Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Digex Co
Москва
Комментарий
Неэффективное руководство Генеральный директор не обладает необходимыми навыками для управления компанией, что приводит к неэффективности бизнес-процессов. Высокий уровень текучести кадров Отсутствие долгосрочных перспектив для сотрудников
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Digex Co
16.06.2025
Крайне не рекомендую данную компанию. Много обещай по факту обман. Большая текучка в компании, в основном на тебе пытаются заработать продавая тебя другим компаниям. Руководитель ставит непонятные задачи. Коллектив вообще не дружный, может из-за того что работа в основном на удаленном формате. Никаких плюшек от компаний, никаких бонусов
Работник
28.02.2025
Зарплата ниже рынка, руководство специфичное, нет какой-то четкой стратегии и выстроенных процессов, нужно быть на связи после окончания рабочего дня, большой риск выгорания Зарубежные заказчики (ранее), приятный коллектив. Также ранее была интересная опция компенсации любого обучения или абонемента в спортзал, как сейчас не знаю.
Работник
22.09.2024
Руководство относится к сотрудникам ужасно ,мат для них норма.Большинство работают по ип и самозанятости,по тк устраивают неохотно ,по этой конторе давно плачет налоговая и трудовая инспекция Сео увольняет сотрудников одним днем, ужасная текучка Ничего хорошего не могу сказать,а у заказных отзывов на hh смешно
Работник
15.04.2024
Аккредитованная IT-компания. Работаю не так давно, но месяц назад без проблем оформила IT-ипотеку) Со стороны компании полное обеспечение всем необходимым. У меня мак уже доживал последние месяцы, и я еще на собеседовании спросила, дают ли технику сотрудникам на удаленке - сказали что да. И причем выдали не что-то завалявшееся, а конкретно под меня все купили и отправили с курьером. К работе на проектах адаптировалась сразу. Никаких проблем в коммуникации с командой нет, прекрасно общаемся. Плюс очень повезло с лидом - глубоко погружен во все процессы и к нему всегда можно по любому вопросу обратиться.
Программист-аналитик
15.03.2024
Разнообразный стек. Хорошие возможности расти. Определяющий момент в этом плане - личная инициатива. В принципе, как и везде, но с той только разницей, что здесь это правда поощряется. То есть когда я понял, чего мне не хватает и сам выбрал себе курс, мне без проблем компенсировали. Планирую развиваться и дальше, есть возможность и перспективы. Барьеров в принципе нет. По крайней мере я пока не сталкивался. Сейчас явно на более сложных и интересных проектах работаю, чем год назад или даже 3 мес. назад.
Работник
07.03.2024
100% удаленка, устроили условия. Купили и доставили железо, какое попросил. Команда приняла хорошо, сразу со всеми познакомился. Сразу поставили на проект. Помогли адаптироваться. В итоге со старта уже полноценно работал и не было задержек по задачам.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Digex Co
Помогите составить детальное представление о работе в компании Digex Co. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.05.2025
ИТР, эти две , как вы изволили выразиться "жабы" , несут тяготы службы не потому что работы нет или отказываются от другой работы, а потому что отказались оставаться после работы за бесплатно работать. И если не хотите, чтобы про вас "гадости" писали, перестаньте писать ложь. Просто закройте свои рты и не шипите. У вас впереди много "прекрасных" моментов. Берегите нервы 🤗
Сотрудник
25.08.2023
работа физически не сложная и умственно тоже, но и не высокооплачиваемая.
Работник
21.11.2025
Карьерных перспектив нет, авторитарный стиль правления, повторение тех же самых действий, которые уже не привели к результату. Суматоха и беготня, на Олимпе - Олег Петрович Феодалов (фамилия изменена по правилам медицинской этики), его коронный и тревожный опрос: Ну че сколько лотков отгрузил?
менеджеор по продажам
02.08.2024
Проработала лидомайнером недолго. Но и этого хватило. Руководство отдела не заботится о своих работниках. Зарплата маленькая, бонусы есть, но нельзя их получить так как нет для этого условий. Под конец набрали новых много сотрудников и планы сократились, а нас послали в отпуска.А после уже увольнение . Из плюсов это хорошие ребята в группе и руководитель этой группы.
Лидомайнер
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
Специалист корпоративного отдела
05.03.2025
Считаю свою работу ответственной и важной. В должности менеджер международного call-центра работаю полтора года. Клиентский поток достаточно большой, поэтому нужно уметь грамотно распределять своё время, быстро реагировать на самые разные ситуации, быть эмпатичным человеком. Из плюсов – гибкий график (можно выбрать 2/2 или 3/3, очень удобно кто учится не на дневной форме обучения), своевременная белая зарплата. Возможность улучшить свои знания английского языка с носителями языка.
Менеджер call-центра
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы