Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
- зп без задержек - коллектив - условия труда - вкусные обеды
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
02.11.2023
Всё очень по-человечески и с максимальной концентрацией на работу. Люди приходят тут зарабатывать, а не стул просиживать. При этом никто не давит и не читает нотаций. Компания успешная, но не в контексте "успешный успех" с бесконечными совещаниями, обучениями и поисками для развития, а в контексте "делать дело". Быстро решили - сделали.
17.06.2023
Компания достойная. Проработала без малого 2 года на должности РОПа в одном из офисов. Адекватный и не заезжанный подход руководства к любому внештатному случаю всегда. С таким руководством как за каменной стеной, при чем не только руководителям. Корпоративные мероприятия, мобильная связь, кофемашина, есть все, нужно только нормально работать, быть инициативным, достигать цели. Не понимаю кто пишет не лестные слова, судя по всему, это некий конкурентный ход или банальная халатность работника. Ах, да, ушла из компании и часто вспоминаю добрым словом. Уход был по причине моего желания помочь приятелю в развитии его собственной фирме.
11.06.2023
Постоянно развивающаяся и растущая организация, поддерживаются и приветствуются новые идеи, отличный коллектив, адекватное руководство. Сплоченная работа отделов. Подарки детям и взрослым на праздники. Организация, в которой чувствуешь стабильность и защищенность.
03.01.2023
Нет замечаний, комфортно работается, единственное, не хватает кондиционера в офисе летом, вентиляторы не справляются.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПК Профиль. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
11.07.2024
Спасибо Дане, помогла в сложной ситуации. Тоже хочу пожелать терпения и меньше токсичных личностей)
11.06.2024
+Постоянное профессиональное развитие в связи с динамичным развитием ассортимента +Разноплановые творческие задачи по внедрению товарных новинок + Участие в отраслевых выставках + Руководство, которое активно участвует и помогает в работе, а так же создает условия для профессионального и карьерного роста; + Конструктивное взаимодействие с коллегами из других подразделений, корпоративная культура помощи и поддержки +Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия +Постоянно обучение и развитие – обучение на начальном этапе, повышение квалификации + Оплата больничного, ежегодного отпуска + Своевременные выплаты +Оборудованные зоны для отдыха и приема пищи
26.12.2023
Большой минус - это то что ты целый день на ногах. Постоянная беготня по магазину из-за нехватки персонала, быстро надоедают и выматывают. Из-за маленького штата сотрудников, приходиться выполнять дополнительные обязанности, за которые не доплачивают. Кроме того, начальство экономит на персонале, это вообще немыслимо. Местные руководители могли бы улучшить обстановку, но, кажется, их приоритеты сконцентрированны не на решение проблем сотрудников, а на внешний облик компании. Также, в Чижике явно нет прозрачности в оценке кпд сотрудников. На кассе нужно было бесконечно суетиться... нас все время подгоняли
07.11.2023
Хорошие условия труда, не нужно ездить в офис, только за зарплатой
19.07.2024
Это днищще по всем фронтам. Материала нет, людей нет, "директор" трубку не берет по несколько дней (бухает што ли???). Ну и зарплаты тоже НЕТ
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы