оправдывая это всё тем, что у них ещё нет вывески и люди не знают об открытии их оптики, далее это станет постоянной практикой, несмотря на обещания о том, что это временно. У вас даже не будет обеда, вам придётся вымаливать минут 15 для того, чтобы просто перекусить за 12 часовой рабочий день. Вы будете стоять на улице и зазывать людей бесплатно проверить зрение несмотря на погодные условия. Ответственность за кассы и прибыль компании лежит полностью на вас, если кассы плохие, то это вы виноваты. Ассортимент товаров так же не велик, представлены люксовые бренды, такие как Jimmy Choo, Prada, Dolce&Gabbana, но я сильно сомневаюсь в их подлинности, т.к на вопрос о том, могут ли они предоставить какие-либо документы, подтверждающие оригинальность их продукции ,я получила отрицательный ответ, они обосновывают это тем, что товар закупается партиями оптом и не имеет никаких документов, но вы должны убедить людей в том, что это оригинал. Может я чего-то не понимаю, но я слабо верю, что люксовая оправа от именитого бренда в условиях санкций может стоить 15 тыс рублей. Так же, они позиционируют китайские оправы и линзы под видом корейских, что также является обманом потребителя. В компании нет ни одного врача офтальмолога, что является просто нонсеном, учитывая более 100 филиалов по всей России. Зрение людям проверяют дилетанты без мед.образования, не имеющие даже представления о том, чем отличается близорукость от дальнозоркости. Но они всегда готовы впихнуть свои очки на заказ, подобрав неверные диоптрии. В большинстве случаев идёт сильная недокоррекция зрения. Чтобы вы понимали, человек в очках должен спокойно читать хотя бы 7-8 строчек по таблице, но наш наставник уверяла нас , что и 4-х строчек вполне достаточно. Так же у данных людей имеется общий чат, где сотрудники обязаны скидывать отчёт каждый час о том, сколько людей они поприветствовали, остановили, заинтересовали , какая у них была выручка и т.д. За небольшие кассы вам будут пилить мозг и обвинять в малоэффективности. Это не у людей нет денег, это вы плохо работаете. Если вы заволокли человека в оптику, проверили ему зрение и стали предлагать очки на заказ за 20 тыс, он отказался и вышел, то чья это вина?? Конечно же ваша!!! Вы были обязаны впихнуть очки любой ценой, ведь если у человека нет денег, вы можете попросить его, внимание, ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ В ДОЛГ, ведь это забота о здоровье клиента !!!! Алчность этих людей не знает границ, эти люди без совести и чести. Они не поскупятся ни чем в жажде наживы. Мне было больно смотреть на то, как инвалидов и пенсионеров пытались развести на очки, убеждая пойти взять деньги в долг у близких. Это переходит все рамки. Я и остальные 3 сотрудника уволились одновременно, нам пришлось чуть ли не выбивать свой расчёт. Мы еле забрали наши деньги, кому-то недоплатили, включая и меня. По истечению двух недель, со дня увольнения, я всё ещё не могу выбить свои деньги из этих людей. Люди, будьте бдительны, не идите работать в эту компанию!!!!!!!
Продавец консультант
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы