Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЛюберцы
Комментарий
Дружный коллектив, руководство лояльное, работаем в комфортной обстановке.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.09.2024
09.09.2024 мне пришел отклик на вакансию "менеджер по развитию" от Васильевой Анастасии. Я перезвонила ей, и мы договлрились о собеседовании на 12.09.2024, 10.00. При этом она обещала выслать мне позже схему проезда, на что я ответила, что и так знаю, где они находятся. Анастасия сказала, что все равно ее вышлет, сейчас не за компьютером. 11.09., вечером после работы я вспоминаю, что она мне так ее и не выслала, позвонила ей и написала, но та была недоступна. Утром ничего не изменилось, но я, конечно, все равно поехала на встречу, так как договоренностей никто не отменял. По приезду к 10 утра обнаружилось, что Анастасии еще нет, она не отвечает, только через полчаса она ответила через свою коллегу (не мне лично!), что собеседование она мне не подтверждала, что она будет через 40 (!!!) минут, не считая уже тридцати прошедших, и, если мне хочется, я могу ее подождать. Как великодушно с ее стороны! Естественно, дожидаться я не стала. Ввсильева Анастасия из Сургаза не сочла нужным даже извиниться и вообще связаться со мной. Это говорит многое об отношении к потенциальным сотрудникам, клиентам и о компании в целом. Этот необязательный, невежливый и некомпетентный сотрудник представляет компанию "Сургаз" в крайне негативном ключе. Никому не рекомендую.
16.11.2023
Работаю в компании более 3 лет, компания развивается, не стоит на месте. Отличный коллектив и очень располагающая атмосфера. Из плюсов: проводятся бесплатные обучения для сотрудников, насыщенная корпоративная жизнь. Минусы: нет парковки.
05.11.2023
Мне все нравится, но в качестве рекомендации, хотел бы включения ДМС в соц.пакет. Раньше были корпоративные обеды, жалко, что сейчас отменили это. Еще хотелось бы компенсации спортивных занятий и грамотное распределение работы между сотрудниками.
09.09.2023
Компания успешно развивается. Небо и земля по сравнению с моим предыдущим работодателем. Начальство адекватное, коллектив доброжелательный, хорошая зарплата. С начальством проблем не было. Развитая корпоративная культура.
26.05.2023
Хорошая, проверенная временем и личным опытом компания. Отличные собственники и ком.дир. Компания нацелена на рост и развитие, открывает возможности для своих сотрудников. Благоприятная атмосфера в коллективе, развита корпоративная культура. Отлаженные бизнес-процессы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сургаз. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.09.2024
-Зарплата конкурентная, выплаты своевременные в белую в полном объеме; - есть стандартный соцпакет; - безвозмездное обучение на базе работодателя; - интересные корпоративные мероприятия; - возможность карьерного роста по собственной инициативе и силам; - отличные коммуникативные качества в коллективе межличностные и рабочие.
24.04.2023
Не видитесь на большую зп, красиво пишут ,по факту- это **** Раньше назывались «Мегатрейд»
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
24.12.2024
Пришел сюда без большого багажа и опыта и был готов учиться. Здесь это самое главное. . Оплата неплохая, но многое зависит от конкретных показателей и должности.
05.06.2025
Хорошая компания и работа сама отличная, всегда в движении. Темболее, что оплачивают: мобильную связь, проездной выдают. Доставка есть всегда в любую погоду и сезон, так что без работы не сижу. За всегда зп своевременная задержек не было.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы