Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Инструкция для тех, кто идёт на собеседование в это место. Выводу станут очевидны в конце. Итак, ситуация. В самом начале месяца отправляла отклик на вакансию, сразу же позвонили, назначили собеседование на следующей неделе. На точке управляющий сказал, дескать сейчас с графиком беды, так что на смены будете выходить только со следующей недели. Ну ладно, подумала я, бывает. В целом условия были привлекательные, решила потерпеть, несмотря на то что в общей сложности между откликом на вакансию и первой сменой уже прошло (!!!) более двух недель. Вышла на смену. Коллектив был неплохой, дружный, все хорошо объяснили. Уходя, спрашиваю, а когда следующая смена. Управляющий пообещал написать в конце дня. Следующий день, никакого сообщения я не получила. Звонки многократно игрорировались. И лишь спустя 5!!!!! дней управляющий соизволил написать (и то только после того, как я в очередной раз о себе напомнила), что взяли другого кандидата)) В общей сложности потратила на ожидание чуда в этой шарашкиной конторе больше трех недель. Мне повезло, что я не нахожусь в ситуации, когда прямо срочно горит найти работу. Но ведь на моем месте мог бы быть другой человек, которой как раз был бы в таком положении. Что за скотское отношение к людям и отсутствие компетенции? Почему работники должны сами вызванивать управляющего и напоминать про то, что им на неделе стажировку обещали? Почему нельзя сразу сказать, что вы нам не подходите, что за бред вообще вот так мурыжить людей? Самое забавное в этой ситуации, что управляющий сам звонил и просил приехать не в общий в офис, а сразу к нему на точку. Возникает вопрос, зачем? "Перехватить" человека перед назначенным собеседованием, а потом просто забить на него? И оправдываться, что в течении пяти дней не мог написать ДВЕ строчки в смс, потому что был "очень занят"? При том, что на смене этот человек вообще занятым не показался, ржал и матерился на складе так, что любой мимо проходящий гость слышал) В общем. Если вам, как и мне, после собеседования говорят, что стажировка не в течении ближайших дней, а когда-то на следующей неделе, после наступления которой с вами все ещё не связываются - просто забейте, скорее всего им уже приглянулся другой стажёр и вместо того, чтобы сообщить об этом, вас вызовут чисто для галочки на один раз, после чего вас снова будут кормить обещаниями сообщить когда же будет следующая смена. Отвратительное отношение к чужому времени.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Главное чтобы ценили и поощрили сотрудников, которые уже давно работают и остаются верны, компании Самое главное что работодателю самому интересно это направление. Так же всяческий поддерживает в трудные минуты жизни как линейный персонал так и руководителей. Оплата всегда своевременно без удержаний, я думаю это отдел из самых главных показателей для людей которые идут работать.
13.07.2025
Найти по больше толковых сотрудников Лояльных гостей ,Высоких продаж и цели устремления Ответственность,своевременные выплаты ,понимания ,удобный график
07.07.2025
Все замечательно. У каждого человека свои потребности и критерии оценки. По моим критериям, меня все устраивало. Прекрасное место для работы. Адекватное и человечное руководство, которое всегда (в рамках адекватного) идет на встречу. Зп всегда без задержек. Наличие большого количества точек по городу, что позволяло работать территориально где удобно
09.06.2024
Устраивалась туда работать, прошла первую смену, спросили, готова ли работать дальше. А потом ни ответа, ни привета) Знакомую на 1 день стажировки ничему не учили, оставили ее саму по себе, у другой знакомой проблемы с зарплатой, платить не с чего, все ушли.Ощущение, что вся компания строится на людях, которые бесплатно там работают какое-то время и уходят.
05.06.2024
После увольнения со стажировки могут заставить отработать до конца недели, даже если болеешь с температурой. Также отказаться выплачивать заработанную плату за отработанные часы.
22.10.2023
Cofix дал мне хороший опыт работы в кофейне. Обидно только, что старайся-не старайся, премии не будет. А работать хочется с душой. И еще минус – если увольняется уборщица, ты сам выполняешь ее работу, и за это тоже никто не доплатит. Перспектива роста туманная, через 3-4 месяца, если повезет, можешь стать старшим смены.
Помогите составить детальное представление о работе в компании КОФИКС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.01.2024
Работаю в компании по сей день. Зарплата выплачивается своевременно, индексируется. Комфортные условия труда, возможность карьерного роста, самые крутые корпоративы, наличие дмс
15.02.2025
Находится в центре, удобно добираться на метро. Красивый офис, хорошие условия труда.
12.06.2023
Работаю 3 года 4 месяца Работаю директором магазина За это время, развил в себе такие качества как: ораторское искусство, вести за с собой людей, заработок денег, финансовая грамотность. Зп от 180. Все нравится, минусов нету
14.08.2025
Работаю на складе два года. Зарплата хорошая, официальное оформление с первого дня. Полис ДМС после года работы офромляют. Вкусные обеды по льготной цене, спецодежда за счет работодателя. Работы на складе много, но я работаю не один в смене, нагрузка распределяется на всех равномерно. Что можно улучшить? Организовать место для отдыха сотрудников, добавить возможность ротации в смежные отделы, логистику, закупки.
23.05.2025
Кто там про Окунева написал, он в 22году не работал. Из всех руководителей один нормальный мужик. Не то что некоторые...
15.02.2025
Устроилась не так давно. Первый месяц работы пролетел незаметно. Очень удивил их офис, не муравейник как я видела раньше. Атмосфера в коллективе приятная, с ребятами быстро нашла общий язык. В целом видно, что компания заботится о своих сотрудниках. Так что работа по всем параметрам меня устраивает
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы