Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Окна Стрит
Москва
Комментарий
Я работал в компании "Окна Стрит" в течение двух лет в должности менеджера, и я очень доволен всем, что было. Зарплата всегда была на уровне, и руководство вели себя очень адекватно. Коллектив у нас был замечательный - все были дружелюбны и всегда готовы помочь. Мы хорошо общались между собой, делились опытом и поддерживали друг друга в работе. Мы работали над интересными и креативными проектами. В этой компании было много возможностей для развития и карьерного роста.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Окна Стрит
24.03.2025
Я проработал в этой компании с июля 2024 года по ноябрь 2024 г. и это был настоящий ад! Невыплаты зарплат и их задержка стали нормой — мне до сих пор должны 364 000 рублей за три месяца работы, и каждый раз, когда я пытаюсь выяснить, когда же наконец-то получу свои деньги, мне кормят пустыми отговорками. Уже четыре месяца прошло, а результата никакого! Трудоустройство было неофициальным, что само по себе незаконно. Генеральный директор Рафиев Денис Евгеньевич просто отвратительный муда* — он берет трубку, а когда вы представляетесь, моментально сбрасывает трубку и блокирует номер. Попытки связаться с ним и вернуть честно заработанные деньги превращаются в бесконечную игру в кошки-мышки. Руководитель отдела продаж Лисицын Кирилл Сергеевич тоже оказался пустым местом. Все его обещания оказались лишь словами — ни одно из них не было выполнено. Это полный бардак! Этой конторе главное взять с вас деньги, потом про вас все забудут и никто даже и пальцем не пошевелит чтобы решить ваши проблемы! будут сначала перекладывать ответственность между сотрудниками, а потом и вовсе сделают клиента виноватым! Компания нарушает все сроки: запуск заказов откладывается на 3–5 недель, доставка и монтаж происходят с огромными задержками до 3 месяцев, а про рекламации вообще лучше молчать — никто ничего не делает вовремя. Менеджеры вынуждены контролировать буквально всё, включая работу опытных замерщиков, технологов, бухгалтеров, юристов и т.д. хотя сами получают мизерную зарплату. Всё сваливается на их плечи, и никто даже не думает облегчить их труд. В итоге, работа в этой компании превратилась в сплошное разочарование и стресс. Я больше не верю ни одному слову руководства и советую всем держаться подальше от этой конторы и при первой же проблеме обращаться в суд! судебных исков у этой компании ну очень много и не сложно догадаться по каким причинам. И суд обязательно будет на вашей стороне истца. Я уже подал все заявления в государственные органы и намерен судиться с этими отморозками!
Работник
29.11.2024
Около пяти лет я работаю в компании Окна Стрит установщиком и доволен очень, так как мне нравится моя работа и тем более она прилично оплачивается, да и к тому же без задержек. Коллектив у нас работает сплоченный и дружный, начальство хорошее и по работе выдают все необходимое. Также отмечу удобный рабочий график и официальное оформление. Уходить никуда не планирую.
Установщик
28.11.2024
Первое впечатление о компании Окна Стрит было положительным. Пришел на собеседование на должность установщика окон и условия, которые обещали, оказались заманчивыми. Работаю в компании уже три месяца и могу отметить, что коллектив нормальный, в первые дни работы очень помогли. В принципе общий язык удалось найти сразу же. График работы гибкий, ЗП хорошая и расположение удобное. Меня устраивает.
Работник
27.11.2023
И мне не отдают з/п. Сотрудники которые давно работают наблюдают это постоянно,и не удивлены такому беспределу,и что наказания руководство не боится. Впервые с таким столкнулась. Руководители [Д.] [Е.][М.] [С.] и [К.] [С.] не понимают,что существует бумеранг во всём. Жаль людей,которые попадают в эту компанию не зная что их ждёт,тем более,если они уволятсязп не дождутся. Отдают точечно,далеко не всем,по настроению. Поэтому очень хорошо что люди начали писать правдивые отзывы. Пишите,не бойтесь. Пусть люди знают правду.
Работник
21.11.2023
Уже 2 года я работаю монтажником окон в этой компании. Хочу отметить, что это работа для тех, кто умеет и хочет зарабатывать – тут не место для бездельников. Менеджеры и монтажники работают в слаженной команде, поэтому на монтаже у клиентов нет никаких недоразумений. Работа плотно наполняется клиентами, и часто поступают интересные индивидуальные заказы. Зарплата заслуживает внимания, компенсируют расходы на амортизацию автомобиля и мобильную связь.
Работник
28.10.2023
Зарплата, предоставляемая в данной компании, находилась на высоком уровне. Это престижная компания, специализирующаяся на установке окон в Москве и Московской области. Сотрудничество с этой добросердечной и ответственной командой принесло мне значительную пользу, так как я получил множество опыта. Работать здесь понравилось.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Окна Стрит
Помогите составить детальное представление о работе в компании Окна Стрит. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.07.2024
Тут советовали эзотерика Дану, я решила обратиться к ней со своей проблемой. Были близки к разводу с мужем... Дана сделала какой-то обряд, мой любимый вчера пригласил меня отдохнуть с ним за городом в выходные дни, он признался что очень скучал без меня, я так рада что обратилась именно к Дане! СПАСИБО!!!
Ира
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
06.12.2024
Из не очевидных на первый взгляд, но очень важных плюсов - полное трудоустройство сотрудников по ТК, белая зарплата, и самое главное - уважение к личному времени. Работаю по белой пятидневке как человек.
Менеджер сервисной группы
15.02.2025
Офис расположен недалеко от метро, в новом офисе есть кухня и все удобства. Руководство лояльно, можно адаптировать график работы под свои потребности. Есть полис дополнительного медицинского страхования (ДМС). Корпоративные мероприятия интересные: пейнтбол, шашлыки, спортзал, выезд на море
Инженер-конструктор
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
13.05.2025
Компания проявляет неподдельную заботу о своих сотрудниках, компенсирует 50% от расходов на медицину и спорт. На рабочих местах поддерживается всегда чистота и порядок. Для тех сотрудников, которые уже долго работают, считаю, что должна быть возможность первыми выбирать магазин поближе к дому, если там появилась вакансия, они это преимущество заслужили.
Кассир-комплектовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы