Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРостов-на-Дону
Комментарий
Руководство. Всем без разницы есть ли у тебя перчатки, нормальная форма без дыр. Да даже, если они в курсе, нет замены, все куда-то испаряется. Нет нормальных условий отдыха. Скамейка в раздевалке, где полно народу - это единственное место. В первый месяц работы не надейтесь на зарплату, которую вам обещали.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Все отлично, все супер, недостатков нет, лучше место работы в нашем городе График, близость к дому, своевременная заработная плата, предоставление ЧЭАОС
24.07.2025
Уровень заработной платы, оснащенность рабочего места, питание Лояльное руководство. Хороший коллектив. Расположение. Коллективный договор.
22.07.2025
Включить ДМС в соц. пакет, без доплат со стороны сотрудников. Заменить или хотя бы почистить грязный ковролин на этажах и в кабинетах. Зарплата без задержек, чай, кофе без ограничений и на каждом этаже, удобное расположение офиса.
21.07.2025
Стабильность и социальная защищенность. Есть пространство для инициативы. Хорошая школа, дающая компетенции, которые в другом месте не найти.
20.07.2025
Можно было бы улучшить начальство, заработную плату, СИЗ, условия, рабочее место, контроль за выполнение только своих обязанностей Сменный график, дружный коллектив, обучение на разряды, работа понятна
19.07.2025
портал для сотрудников корпоративный тимбилдинг, обучающие корпоративные курсы, корпоративная библиотека
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЛокоТех. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.07.2025
В Синергии даже для сотрудников устраивают прикольные мероприятия, не только для студентов) Корпоративная культура на уровне, руководитель может пойти навстречу в критических ситуациях. Ваши заслуги и старания игнорировать не будут)
07.06.2025
Очень нравится моя работа, нравится компания ВкусВилл. Самое важное, что здесь руководство проявляет заботу о сотрудниках, очень много делает для нас. Но вот всегда хватает рабочих рук, по-хорошему - нужно добавлять кассиров в смену, чтобы ничего не упустить в процессе работы.
19.11.2023
Сан фарма внешне пытается соответствовать представлению о современной международной компании, но по сути является шарашкиной конторой в лучших традициях. Там вы встретите токсичных "старичков", назначенцев, а также общий хаос, который создают качество коммуникации между отделами, перекладывание ответственности и переписывание правил на ходу.
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
16.01.2026
своевременная зарплата; карьерный рост; хорошие условия труда; корпоративные мероприятия; коллектив; не понятно другое почему на этом сайте в нашей компании публикуют отзывы из Оренбурга, Санкт-Петербурга, наша компания и ее магазины находятся в Москве, Подольске, Екатеринбурге и Ярославле, за чем нам приписывают другие компании и чужих людей?
17.05.2023
Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, которое готово не только выслушать предложения, но и оценить вклад сотрудника в развитие Компании премией. Работа интересная, активная, не для ленивых, которые просто хотят получать оклад. Возможность развиваться как лично, так и профессионально. Отличная корпоративная культура, мероприятия и выездные корпоративы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы