Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Компания странная, текучка зашкаливает. Из реальных 3х лет существования, старых сотрудников 4-5 человек, остальная ротация кадров каждые 2-3 месяца. Убиратор - дойный аппарат учредителей. Так называемые ПЗП - это пункты сбора, гордо называемые, завод! Руководство, такое себе на уме, врет, меняет договоренности, жадное. Команда убиратора не нацелена на развитие, только получение собственной прибыли в данный момент времени.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.11.2023
заинтересовала вакансия менеджера по работе с клиентами. в описании было указано, что нужно сопровождать клиентов. На собеседовании выяснилось, что нужно делать холодные продажи. Если бы заранее знал, то точно не пошел бы.
23.08.2023
Работаю в компании Убиратор около 6 месяцев. Компания молодая, перспективная и быстро растет. Много интересных проектов, постоянно проводятся различные мероприятия. Большой плюс: оформление по ТК, белая зп всегда в срок, отличная команда, всегда поможет, удаленная работа, быстро растешь вместе с компанией!!!!
09.08.2023
1) самый безобидный минуснеудобное расположение офиса, добираться на автобусе. 2) второй безобидный минусочень дорогая столовая ( средний чек 600 руб). Конечно, можете приносить с собой, но это не всем подходит. 3) ну а теперь начинается"веселое". На собеседовании обещают полностью официональное трудоустройство. но за день до выхода вам предлагают часть зп черной, ну как предлагают, почти ставят перед фактом.это схема действует почти на всех сотрудиков, особенно офис и руководители. С этого момента гачинаетсч вранье, которое будет на всех этапах вашего контакта с компанией. Зачем это нужно, вы узнаете позжеприключения только начинаются) 4) неадекватный дерганный и истеричный директор по управлению персонала. Основная его деятельность запугивание и совершенное безаконное увольнение сотрудников ( естественно по указанию ген.директоров). Это единственное, что у него хорошо получатся, хотя сомнительный плюс для нr, да и в целом для компании. 5) бешенная текучка во всех отделах. серьезно, такого нет НИГДЕ. 6) молодые ген.директора, первые впечатления замечательные, но потом вы увидите какие они на самом деле. Сюрпризов будет много, они не держат своих обещаний, юлят, есть сумадурство и в целом несерьезное отношение к своему же бизнесу. Это просто удивительно! 7) могут не выплатить черную зп при увольнении. А ,задержки белой зп тоже будут! 8) самое страшное вы не сможете развивать свои профессиональные качества и строить карьеру, а это самое главное для нормальных людей. Вы будете заниматься[censored]и с каждым днем деградировать и стрессовать. У руля очень некомпетентные руководители. 9) свинское отношение к сотрудникам. Вы поймете это не сразу, но быстро. Люди, цените себя и не ходите даже на собеседования! Очень мало отзывов, что очень странно, с людьми прощаются по скотски, скорее всего отзывы просто чистят(((.
16.07.2023
1. Сложно конкурировать за it кадры с корпорациями из за неразвитого hr бренда, а также несопоставимого количества ресурсов. 2. В некоторых операционных отделах довольно высокая текучка кадров (производство, продажи). 3. Неидеальные процессы работы у операционных отделов. 4. Разница в культуре между разработкой и функциональными отделами (например, производство). 5. Быстрый рост компании сопровождается быстрым наймом большого количества операционных сотрудников, не все из них остаются, некоторые решения по найму ошибочны. 6. Не всегда стратегические решения принимаются на основе цифр. 7. Некоторые руководители отделов не соответствуют занимаемой должности. 8. Руководство всех пытается загнать в офис. Считаю это ошибкой. Правда на разработку это не распространяется:) Надо не в офис загонять, а выстраивать прозрачные процессы работы. 9. it команда, операционные отделы и производствоэто как три разные компании. Разные культуры, кадры, процессы, руководители. в идеале должны сближаться, хотя бы на уровне культуры руководителей. 10. it команды распределенная по разным странам и часовым поясам. Из за этого иногда тяжело собраться всей командой.
06.07.2023
Странная компания, очень высокая текучка кадров. Тех кто работает здесь больше 3 лет не более 5 человек. Остальные сменяются каждые 2-3 месяца. Какое-то место сбора, а не завод. Начальство жадное, обманывает, меняет условия. Фирме интересно получение прибыли, а не развитие.
03.06.2023
НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ В ЭТУ КОНТОРУ!!! Собеседование проходит бестолково 1-1,5 ч, где они себя нахваливают и ничего конкретного по самой работе не желают говорить Даже не могут четко ответить из чего состоит премия Большинство хороших комментариев пишут сами hr-ы либо купленные писцы Текучка дикая во всех отделах Слова клиентов «меняетесь как перчатки» каждый день будете слышать Между отделами никакой коммуникации нету, даже наоборот, конфликты каждый день, и в живую и в чатах Зп только на 30% белая по факту а не какие обещанные 50, остальную серую часть платят с задержками либо вообще не заплатят уволив Кумовство на руководящих должностях, все родственники по блату и абсолютно некомпетентные бестолочи Держат только тех, кто любит лизать жопу начальству Компания абсолютно убыточная, прибыль не покрывает даже 30% расходов, держатся за счет постоянного вливания инвестиций разных фондов извне (освещается в сми постоянно) А когда инвесторы хватают за жопу за фин убыточность, они начинают трясти с рядовых сотрудников вселенскую прибыль, а если не выполняют, начинают шантажировать чтобы уволились сами Убрать-убиратор, можете даже на этот комментарий вежливо-лицемерно ничего не отвечать, правду не скрыть
Помогите составить детальное представление о работе в компании Убиратор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.07.2024
Дана спасла мои отношения от разрыва. Приворожила мужа, я благодарна от всей души ей. Подробно сделала расклад на отношения!
08.08.2023
зря не посмотрел раньше отзывы, все правда. зарплату не увидите
24.07.2024
Обращалась к эзотерику Дане в очень тяжёлый жизненный период. Даночка оказалась очень квалифицированной, вежливой и очень доброжелательной. Дана адекватно оценила мое состояние, дала очень много рекомендаций, которые помогли мне справиться с проблемой за считанные дни.
11.09.2024
МЭП - это ваш местный эвакуационный пункт. Вам лучше отсюда эвакуироваться как можно скорее, потому что зп вы тут не получите и проект вам тут 3 калеки студента не сделают. На hh в вакансии вам предлагают: график работы, коллектив, офис и ВСЁ. Договор составлен таким образом, что аванс вы получите через месяц работы (это 10% от цифры в договоре примерно 20тр). Остальную часть получите с задержкой ещё в месяц, вам в лицо будут врать что это банк или казначейство не перевело вам зп за вашу работу. Итого 2 месяца работы бесплатно, затем вас увольняют и часть которая не прописана в договоре вам не заплатят. Эта ваша часть зп не прописанная в договоре идёт на премии Чапурину, Дмитриеву, Будной, Бахтадзе, Кулягиной, Шагиахметову, Самоделовой, Шестаку и т.д
13.06.2024
В руководстве Центродорпроекта много людей с судимостями, поэтому к исполнителям отношение как к скоту. Исполнителям зп не платят во время и платить не будут т.к. уркам законы не писаны. Пока их не пересажают они не поймут, что нарушают Трудовой Кодекс.
28.11.2023
Хорошее место для того, чтобы набраться опыта в издательском деле. Обучение отличное, опытные наставники с богатыми познаниями как в своей сфере так и смежных. Коллектив начитанный, интересный, чувствую себя наконец-то на своем месте. Узнал на работе гораздо больше чем за 4 года в универе.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы