Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВоронеж
Комментарий
За эту белую, рабочий день превращается из 8 часового, в практически в круглосуточный. Бесконечные проверки, вылизали точку, но приезжают представители нестле и все равно все плохо. Слова доброго не дождёшься, сделал хорошо резюмируют "раньше было лучше". Приложение недоработанное и неизвестно будет ли когда то доработано, вечные сбои, теряет координаты, не видит блоков. Тайминги на точку выделяют два часа, а там только качественный отчёт час почти отнимает, а за остальное время время ты должен успеть выгрести склад, перелопатить витрину по ротации, распихать конкурентов и сделать все блоки, иначе бонус тю тю. Требуют блоки, но планограммы и схемограммы не соответствует желаниям, но никто не будет их переписывать, ответ простой: "если бы все работали по планограмме, то зачем вы тогда нужны были бы". На св без слез не глянешь, эти вообще круглосуточно на связи. К св претензий нет, и в нашей команде была отличная св и поменяла её другой св, вообще без вопросов, помогают в работе, подсказывают, когда не справляешься прямо с нами на полках работают. Наш св не выдержала, ушла и теперь вся наша команда тоже разбежалась. В общем, не рекомендую к трудоустройству, за эту зп будете мерчить 8 категорий за 2 часа (что нереально, если работать честно), за каждую ошибку будет влетать и штрафы, могут запросто удалить визит за ошибку и потребовать заново его отработать бесплатно, маршруты не поддаются никакой логике, нестле требует сети посещать по старту промо, в итоге разбеги увеличиваются. Будете постоянно бегать на улицу ловить связь, чтобы сделать распричинку и торчать там порой по 10 20 минут приходится, пока все не обновится. Бесконечные просьбы выйти в выходной или сверхурочно, потому что народу не хватает, уже никто не хочет идти на этот проект.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.10.2025
Абсолютно и четко понятно, что набор персонала происходит по странным критериям. Hr прикормлены кадровыми компаниями или попросту ориентированы на шаблонный подбор. Собеседование провели для галочки, обратную связь дали через месяц... Знание и престиж бренда и на этом все!
14.02.2025
Отличная команда, замечательная компания. Карьерный рост, совместная работа, внимание руководителей, развитие персонала, корпоративные мероприятия, создание команды на высоком уровне. Всё на высоте, улучшать уже нечего, всё супер!
19.02.2024
Если вы герпетолог или зоолог, то добро пожаловать на завод Нестле в Ворсино. Вам там обязательно понравится, больше нигде вы не встретите такое разнообразие земноводных и пресмыкающихся собравшихся в одном месте. Вы сможете изучить повадки жаб и гадюк буквально в их естественной среде. Гарантирую, вы не пожалеете.
24.10.2023
Минусов столько, что даже перечислять не буду.
26.09.2023
Если собираетесь работать на заводе в Ворсино, готовьтесь к тому что вы будете ещё и инженером по охране труда. Так как все офисные работники раз в неделю должны совершать обходы на производстве и предлагать улучшения по охране труда. И эта часть будет заботить ваше руководство больше чем ваша непосредственная работа. Но в тоже время вы не можете заставить отдел охраны труда выполнять вашу работу. Коллектив "дружный": все друг друга гнобят и пытаются сделать крайним. Кто за что отвечает не понятно, все всё валят друг на друга. А руководство занимается не понятно чем.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Nestle. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.06.2024
Зарплату не платят с апреля. Проектировщики и ГИПы разбегаются. Новый директор обещает, но обманывает. Ни в коем случае сюда не идите.
24.07.2024
Спасибо эзотерику Дане за помощь, я стала по другому смотреть на мир, многое изменила и пересмотрела. Появилось настроение жить и менять все к лучшему. Не верила, что порчу можно снять, но теперь убедилась, что это реально. Дай Бог ДАНЕ здоровья.
28.05.2025
Нет такого, что на тебя навешают обязанности, которых близко не было в вакансии. Я не говорю о выполнении каких-то вещей по просьбе коллеги, а именно о системном перекладывании с одного на другого разных задач. За эту стабильность и честность Грасс особенно ценю. И за возможности для сотрудников тоже. Обучаться, выходить со своими идеями к руководству, реализовывать задачи с достаточной доли свободы все это реально делать. Стабильность также и в зарплате, хотя она меняется в лучшую сторону при индексации и с выплатой премий.
22.06.2025
Сменный график, можно выбирать самому, когда выходить на работу. Средняя оплата труда для нашего города. Нет прямого контакта с покупателями, для моего склада характера - это то, что надо.
08.05.2024
Основной костяк халтурит на себя под руководством Шестака и Бахтадзе, а остальные пашут за себя и за того парня. При увольнении вам не оплатят за последний месяц, а то и 2 т.к зарплату задерживают. В договоре прописывают маленькую сумму от той что согласовали на собеседовании. Шестак работает в Олимпроекте. Бахтадзе наркоко. Всех заказчиков кинули включая левел, с ЦДП никто не хочет работать гнилые урки.
23.06.2025
Работаю в компании третий месяц, расширение обязанностей происходило поэтапно, каждую неделю отдел адаптации интересовался моим погружением в работу, помогал с решением вопросов. Огромное количество курсов и тренингов способствуют повышению квалификации, но у меня время их проходить было только на выходных. На всех этапах руководство идет на диалог, способствует росту, поддерживает и позволяет адаптации пройти наиболее безболезненно. Коллектив мне попался дружелюбный, мы много смеемся вместе, коллеги отвечают на все мои вопросы (даже глупые). А вот местоположение слегка хромает: добираться от метро далековато, особенно под дождем. Еще мне бы хотелось иметь ДМС, но у меня и на прошлом месте работы его не было. В целом, как мне кажется, это отличное место, где действительно можно профессионально вырасти, даже за такой короткий срок
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы