Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Убиратор
Москва
Комментарий
Работа тяжелая, многие не выдерживают. В столовой очень высокие цены. Постоянно происходят какие-то изменения.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Убиратор
05.08.2024
Я проработал в ООО «Убиратор» менеджером с 2022 по 2024 год. За это время я получил ценный опыт и знания в сфере ВМР. Коллектив в компании замечательный, все сотрудники готовы прийти на помощь друг другу. Руководство всегда идет навстречу сотрудникам и создает комфортные условия для работы. В целом, я очень доволен своим опытом работы в этой компании и рекомендую ее всем, кто ищет возможности для развития и карьерного роста.
Работник
05.11.2023
заинтересовала вакансия менеджера по работе с клиентами. в описании было указано, что нужно сопровождать клиентов. На собеседовании выяснилось, что нужно делать холодные продажи. Если бы заранее знал, то точно не пошел бы.
Работник
23.08.2023
Работаю в компании Убиратор около 6 месяцев. Компания молодая, перспективная и быстро растет. Много интересных проектов, постоянно проводятся различные мероприятия. Большой плюс: оформление по ТК, белая зп всегда в срок, отличная команда, всегда поможет, удаленная работа, быстро растешь вместе с компанией!!!!
Работник
09.08.2023
1) самый безобидный минуснеудобное расположение офиса, добираться на автобусе. 2) второй безобидный минусочень дорогая столовая ( средний чек 600 руб). Конечно, можете приносить с собой, но это не всем подходит. 3) ну а теперь начинается"веселое". На собеседовании обещают полностью официональное трудоустройство. но за день до выхода вам предлагают часть зп черной, ну как предлагают, почти ставят перед фактом.это схема действует почти на всех сотрудиков, особенно офис и руководители. С этого момента гачинаетсч вранье, которое будет на всех этапах вашего контакта с компанией. Зачем это нужно, вы узнаете позжеприключения только начинаются) 4) неадекватный дерганный и истеричный директор по управлению персонала. Основная его деятельность запугивание и совершенное безаконное увольнение сотрудников ( естественно по указанию ген.директоров). Это единственное, что у него хорошо получатся, хотя сомнительный плюс для нr, да и в целом для компании. 5) бешенная текучка во всех отделах. серьезно, такого нет НИГДЕ. 6) молодые ген.директора, первые впечатления замечательные, но потом вы увидите какие они на самом деле. Сюрпризов будет много, они не держат своих обещаний, юлят, есть сумадурство и в целом несерьезное отношение к своему же бизнесу. Это просто удивительно! 7) могут не выплатить черную зп при увольнении. А ,задержки белой зп тоже будут! 8) самое страшное вы не сможете развивать свои профессиональные качества и строить карьеру, а это самое главное для нормальных людей. Вы будете заниматься[censored]и с каждым днем деградировать и стрессовать. У руля очень некомпетентные руководители. 9) свинское отношение к сотрудникам. Вы поймете это не сразу, но быстро. Люди, цените себя и не ходите даже на собеседования! Очень мало отзывов, что очень странно, с людьми прощаются по скотски, скорее всего отзывы просто чистят(((.
Работник
16.07.2023
1. Сложно конкурировать за it кадры с корпорациями из за неразвитого hr бренда, а также несопоставимого количества ресурсов. 2. В некоторых операционных отделах довольно высокая текучка кадров (производство, продажи). 3. Неидеальные процессы работы у операционных отделов. 4. Разница в культуре между разработкой и функциональными отделами (например, производство). 5. Быстрый рост компании сопровождается быстрым наймом большого количества операционных сотрудников, не все из них остаются, некоторые решения по найму ошибочны. 6. Не всегда стратегические решения принимаются на основе цифр. 7. Некоторые руководители отделов не соответствуют занимаемой должности. 8. Руководство всех пытается загнать в офис. Считаю это ошибкой. Правда на разработку это не распространяется:) Надо не в офис загонять, а выстраивать прозрачные процессы работы. 9. it команда, операционные отделы и производствоэто как три разные компании. Разные культуры, кадры, процессы, руководители. в идеале должны сближаться, хотя бы на уровне культуры руководителей. 10. it команды распределенная по разным странам и часовым поясам. Из за этого иногда тяжело собраться всей командой.
Работник
06.07.2023
Странная компания, очень высокая текучка кадров. Тех кто работает здесь больше 3 лет не более 5 человек. Остальные сменяются каждые 2-3 месяца. Какое-то место сбора, а не завод. Начальство жадное, обманывает, меняет условия. Фирме интересно получение прибыли, а не развитие.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Убиратор
Помогите составить детальное представление о работе в компании Убиратор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.07.2024
Мыльный пузырь МЭП-ПРОЕКТ без сайта, без выполненных проектов, без сотрудников состоящих в нопризе ищет лохов, которые обеспечат сладкую жизнь 5 быдло директорам. Без лоха-жизнь плоха! Бегите скорей сюда на собеседование вам тут точно не заплатят.
Офис-менеджер
11.09.2024
МЭП - это ваш местный эвакуационный пункт. Вам лучше отсюда эвакуироваться как можно скорее, потому что зп вы тут не получите и проект вам тут 3 калеки студента не сделают. На hh в вакансии вам предлагают: график работы, коллектив, офис и ВСЁ. Договор составлен таким образом, что аванс вы получите через месяц работы (это 10% от цифры в договоре примерно 20тр). Остальную часть получите с задержкой ещё в месяц, вам в лицо будут врать что это банк или казначейство не перевело вам зп за вашу работу. Итого 2 месяца работы бесплатно, затем вас увольняют и часть которая не прописана в договоре вам не заплатят. Эта ваша часть зп не прописанная в договоре идёт на премии Чапурину, Дмитриеву, Будной, Бахтадзе, Кулягиной, Шагиахметову, Самоделовой, Шестаку и т.д
Инженер-проектировщик
03.06.2025
Хорошее оснащение врачей всеми необходимыми инструментами для работы. Давно сюда звали и вот недавно я согласилась. Пока все нравится, хорошее отношение, коллектив, нормальная нагрузка с учетом уровня заработной платы. Ее кстати, выплатили вовремя, как и оговаривалось. Обещают индексацию каждый год, посмотрим. Коллектив хорошо все отзываются о работодателе, это о многом говорит.
Врач
24.12.2024
Пришел сюда без большого багажа и опыта и был готов учиться. Здесь это самое главное. . Оплата неплохая, но многое зависит от конкретных показателей и должности.
Кладовщик
15.02.2025
Работаю тут несколько лет, и меня все устраивает. Офис - рай для перфекционистов: компания очень следит за чистотой рабочих мест. Обстановка тихая и спокойная, что способствует продуктивности. По зарплате вопросов нет, есть возможности для роста, и каждый день узнаю что-то новое.
Ассистент отдела продаж
25.05.2024
НИКОМУ,НИКОМУ, НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАССМАТРИВАТЬ ДАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ- «РУСМЕД» ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА РАБОТУ!!!! Таких работодателей нужно заносить в черные списки и обходить стороной! Очень надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то принять правильное решение -не устраиваться туда на работу! Сразу скажу, что те отзывы , которые положительные на сайтах и hh - их пишут сам работодатель, чтобы привлечь новых людей для работы… А текучка тут……как нигде) … А там, кому как повезет… Месяц, две недели, неделя, день… Да, я лично была свидетелем, когда человек, который надо отдать должное, себя уважает-отработал день! Политика работы такая- «Ушли одни, придут другие» ….Ну и поподробнее…При трудоустройстве тебе буду смотреть в глазки, рассказывать , как все у них круто, здорово и прозрачно… НЕ ВЕРЬТЕ! Если Вы средний персонал, то после инъекций, между ними , вы будите мыть полы чистить туалеты в палатах в подарок))))). Ибо по мнению директора, ВЫ просто РАБЫ, которые должны это делать , а если вы этого делать не будите, то недополучите зарплату, на вас наорут и вы сами убежите .Должна отметить, что не в одной мед.организации, в которой я ранее работала, не моют полы медсестры, лаборанты и т.д. Это делают санитарки! Но здесь на них экономят, как, впрочем, и на любом сотруднике! Надо кстати написать еще в Роспотребнадзор, поскольку пациенты об этом не знают…Ведь идя в частную клинику, мы полагаем, что медсестра, это как самый чистый человек на свете, и я, будь на месте пациента, не хотела бы доверять взятие крови например, человеку, который чистил недавно туалет)))). Медсестры здесь не виноваты, поэтому бегут просто пачками и правильно делают!!!! Уборщицы там тоже не задерживаются, поскольку за ними закреплены огромные территории , и их сил и терпения хватает на определенное время… …Если Вы устраиваетесь врачом, то тоже будьте готовы к тому, что вам не доплатят и создадут те условия, при которых вы сами уйдете. И фразы от врачей , которые сама слышала : « Русмед, сделал все , для того, чтобы я ушла»; «Ни в одной организации мне так мало не платили». Отступление от темы… На зарплате будут настаивать на серой, потому что отпускные, 3 дня больничных- вам переведут на карту, а когда пойдете получать в конверте, то их оттуда вычтут, потому что соц.пакета здесь нет от слова «СОВСЕМ»! Да, и если вы работаете на пятидневке, то невыход на работу в январские праздники например, когда по законодательству это выходные, будет считаться невыходом на работу, в принципе директор не против, но за все будние праздничные дни с вас также вычтут)))). Болеть нельзя, отдыхать тоже, отпуск-забудь! А еще вас могут взять на работу просто без оформления, и ваша трудовая будет просто где-то лежать, при этом пообещают оплачиваемую стажировку, которую конечно же не оплатят, а по итогу поставят план нереальный при коэффициенте проходимости и загрузки, общаться с вами просто не захотят по решению каких-либо вопросов, а потом с тобой просто попрощаются… Подведем итог: контора гнилая, соц.пакета нет никакого, руководство не слышит и не хочет, неуважение к сотрудникам, текучка там просто обалденная , за 1,5 месяца моей работы -я сбилась со счета-по 5 заявлений в день на увольнение. НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Ну или если вам не хватаем экстрима в этой жизни, то можете попробовать)))))) Как сказала одна сотрудница, которая уже ушла «Мне было бы стыдно работать в такой компании»!
Руководитель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы