Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Digex Co
Воронеж
Комментарий
Недоговороспособный менеджмент Не ждите прибавки к зарплате,удавятся за копейку Будьте готовы к мату и повышенным тонам с стороны менеджмента Уволить одним днем сотрудника для них норма Никаких обещанных компенсаций нет
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Digex Co
16.06.2025
Крайне не рекомендую данную компанию. Много обещай по факту обман. Большая текучка в компании, в основном на тебе пытаются заработать продавая тебя другим компаниям. Руководитель ставит непонятные задачи. Коллектив вообще не дружный, может из-за того что работа в основном на удаленном формате. Никаких плюшек от компаний, никаких бонусов
Работник
07.04.2025
Неэффективное руководство Генеральный директор не обладает необходимыми навыками для управления компанией, что приводит к неэффективности бизнес-процессов. Высокий уровень текучести кадров Отсутствие долгосрочных перспектив для сотрудников
Работник
28.02.2025
Зарплата ниже рынка, руководство специфичное, нет какой-то четкой стратегии и выстроенных процессов, нужно быть на связи после окончания рабочего дня, большой риск выгорания Зарубежные заказчики (ранее), приятный коллектив. Также ранее была интересная опция компенсации любого обучения или абонемента в спортзал, как сейчас не знаю.
Работник
22.09.2024
Руководство относится к сотрудникам ужасно ,мат для них норма.Большинство работают по ип и самозанятости,по тк устраивают неохотно ,по этой конторе давно плачет налоговая и трудовая инспекция Сео увольняет сотрудников одним днем, ужасная текучка Ничего хорошего не могу сказать,а у заказных отзывов на hh смешно
Работник
15.04.2024
Аккредитованная IT-компания. Работаю не так давно, но месяц назад без проблем оформила IT-ипотеку) Со стороны компании полное обеспечение всем необходимым. У меня мак уже доживал последние месяцы, и я еще на собеседовании спросила, дают ли технику сотрудникам на удаленке - сказали что да. И причем выдали не что-то завалявшееся, а конкретно под меня все купили и отправили с курьером. К работе на проектах адаптировалась сразу. Никаких проблем в коммуникации с командой нет, прекрасно общаемся. Плюс очень повезло с лидом - глубоко погружен во все процессы и к нему всегда можно по любому вопросу обратиться.
Программист-аналитик
15.03.2024
Разнообразный стек. Хорошие возможности расти. Определяющий момент в этом плане - личная инициатива. В принципе, как и везде, но с той только разницей, что здесь это правда поощряется. То есть когда я понял, чего мне не хватает и сам выбрал себе курс, мне без проблем компенсировали. Планирую развиваться и дальше, есть возможность и перспективы. Барьеров в принципе нет. По крайней мере я пока не сталкивался. Сейчас явно на более сложных и интересных проектах работаю, чем год назад или даже 3 мес. назад.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Digex Co
Помогите составить детальное представление о работе в компании Digex Co. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.01.2024
Проработав почти 3 года в компании, могу сказать следующее: Её сегодняшний управляющий директор - абсолютно не компетентен. Ведет компанию к полному краху и вместо того, чтобы действительно заниматься компанией и решать возникшие проблемы занимается написанием положительных отзывов на сайте. Кстати, все положительные отзывы на этом сайте - его рук дело. Раньше была выстроена грамотная система обучения, но с приходом управляющего директора, никто сотрудниками не занимаются, многие, как и управляющий директор, который каждый раз чуть-что спрашивает советов у инженера, даже не знают базовых вещей. Что касается зарплаты, окладную часть выдают в срок, хотя были несколько раз задержки премиальной части, причем существенные. Что касается работы в продажах, столкнетесь со следующим - нехватка товара, для компании совершенно нормально, что в течении одного - двух кварталов не завозиться материал. Из за чего постоянно нет ходовых позиций, но при этом план могут спокойно повысить в 1.5 - 2 при этом не добавляя клиентов. А на резонный вопрос "как продавать и выполнять план без товара?" В ответ либо тишина, либо не внятное "ну вы продайте, а мы постараемся перекупить эти позиции у конкурентов (зачастую конкуренты понимают что от нас запрос пришел и не продают) или сами привезем" В общем и целом, моя задача написать реальный отзыв, а принимать решение уже вам на свой страх и риск.
Менеджер по продажам
17.02.2024
Люди! Не ходите работать в салон Автово и Электросила СПБ. Там работает директор Илона Бикетова. Это мразь, а не человек. С виду хорошая и дружелюбная при увольнении на вас повесит большую недостачу. Бегите оттуда у нее работают только свои, вам там не дадут заработать и отберут все деньги.
Работник
09.04.2024
В компанию СоюзСпецОдежда устроилась в прошлом году. Мнение о компании уже сложилось в период собеседования и учебы. На собеседовании были озвучены все условия работы, распорядок, обязанности. Всё, о чем говорилось, выполняется. Сотрудников в компании поддерживают, коллектив отзывчивый. Рабочий график устраивает, зарплату не задерживают. Нравится еще, что в людях раскрывают творческий потенциал привлекая к участию в различных мероприятиях.
Продавец-кассир
17.03.2025
Стабильная, честная компания, на рынке более 30 лет. С зарплатой никаких проблем: платят в белую с отчислением положенных налогов, выплаты все в полном объеме, четкие дни 2 раза в месяц на карту, без задержек. Оформление по трудовой с первого дня, поэтому если в куда-то нужна справка с места работы, выдают без проблем. Обучают бесплатно, можно сделать карьеру, при желании и наличии вакансии на более высокую должность. Если нет вакансии в твоем отделе, она может быть в отделе на другом складе-магазине. Возможно выбрать работу ближе к дому или потом перевестись если появится вакансия.
Менеджер торгового зала
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
04.09.2025
Среди преимуществ могу отметить: на момент адаптации и обучения получаешь зарплату, а не сначала научись, а потом платить будем. Адаптация, к слову, грамотная; оформление полноценно в штат с белой зарплатой, отпускными, больничными и т.п.; удобно расположенный офис, в котором комфортно работать; возможность постоянно развиваться за счет внутреннего обучения, двигаться по карьерной лестнице. Еще одно преимущество лично для меня это насыщенная корпоративная жизнь. Крутые праздники, командные вылазки, образовательные мероприятия и так далее.
Старший менеджер по работе с клиентами
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы